Делегация: кога да делегат, който да делегира
Има някои много прости ръководство за delegation.Most хора делегат на базата на не искат да направят нещо. Те просто разходка до своите секретар или най-близкото под-координира и ги помолете да го / завърши проекта. Тези хора използват делегация като средство за schlep разстояние нежелани work.Almost всички работи в рамките на всяка организация е важно. Това не означава, че цялата работа с по една организация е) забавно да се правят или Б) вълнуващо да направя или C) предизвикателни или г) от нас нещо, определен човек да do.So, когато можете да / трябва да обмислите използване на делегацията? Ами очевидно е, когато на куп работа е нараснал до големи, за да се постигне точно и своевременно. Въпреки това, може да искате да използвате делегация други times.When стрес е Стигнахме до едно ниво, превишаването на manageability.When ви многократно или да се избегне срив специфични duties.When ли други хора може да направи конкретна задача много по-бързо & много повече, отколкото сте proficiently ще успее да завърши it.finally, можете да изберете да използвате делегация просто като средство за мотивация на служителите, които показват потенциал за advancement.Sometimes делегация завършва като една любовна ден на bartering: "Ако го направя" XYZ ", аз ще се погрижи за" ABC ". С този вид споразумение двете страни могат да бъдат много по-щастлив с работата си ефективност и производителността на този ден / week.Now-- Кой да делегира: Ами вместо пеша вашия офис вратата и намирането на първия човек, който трябва да приемат поръчки от Вас - опитайте мислене чрез този в полза и на двете на дружеството и свои собствени репутация. Опитайте този ред - тези, които имат талант & на timeThose, които имат талант, но няма време - (може да се бартер с тях), които имат цялостна способност да бъдат обучени & са на timeThose, които са за пълна възможност да бъдат обучени, но нямат време (отново компромиси може да работи) --- СТОП - След това ще дойде отново себе си (това е, което ние се опитваме да се премахнат) След изтичане на този ще дойде, не умение, но много време (това не е полезно нито разумно) След това ще дойде не умения и за нула време (отново - не прави това) към ефективност и качество - опитайте делегиране в този ред. Огледайте се и че тези категории през. Наистина ли има хора в рамките на вашето заведение, които отговарят на тези категории. И ако не - стигна до отдел Човешки ресурси и да видим какво може да се done.Until следващия път --- всичко най-хубаво, KateAbout на AuthorKate Hufstetler е утвърдена бизнес & личен треньор, който е помогнал на много личности като себе си да победи "сините" и да поеме контрола над живота си. Нейните клиенти идват както от САЩ и в чужбина. Тя предлага коучинг услуги чрез електронна поща и консултации по телефона гъвкав график и финансиране, за да отговарят на вашите нужди. Чрез личния живот, бизнеса, духовно наставничество, тя може да ви помогне също! Моля посещение за наличните пакети в своя обхват: http://www.comedreamwithme.com/start_today.htmlKate @ comedreamwithme.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
