Cosa? S il problema: l'introduzione di soluzione concentrarsi pt 1
Soluzione Focus è il cervello del bambino Insoo Kim Berg e Steve de Shazer. Questo approccio positivo alla risoluzione dei problemi è radicato nella tradizione di Milton Erickson della terapia breve. Si presuppone che le piccole modifiche individuali cognitive e comportamentali espressioni può portare a significativi cambiamenti della vita. Inoltre, si presume che gli individui devono percepire gli eventi è ciò che dà significato a quegli eventi, come si organizza e riorganizzare quelle esperienze in conversazione con gli altri, permette di una realtà che è versatile, fluido ed in grado di revisione. Questo approccio è basato sulla premessa che tutti gli individui e le famiglie hanno definito punti di forza, abilità e capacità di problem solving unica per creare un cambiamento positivo. Soluzione Focus rubinetti a questa forza, aiuta le persone / famiglie e costruire su di esso utilizza una varietà di strumenti come mirato domande che vengono utilizzate per facilitare la circolazione da problemi di solutions.Three dei più grandi ostacoli per aiutare gli altri sono l'assistente della tendenza a: (1) essere giudicante (2) iniziare con preconcetti; (3) "sa" cosa è meglio per il helpee. Professionisti e non professionisti sono noti per pensare sappiamo come gestire la vita di altre persone migliori di quello che facciamo. In realtà, non abbiamo la minima idea! Così Soluzione entra Focus. Soluzione Focus rigetti questi blocchi stradali e inizia da una posizione di non sapere. L'aiuto non è il potere sulla vita della helpee. Il helpee è l'esperto della propria vita. Soluzione Focus riconosce e rispetta questa verità. "Non Sapere" è un termine coniato da Anderson prima e Goolishian e sostiene la tesi che i collaboratori non hanno, a priori, l'importanza della conoscenza del il helpee del mondo di esperienze e di comportamenti. Pertanto, l'assistente deve poter contare sulla helpee la percezione e le spiegazioni. L'aiutante propone ogni sforzo per entrare nel helpee del quadro di riferimento. Helper's adottare un atteggiamento di curiosità, di non sapere, ma desiderosi di essere informato dal helpee. Questo non è facile da fare, che è il motivo per cui così pochi effettivamente farlo. E 'difficile soprattutto perché aiutanti sono quasi inespugnabile tendenza a credere che sanno ciò che è meglio per gli altri. Ci vuole pratica e l'impegno a consentire ad altri di essere degli esperti della propria vita e per risolvere le sfide nell'ambito delle proprie forze. Si tratta di un continua costruzione di abilità process.Useful Soluzione Focus Skills - Dynamic ListeningGood di ascolto è una parte essenziale di una soluzione efficace Focus (denominato SF) aiutante. Devi essere ben consapevole del il feedback che hai ricevuto da chi vi sta attorno. Si potrebbe aggiungere che è un buon ascoltatore è un importante abilità in molte altre impostazioni. Ad esempio, essere un buon ascoltatore, migliorerà la vostra relazioni sociali di tutti i tipi, il matrimonio, risalente, le parti, il lavoro, ecc, ma essere avvertito, è difficile work.Dynamic ascolto significa ascoltare attivamente e non solo di essere ascoltato le parole pronunciate. Questo è importante per le comunicazioni e fondamentale per SF intervento. Dynamic ascolto coinvolge la sensibilità e la capacità di percepire e di ascoltare gli altri come persone che sono uniche, hanno esigenze e le emozioni così come punti di forza e abilità. E 'in grado per ascoltare dalla prospettiva del cliente, l'esperienza, o il punto di vista, piuttosto che il proprio. Questo è difficile sono d'accordo, ma non impossibile. Chiunque può migliorare la loro capacità di ascolto attraverso sforzo mirato. La maggior parte ciò che le persone hanno le carte in regola per essere un buon ascoltatore. Buon ascolto comprende un pacchetto di competenze, che richiede la conoscenza della tecnica e della pratica molto simile a una buona scrittura o parlare bene. Molte persone credono che buona capacità di ascolto sono facili da imparare o automaticamente parte di ogni persona della personalità. Né è corretto. Sono certo che si sono verificati dei casi quando si hanno chiesto a qualcuno, "stai ascoltando me? "Poveri abitudini di ascolto sono molto comuni. In realtà, capacità di ascolto poveri sono più comuni di quel povero parlando competenze. Avete notato situazioni in cui due o più persone che parlano tra di loro allo stesso tempo? La gente non può parlare ed essere un efficace ascoltatore simultaneamente. Vi è superficiale e profondo ascolto ascolto. Shallow o superficiale ascolto è fin troppo comune sul posto di lavoro e molte altre impostazioni. La maggior parte di noi hanno imparato a dare l'apparenza di ascolto, mentre in realtà non l'ascolto. Ancor meno, è evidente quando il messaggio ricevuto è diverso da quello inviato. Non abbiamo veramente capito il messaggio. Abbiamo ascoltato, ma noi non ha ottenuto il messaggio. Abbiamo sentito, ma abbiamo perso il contesto. Può ricordare volte quando si conosceva la persona che si suppone l'ascolto a voi, non hanno un indizio su ciò che si stava veramente cercando di trasmettere. Tali comunicazioni non sono le conseguenze di una cattiva parlando, poveri di ascolto e / o di scarsa capacità di ascolto understanding.Good variano da uno comunicazioni situazione al prossimo. Ad esempio, ciò che è efficace feedback per uno può essere diverso per un altro. Alcune persone a cui si può avere bisogno di ascolto sono altri commenti di altre persone. Capacità di ascolto può sempre essere migliorata, perché la perfezione in ascolto, così come in altri capacità di comunicazione, in realtà non exist.It non può essere enfatizzato troppo spesso che l'ascolto è fondamentale per una comunicazione efficace, ma non sempre abbastanza bene. L'ascolto è molto più di udienza fino alla altra persona che ha smesso di fare rumore in modo che possiamo condividere i nostri pensieri o di ordine del giorno con loro! Joan Rivers reso celebre il clichÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, si può parlare? Questo è ciò che la maggior parte delle persone. Parlare. Parlare va bene se questo è tutto quello che vogliamo fare e tutte le altre persone si aspetta da voi. Ma se siete interessati ad imparare e capire e aiutare, dinamica capacità di ascolto sono fondamentali. Ascolto attivo implica molto di più di parlare! Per essere efficace nel nostro SF comunicazione, abbiamo davvero bisogno di padroneggiare le competenze di "dinamica di ascolto." Rev. L. Saundra Washington, GG, è un ordinato clergywoman, operatore sociale, e Fondatore AMEN dei ministeri. http://www.clergyservices4u.org. Essa è anche l'autore di due libri tavolino: Camera Sotto la neve: Poesie che predica e negativa Interferenze: Omelie che insegnare. Il suo nuovo libro, in uscita di Deep
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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