Posso passare la vostra politica aziendale le scimmie, le banane, e acqua-spray esperimento?
Cinque le scimmie sono stati messi in gabbia. Una banana è stato appeso su una stringa e una scala è stata posta al di sotto di essa. Ogni volta che una delle scimmie iniziato ad arrampicare la scaletta, tutte le scimmie sono stati irrorati con un esplosione di acqua fredda. Questo esperimento è stato ripetuto per diversi giorni. Quindi ciascuna delle scimmie originale è stato sostituito con uno nuovo. Il sperimentatore non ha bisogno di spruzzare il nuovo scimmie perché, non appena un nuovo scimmia proceduto verso la scala, tutte le altre scimmie attaccato semplicemente per il timore di essere sprayed.Finally, tutte le scimmie originali sono stati sostituiti con nuovi scimmie che non era mai stata spruzzata, ma tutte le scimmie attaccato qualsiasi scimmia che osato scalare la classifica. Ora si può chiedere perché quelle scimmie che non era mai stato spruzzato loro compagni sarebbero attacco senza motivazioni dei loro atti. Le scimmie sono state solo in seguito alla politica di cui per loro. Essi non ha avuto alcun indizio circa l'origine della politica. (Per ottenere una descrizione completa di questo esperimento, visita www.wowzone.com/5monkeys.htm.) E 'altamente probabile che la maggior parte dei vostri dipendenti seguire politiche stabilite da lungo tempo prima di essere entrato in azienda e che non hanno contribuito al loro sviluppo. Chiedere un campione di come i vostri dipendenti e capire che le politiche specifiche all'interno dell'organizzazione (ad esempio, le politiche in materia e che cosa dire i mezzi di comunicazione, il modo di mantenere la propria password del computer, o politica in materia di trattamento di informazioni riservate). Si tratta di fare le cose solo perché questo è il modo in cui vengono svolte le cose o se invece a capire perché lo fanno loro? Che cos'è un Azienda politica? Una politica aziendale è un documento formale che stabilisce norme specifiche che devono essere seguite dai membri di un'organizzazione. Per essere efficace, una politica deve essere in possesso delle seguenti caratteristiche: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Si deve comunicare una decisione accettabile per i membri del organizationÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Si deve specificare quello che è considerato da un adeguato comportamento di un membro della organizationÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Si deve individuare gli strumenti e le procedure necessarie per svolgere specifiche tasksÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ, Â È devono essere chiari e comprensibili per tutti i dipendenti e le risorse umane dipartimento per aiutare a prendere azioni corretta quando la politica è violatedÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Va da vivere La vostra Azienda documentWho Sviluppato politica? Dal momento che è assolutamente necessario che la politica ha bisogno di comunicare una decisione accettabile per tutti i membri della vostra organizzazione, è necessario che una politica di attuazione squadra dovrebbe avere almeno i rappresentanti di quattro aree di organizzazione: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Un alto livello administratorÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Qualcuno dalla gestione squadra che può far valere la policyÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Un membro del legale staffÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Un membro dell 'utente communityAs un documento vivo, l'attuazione gruppo dovrebbe incontrarsi regolarmente (almeno ogni tre mesi) al fine di garantire la sostenibilità della politica (Marco Ciampa, Network Security Fundamentals-politiche e procedure, 2005). Qual è la politica-Based Management? E 'Old Wine in un nuovo Bottiglia? Sia nella pubblica amministrazione, industria, o le università, le organizzazioni sono sempre occupati di politica di gestione basati su con diversi gradi di successo. Questo paradigma è ora oggetto di una nuova vita nella progettazione e gestione organizzazioni complesse e dei sistemi. L'obiettivo è quello di rendere tali organizzazioni autonomica. Con questo voglio dire, le organizzazioni sono intese a funzionare proprio come il modo in cui funziona il sistema nervoso. Il sistema nervoso sa trasmettono automaticamente i messaggi provenienti da diversi organi del corpo al cervello per il corpo a funzionare come una whole.Policy-based management si basa sul presupposto che l'organizzazione dovrebbe essere in grado di adattarsi dinamicamente alle mutevoli ambienti (ad esempio, auto-configurazione); operativo gestire e prevenire le interruzioni eccezioni (ad esempio, auto-guarigione); proteggere le proprie informazioni e le risorse da attacchi dannosi (ad esempio, auto-tutela), e gestire le proprie risorse in modo efficiente, utilizzando strategie di auto-ottimizzazione (On Demand Computing, Fellenstein Craig, 2005). Le recenti e in corso tra i vari scandali contabili ben stabilita organizzazioni avrebbero potuto essere evitati se vi fosse stata ben documentata politiche compreso da chi ne è colpito. Può il Chief Executive Officer (CEO), sostengono che non è il suo ruolo per comprendere la contabilità prassi della società così come presentato dal Chief Financial Officer (CFO), come nel caso della Enron, WorldCom, e HealthSouth? Un giuridica e politica ben articolata che documenti le responsabilità dei direttori generali e la CFOs potrebbe avere esonerato entrambe le parti. Nel difendere la sua posizione per quanto riguarda il suo documento di frantumazione politica, Arthur Andersen caso sarebbe stata molto più forte se la sua politica di team di sviluppo ha avuto un rappresentante di il servizio giuridico che garantisca la legalità di un simile policy.What 's il costo di una politica basata sulla Inefficace sistema di gestione? Johna Till Johnson breve articolo su Telecom Carriers (NetworkWorld, 5/23/05, pag. 62) sottolinea la gravità delle perdite subite dalle organizzazioni che mismanage informazioni perché la società non ha avuto seguito o politiche. I suoi esempi includono: (a), Time Warner, la perdita di sicurezza sociale per i numeri 600.000 dipendenti, mentre i nastri di stoccaggio sono stati in transito dalla società a un altro archivio; (b) ChoicePoint perso i dati sensibili dei clienti a causa di un buco di sicurezza in azienda della politica di sicurezza; (c), Morgan Stanley perso $ 604 milioni, perché non sono stati in grado di produrre documenti e-mail a sostegno della loro case.In conclusione, è la responsabilità dei dirigenti e degli amministratori di istituire una politica efficace a base di gestione coerente che educa i membri di questa organizzazione sul valore e le motivazioni dietro le politiche. Questo è un fattore critico per la sopravvivenza di ogni organizzazione e la riduzione delle perdite economiche, che crea un ceppo sulla economy.Dr. Odubiyi è l'autore di uno schema per il Crooked House-un libro che riflette sui fattori che hanno causato il crollo di un $ 10 miliardi di joint-venture tra AT & T e British Telecom. Egli è un professore associato di informatica presso l'Università Statale Bowie nel Maryland. Egli è stato un ricercatore principale influenza aviaria e la R & D Manager di British Telecom Nord America / Concert Global Communications
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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