Produktivity prostřednictvím pozitivního posílení
Většina lidí si prostě chtějí být ocenil. Jste-li manažer, to je něco vážně přemýšlet, jak si nastavit tón pro maximální productivity.Ever pracovat pro někoho, kdo by raději 'šikany a zastrašování' manažerský styl? Tento typ šikany nezahrnuje spitballs a shiners ve školním, ale mohlo by to dobře, protože to produkuje stejné pocity méněcennosti, bezcennosti a nedůvěru mezi vrstevníky. To otočí pracovníci neloajální, nečestné, a vyloženě znechucený. Šikana manažerský styl je tak z módy, a proto: ono to nefunguje! Co funguje? Pozitivní výztuže. Proč? Když odměnit vaše pracovníků, vykonávají better.Ever upozornění, jak tyto každá velká firma funguje v 'týmu' dní? Pojem firemní tým model byl sen se někdo, kdo si uvědomil, že všichni lidé opravdu chtějí, je třeba ocenit pro jejich talent a schopnosti. Pokud se tým do čtyř nebo pěti-i vybraným lidem, každý s unikátní, vysoce-rozvinuté schopnosti, povzbuzovat je a odměnou jim za všechny své úspěchy ... co chceš dostat, je některá připojená-produktivitu a hvězdný tým, který bude následovat až na konec earth.What je několik způsobů, jak nechat své členy týmu, vím, jak moc se jim to oceňují, a přitom podnítit je k úspěchu? zvýraznit pozitivní. Existuje způsob, který můžete dát pozitivní nádech negativní kritiku? Jako manažer, je to tak důležité dovednosti. Řekněme, že jste v nedávné době spisovatel ocitne na palubě není 'lov na' k společnosti předepsaným způsobem vytváření titulků. Můžete mít pocit frustrace a pokušení potrestat tuto osobu, ale co se bezmyšlenkovitě důtku udělat pro svou produktivitu v dlouhodobém měřítku? Místo toho si změknout kritika a naplnit ho s pozitivním poselstvím, možná něco jako: "Ty jsi to skvěle zachycující všechny ty překlepy, ale rád bych, abys mi ještě pár titulek možnosti, než jsme v ruku dovnitř" Běhoun lehce ty mladé křehké ego, hrdost je taková delikátní věc! otevřené komunikace. Jako manažer, máte moc práce jednání s lidmi z venku, což znamená, že nemusí být vždy vědomi toho, co se děje za scén. Podporovat skupinové diskuse, kde si zaměstnanci mohou vzduchu jejich stížnosti. Když tam je konflikt, ať vaši zaměstnanci hash, zatímco vy si to působí jako klidný a racionální prostředník. Někdy stačí jen pár slova bít vzduchu uklidit nedorozumění. Pokud máte lidi trochu větší kontrolu a výhodu pochybnosti, budete mít pocit, že ocenili záviselo na tom, a ochoten jít, že extra mile.Always play fér. Neobjektivní soudce nemůže provést objektivní rozhodnutí pro dobro skupiny. Můžete se cítit více osobně připojen k jednomu členu týmu nad druhým, ale jak je to důležité pro práci při ruce? Není! Jen proto, že jsi chumming kolem na hřišti s Chadem minulý týden neznamená, že jeho špatný výkon by měl jít bez povšimnutí v hodnocení času. A i když Nerdy Nancy říká věci, na obědě, který vás krčit se, to není vám právo kritizovat ji na práci, když dělá všechno správně. Máte-li zobrazit upřednostňování, vaše pracovníky upozornění ... a to bude v nich pocit EXTRÉMNĚ nedoceněný. Takže hrát poctivou hru, trenére! Match dovednost k úkolu. Zajistit tým je vynikající volbou správná osoba pro tuto práci! Předpokládám, že pronájem Jeff, protože je to skvělá na číslo drtit, a Lucy proto, že má zkušenosti zákazníků služby. Později, dostanete se dozvěděl, že Lucy je opravdu skvělé, že ne všichni s klienty, ale ona je zlata na úkor výpočtů ... Mezitím Jeff je mistr shmoozer. Místo toho se snaží formovat do Lucy něco, co není, Quick-switch odpovědnosti je stačí, aby tento tým působící na primární produktivity. Je-li každý z vašich pracovníků i-vybrané pro úkol, budou všichni dělat dobrou práci dohromady. A když dělají dobrou práci, jsou to opravdu ocení. Týmový duch je pěkně kouzelné věci! Pracovníky motivovaly k 'na to přijít sami.' Tímto nechci říct jim řešit jejich problémy a posílat je pryč. To není způsob, jak pomoci vaší podřízených růst. Nezapomeňte cítit poklonu, když podřízený přístupy vás problém. Přišel k vám, protože věří, že váš úsudek a usiluje o schválení. Na druhé straně, aby Váš malý pták svá křídla. Možná, že podíl příběh, kdy můžete mít podobný problém ve své vlastní kariéře. Nabídka nějaké všeobecné, poradenství, pak se ujistit je, že dokáže najít pozitivní a konstruktivní způsob, jak napravit dolů na lidi? ' Je to jedna z mých největších domácích peeves, a něco, co se snažím své nejtěžší nikdy dělat. Dokonce i ve středu někoho chválit, můžete skončit 'mluvit dolů' k nim. Když říkáte, "Jeannie, jsi to udělala, já jsem na tebe hrdý! "to vyjít znít jako mluvíte učitelka mateřské školy, kteří se naučili vázat své vlastní boty? Jejda! Tam by nikdy neměla být důvodem k řádné rodičovské ve vaší profesní komunikace dospělý s dospělým. Dalším způsobem, jak byste mohli nechtěně 'umluvit': nabízet poradenství a předpokládají, že to je cizí pojem pro člověka, se kterým budete mluvit. Jak víš, že není již praxi to, co jste kázat? Pokud jste adresu svého zaměstnance s nimi zacházet s respektem a jako starší dospělé, mohli by skutečně chovají jako zralý dospělé! Především mít trochu pokory. Zachovat otevřenou mysl a otevřené srdce, a vést s Firma a odpuštění ruku. Zkušenosti-moudrý, i když jste před 20 roky někoho jiného, jsi pořád jen dva lidé na této zemi. A to už jsem říkal: všichni jen chtějí být oceněn. Takže manažeři, show vaši zaměstnanci trochu úcty a vděčnosti a sledovat produktivitu stoupají k novým výšinám! Dina Giolitto je copywriting konzultant a Ghostwriter s 10 lety zkušeností psaní firemních tiskových materiálů a webový obsah. Trust ji s další e-knihy, článek řady nebo webový projekt, a trvalý dojem na své publikum informací-hlad vyhlídky. Navštivte http://www.wordfeeder.com pro více informací.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
