What?s le problème : Présentation Du Foyer Pinte 1 De Solution
Le foyer de solution est l'enfant de cerveau d'Insoo Kim Berg et de Steve de Shazer. Cette approche positive à la résolution de problème est enracinée dans la tradition de la brève thérapie de Milton Erickson. Elle suppose que les petites modifications dans les expressions cognitives et comportementales de l'individu peuvent mener aux changements cruciaux de la vie. Elle suppose plus loin que comment les individus perçoivent des événements est ce qui donne la signification à ces événements ; comment on organisent et réorganisent ces expériences de conversation avec d'autres, tient compte d'une réalité qui est souple, liquide, et capable de la révision. Cette approche est basée sur les lieux que tous les individus et familles ont des forces définies, des qualifications de faire face et des capacités uniques de résolution des problèmes de créer le changement positif. Le foyer de solution tape dedans à cette force, aide la construction d'individuals/families sur lui et emploie une variété d'outils tels que les questions utiles qui sont utilisées pour aider au mouvement des problèmes aux solutions.
Trois des plus grands obstacles à aider d'autres sont la tendance de l'aide : (1) soit (2) de jugement commencent par des notions préconçues ; (3) "savent" ce qui est le meilleur pour le helpee. Les professionnels et les non-professionnels sont de même pour pensée notoire nous savent courir les vies d'autres mieux qu'ils . Dans la réalité, nous n'avons pas un indice ! Écrit ainsi le foyer de solution. Le foyer de solution jette ces barrages de route et commence d'une position de ne pas savoir. L'aide n'est pas l'autorité la vie du helpee. Le helpee est l'expert de sa propre vie. Le foyer de solution identifie et respecte cette vérité. "ne pas savoir" est une limite d'abord inventée par Anderson et Goolishian et soutient la controverse que les aides n'ont pas la connaissance a priori d'importance du monde des helpee des expériences et des comportements. Par conséquent, l'aide doit se fonder sur la perception et les explications des helpee. L'aide met en avant tout effort d'écrire dans les helpee l'armature de la référence. L'aide adoptent une position de curiosité, de ne pas savoir, pourtant de désirer être informé par le helpee. Il n'est pas facile faire ce qui est pourquoi tellement peu le font réellement. Il est difficile principalement parce que les aides ont une tendance presque irrépressible de croire qu'elles savent ce qui est le meilleur pour d'autres. Il prend la pratique et l'engagement de permettre à d'autres d'être les experts de leurs propres les vies et de résoudre des défis dans le cadre de leurs propres forces. C'est un processus continu de bâtiment de compétence.
Qualifications Utiles De Foyer De Solution - Écoute Dynamique
La bonne écoute est une pièce essentielle d'être une aide réussie de foyer de solution (désigné sous le nom de SF). Vous devez vous rendre très compte de la rétroaction que vous recevez du peuple autour de vous. Il pourrait ajouter qu'être un bon auditeur est une compétence importante dans beaucoup d'autres arrangements. Par exemple, être un bon auditeur augmentera vos rapports sociaux de tous les types, mariage, dater, parties, travail, etc... Mais, soyez averti, il est travail dur.
L'écoute dynamique signifie écouter l'audition activement et non simplement les mots étant parlés. C'est important pour toutes les communications et primordial à l'intervention de SF. L'écoute dynamique implique la sensibilité et la capacité de percevoir et écouter d'autres comme personnes qui sont uniques, ont les besoins et des émotions aussi bien que des forces et des qualifications. Il peut écouter de la perspective du client, expérience, ou point de vue, plutôt que vos propres. C'est difficile je conviennent, mais non impossible. N'importe qui peut améliorer leur capacité d'écoute par l'effort utile. La plupart des personnes ont ce qu'il prend pour être un bon auditeur. La bonne écoute inclut un paquet des qualifications, qui exige la connaissance de la technique et de la pratique très semblables à la bonne écriture ou à bon parler. Beaucoup de gens croient qu'il est facile apprendre ou partie automatiquement de bonnes qualifications d'écoute de la personnalité de chaque personne. Ni l'un ni l'autre n'est correct. Je suis certain que vous ayez éprouvé des occasions quand vous avez demandé à quelqu'un, "êtes vous écoutant moi?"
Les habitudes d'écoute faibles sont très communes. En fait, les qualifications d'écoute faibles sont plus communes que des qualifications parlantes faibles. Avez-vous noté des situations quand deux personnes ou plus parlant entre eux en même temps ? Les gens ne peuvent pas parler et être un auditeur efficace simultanément. Il y a écoute peu profonde et profondément écoute. L'écoute peu profonde ou superficielle est toute trop commune sur le travail et beaucoup d'autres arrangements. La plupart d'entre nous a appris comment donner l'aspect de l'écoute tout en pas vraiment écoutant. Même moins évident est quand le message reçu est différent de celui envoyé. Nous n'avons pas vraiment compris le message. Nous avons écouté, mais nous n'avons pas reçu le message prévu. Nous avons entendu, mais nous avons manqué le contexte. Pouvez vous rappeler des périodes quand vous avez connu la personne écoutant censément vous, n'avez pas eu un indice quant à ce que vous essayiez vraiment de transporter. De telles communications échouées sont les conséquences de parler faible, des pauvres écoutant et/ou arrangement faible.
Les bonnes qualifications d'écoute changeront d'une situation de communications au prochain. Par exemple, ce qui est efficace la rétroaction pour une peut être différente pour des autres. Certains qui vous écoutez peuvent avoir besoin de plus de rétroaction que d'autres. Des qualifications d'écoute peuvent toujours être améliorées parce que perfection dans l'écoute, juste comme dans d'autres qualifications de communications, n'existe pas vraiment.
Il ne peut pas souligner trop souvent que l'écoute est essentielle à la communication efficace, pourtant nous ne la faisons pas toujours assez bonne. L'écoute est plus que juste entendant jusqu'à ce que l'autre personne ait cessé la fabrication du bruit ainsi nous pouvons partager nos pensées ou ordre du jour avec eux ! Des fleuves de Joan fait célèbres le clichÃ?©, pouvons-nous parler ? Est ce ce que la plupart des personnes . Entretien. Parler est très bien si c'est tout que vous voulez faire et toute l'autre personne prévoit de vous. Mais si vous êtes intéressé à apprendre et arrangement et portion, les qualifications d'écoute dynamiques sont cruciales. L'écoute active implique BEAUCOUP plus que l'entretien ! Pour être efficaces dans notre communication de SF, nous devons vraiment maîtriser les qualifications "de l'écoute dynamique."
Rev. Saundra L. Washington, D.D., est un ouvrier clergywoman et social ordonné, et fondateur AMEN des ministères. http://www.clergyservices4u.org. Elle est également l'auteur de deux livres de table de café : Pièce sous la neige : Poésies qui prêchent et des perturbations négatives : Homilies qui enseignent. Son nouveau livre, hors de l'eau profonde : Un cahier de travail curatif de peine, sera disponible bientôt.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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