Може ли корпоративна политика премине на маймуни, банани и вода-спрей експеримент?
Пет маймуни са били поставени в клетка. Банан е окачена на връв и стълбове е поставен под него. Всеки път, когато една от маймуните започна изкачването по стълбата, всички маймуни са били напръскани с взрив на студена вода. Това експериментът се повтаря в продължение на няколко дни. След това всеки от първоначалното маймуни е заменена с нова. В експериментатор не трябва да се напръсква нови маймуни, тъй като веднага след като всяка нова маймуна пристъпва към стълбата, всички други маймуни я нападнат просто за страх от sprayed.Finally, всички оригинални маймуни бяха заменени с нови маймуни, които никога не са били напръскани; още всички маймуни атакува всяка маймуна, че смееше да се изкачи по стълбата. Вече можете да попитате защо тези маймуни, които никога не са били напръскани да атакуват своите връстници без обосновка за действията си. Маймуните са само при спазване на политиката, предвидени за тях. Те не е имал представа какъв е произходът на тази политика. (За да получите пълно описание на експеримента, посетете www.wowzone.com/5monkeys.htm.) Много е вероятно, че повечето от служителите ви следват политиките, установени дълго време преди да станат членове на дружеството и те не допринасят за развитието им. Посъветвайте се с извадка от служителите си колко добре те разбирам конкретни политики в рамките на организацията (напр., политиките за това кой и какво да кажа медиите, как да се пазят на компютъра пароли, или политика на достъп до поверителна информация). Те правят неща само защото това е начинът нещата са направили или пък да разбера защо ги правим? Какво е Корпоративна политика? А корпоративна политика е официален документ, който посочва конкретни правила, които трябва да бъдат последвани от членовете на една организация. За да бъде ефективна, една политика, трябва да притежават следните характеристики: ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Той трябва да съобщи решението приемливо за членове на organizationÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Трябва да се уточни какво се счита за подходящо поведение на член на organizationÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Той трябва да определи средствата и процедурите, необходими за изпълнение на конкретни tasksÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В това · Трябва да е ясно и разбрано от всички работници и служители и на Дирекция "Човешки ресурси, за да помогне при вземането на правилното действие, когато политиката е violatedÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Той трябва да бъде един живот documentWho развитите Вашият корпоративната политика? Тъй като това е наложително, че вашата политика трябва да съобщават на решение, приемливо за всички членове на организацията, че е необходимо екип прилагането на политиката трябва да има представители на най-малко четири области на организацията: ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Високопоставен ниво administratorÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Някой от управлението Екипът, който може да изпълни policyÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Всеки член на правната staffÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В · Всеки член на потребителя communityAs един жив документ, изпълнението Екипът трябва да се срещат редовно (поне веднъж на тримесечие), за да гарантира жизнеспособността на политиката (Марк Ciampa, Основи на мрежовата сигурност-политики и процедури, 2005 г.). Каква е политиката, базирана управление? Е то старо вино в нова Бутилка? Дали в правителството, промишлеността, или академични организации винаги са заети политика управление, основано с различна степен на успех. Тази парадигма в момента се даде нов живот в проектирането и управлението на Комплексът организации и системи. В центъра на вниманието е да се направи такава организация автономна. С това искам да кажа, организации се стремят да работят само като начин на нервната система работи. Нервната система знае как да автоматично изпраща съобщения от различни органи на тялото към мозъка за тялото да функционира като whole.Policy базирани управление се основава на предпоставката, че организацията трябва да бъде в състояние да се адаптират динамично променяща се среда (т.е. самостоятелно конфигуриране); дръжка оперативни изключения и да се предотврати прекъсване (т.е. самолечение); защита на информация и ресурси от злонамерени атаки (т.е. самостоятелна защита) и управление на ресурсите си ефективно чрез използване на самостоятелно оптимизиране на стратегиите (по поръчка Компютърни, Крейг Fellenstein, 2005). Последните скандали и текущи счетоводни между няколко утвърдени организации биха могли да бъдат предотвратени ако не е добре документирани политики разбира от болните. Може ли главен изпълнителен директор (CEO) твърдят, че това не е неговата / нейната роля за разбиране на счетоводната практики на компанията, представени от главния финансов директор (главен финансов директор), както е в случая с Enron, WorldCom и HealthSouth? Юридически и ясни политически документи, че отговорностите на изпълнителните директори и CFOs може да освобождава всяка от страните. В защита на своята позиция по отношение на нейния документ раздробяване политика, дело Arthur Andersen ще има много по-силна, ако екипа си политика за развитие има представител от правния отдел, който гарантира законността на подобна policy.What е цената на неефективни политики базирани система за управление? Johna До кратка статия Джонсън на Telecom превозвачи (NetworkWorld, 5/23/05, ПГ. 62) подчертава тежестта на загубите, понесени от организации, които зле информация, защото дружествата не са имали или следват политики. Нейните примери са: (а) Time Warner на загуба на номера на социални осигуровки за 600 000 служители, докато за съхранение ленти бяха на път от компанията по отношение на външен архив; (б) ChoicePoint загубили чувствителни данни на клиентите се дължи на сигурност дупка в сигурността на политиката на компанията; (в) Morgan Стенли губи 604 милиона щатски долара, тъй като те са в състояние да произвежда имейл записи в подкрепа на тяхното сключване case.In, че е задължение на мениджърите и администраторите да започне ефективна политика базирани управление, които постоянно обучава членовете на организацията за стойността и логиката на политики. Това е от решаващо значение за оцеляването на всяка организация и намаляване на икономическите загуби, които създава напрежение върху economy.Dr. Odubiyi е автор на плана за Crooked Къща-книга, която отразява върху факторите, които предизвикват разпадането на $ 10,0 милиарда съвместно предприятие между AT & T и British Telecom. Той е доцент по компютърни науки в Държавния университет Бауи в Мериленд. Той е главен изследовател AI и R & D директор на британската Америка Telecom Север / Концерт глобалните комуникации
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
