¿Qué? S el problema: la introducción de la solución se centran pt 1
Solución de enfoque es el cerebro del niño Insoo Kim Berg y Steve de Shazer. Este enfoque positivo a la resolución del problema tiene sus raíces en la tradición de Milton Erickson, la terapia breve. Se supone que las pequeñas modificaciones en cognitivo del individuo y expresiones de comportamiento puede dar lugar a importantes cambios de vida. Asimismo, asume que la forma en que las personas perciben los acontecimientos es lo que da sentido a los acontecimientos, cómo organizar y reorganizar una esas experiencias, en conversación con otros, permite una realidad que es versátil, fluido y con capacidad de revisión. Este enfoque se basa en la premisa de que todos los individuos y las familias han definido puntos fuertes, habilidades de afrontamiento y solución de problemas singulares habilidades para crear un cambio positivo. Foco en los grifos solución a esta fuerza, ayuda a las personas / familias construir sobre ella, y usa una variedad de herramientas tales como preguntas a propósito que se utilizan para ayudar en la circulación de los problemas a solutions.Three de los mayores obstáculos para ayudar a los demás son los de ayuda a la tendencia de la siguiente: (1) ser un juicio de valor (2) comienzan con nociones preconcebidas; (3) "saber" qué es lo mejor para el helpee. Profesionales y no profesionales son conocidas por pensar que sabemos cómo gestionar la vida de otras personas que mejor lo hacen. En la actualidad, no tenemos una pista! Así Solución entra Focus. Solución Enfoque descartes esas barreras y se inicia desde una posición de no saber. La ayuda no es la autoridad sobre la vida de la helpee. El helpee es el experto de su propia vida. Solución de enfoque reconoce y respeta esta verdad. "No saber" es un término acuñado por Anderson y Goolishian y apoya la afirmación de que los ayudantes no tienen conocimiento a priori de la importancia de el mundo de la helpee de experiencias y comportamientos. Por lo tanto, la ayuda debe basarse en la percepción del helpee y explicaciones. El ayudante expone todo lo posible para entrar en el helpee del marco de referencia. Ayudante del adoptar una postura de curiosidad, de no saber, pero que deseen ser informados por el helpee. Esto no es fácil de hacer por lo que muy pocos realmente lo hacen. Es difícil, principalmente porque los ayudantes tienen un casi inconquistable tendencia a creer que saben lo que es mejor para los demás. Se necesita práctica y el compromiso de permitir a otros a ser los expertos de sus propias vidas y resolver problemas en el marco de sus propias fuerzas. Se trata de un continuo desarrollo de destrezas process.Useful Solución Enfoque Habilidades - Dynamic ListeningGood escuchar es una parte esencial de ser un éxito de Solución de enfoque (denominado SF) auxiliar. Usted debe ser muy consciente de la información que está recibiendo de la gente que le rodea. Cabe añadir que ser un buen oyente es una habilidad importante en muchos otros entornos. Por ejemplo, ser un buen oyente mejorará sus relaciones sociales de todo tipo, matrimonio, citas, fiestas, trabajo, etc Sin embargo, se advirtió, es difícil work.Dynamic escuchar activamente significa escuchar y no sólo oír las palabras que se pronuncian. Esto es importante para las comunicaciones y suma a la intervención de los FE. Dinámica de escuchar implica la sensibilidad y la capacidad de percibir y escuchar a los demás como personas que son únicas, tienen necesidades y emociones, así como las fortalezas y habilidades. Se trata de poder a escuchar a partir de la perspectiva del cliente, la experiencia, o el punto de vista, en lugar de la suya. Esto es difícil estoy de acuerdo, pero no imposible. Cualquier persona puede mejorar su capacidad de escucha a través de determinado esfuerzo. Mayoría la gente tiene lo que se necesita para ser un buen oyente. Buena escucha incluye un paquete de competencias, que requiere el conocimiento de la técnica y la práctica, muy similar a la buena escritura o bien haciendo uso de la palabra. Muchas personas creen que buena capacidad de escucha son fáciles de aprender o automáticamente parte de la personalidad de cada persona. Tampoco es correcto. Estoy seguro de que usted ha experimentado ocasiones cuando se han pedido a alguien, "¿Estás escuchando mí? "pobres hábitos de escucha es muy común. En realidad, la mala capacidad de escucha son más comunes que los pobres habilidades. ¿Ha notado situaciones cuando dos o más personas hablando el uno al otro al mismo tiempo? La gente no puede hablar y ser un medio eficaz de escucha simultáneamente. Hay someras y profundas escuchar escuchar. Someros o superficiales de escucha es demasiado común en el trabajo y muchos otros ajustes. La mayoría de nosotros hemos aprendido a dar la apariencia de no escuchar al mismo tiempo que escuchemos realmente. Incluso es menos evidente cuando el mensaje recibido es diferente del que se envió. Nosotros realmente no entiendo el mensaje. Hemos escuchado, pero no obtener el mensaje. Hemos escuchado, pero perdió el contexto. ¿Puede recordar momentos en que usted sabía que la persona que supuestamente le escuchaba, no tenía una pista sobre lo que usted realmente se intenta transmitir. Tales comunicaciones no son las consecuencias de los pobres, los pobres de escucha y / o pobres understanding.Good escuchar variará de una situación de comunicación a la siguiente. Por ejemplo, ¿qué es eficaz comentarios para uno puede ser diferente para otro. Algunas personas a las que usted está escuchando pueden necesitar más información que otras personas. Destrezas de escuchar siempre puede mejorarse, porque la perfección en la escucha, al igual que en otros habilidades de comunicación, realmente no exist.It no puede ser demasiado a menudo hicieron hincapié en que la escucha es vital para una comunicación eficaz, sin embargo, no siempre lo hacen bastante bien. Escuchar es algo más que hasta la audiencia otra persona ha dejado de hacer ruido para que podamos compartir nuestros pensamientos o programa con ellos! Joan Rivers hizo famoso el clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, ©, ¿Podemos hablar? Esto es lo que la mayoría de la gente. Hablar. Hablar es bueno, si que es todo lo que quiere hacer y todos los de la otra persona espera de usted. Pero si usted está interesado en el aprendizaje y la comprensión y la ayuda, dinámica capacidad de escucha son cruciales. Escucha activa implica mucho más que hablar! Para ser eficaces en nuestra comunicación SF, que realmente necesitamos para dominar las habilidades de la "dinámica de escucha." Rev. Saundra L. Washington, DD, es un clergywoman ordenado, trabajador social, y Fundador Ministerios de AMEN. http://www.clergyservices4u.org. Ella es también el autor de dos libros de mesa de café: Debajo de la Sala de Nieve: Poemas que Predicad Disturbios y negativo: Homilías que enseñar. Su nuevo libro, salida de Deep
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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