為什麼要強調的是沒有必要
我們不適合長期stress.It使我們身體damage.Coping機制掩蓋問題，他們不解決it.If你折斷了腿骨你會制定應對策略，以繼續生活的 腿斷了，或將你的腿repaired.StressA美好的一天有時能特點的事件發生。命令，獲得或奇異的成功，使每個人都生活在high.But不是 奇異successes.We不結婚是因為有一個獨特的事件，變成了愛，我們不支持我們的足球隊，因為一個目標，他們scored.The質量，我們的生活，我們感到的方式 關於我們是一個持續不斷的一系列小events.If這些事件是積極的，然後我們將感到good.If的總和這些事件是否定的，我們開始覺得bad.The人體是一個了不起的 事情的目的是在所有情況下，以保護我們成為itself.When強調身體具有自動反應保衛itself.The原因是一部分大腦處理邏輯思維關機 向下的。這使得所有的處理能力，以集中於一兩個非常簡單的operations.Fight或Flight.If這一處理能力計算，你的生存機會更好如果你留了那麼您的 大腦會決定鬥爭，並編寫相應的機構。反之，你的大腦的評價是這樣的危險，你的生存機會是最好的，如果你逃跑，你的大腦將得到光滑了， 指向身體的方向是正確的和將集中一切力量使飛行successful.This戰鬥或逃跑反應必然是短期duration.This是應急期間 短期損害身體接受，以換取替代這是非survival.In戰鬥或飛行模式開關關閉的機構的正常職能和日常維護是專注於純 survival.Unfortunately我們的現代生活不太這一天已成為simple.Our充分的情況，使我們的壓力，但我們對此也不允許我們兩個自然responses.If我們在工作中和 老闆喊我們未能達成一個配額或misplacing過去幾個月的發票，我們是不允許運行或fight.Instead我們必須立場和聽取直至老闆用盡花言巧語 或者忘記了為什麼，他開始呼喊第一place.This留下了大量的尚未解決的壓力在我們的祖先將被取下的腎上腺素刺激活動，如戰鬥或running.In現代 世界，在事故發生後，造成的壓力，我們期待釋放的壓力在不同的腎上腺素刺激activities.We打破的東西，我們在別人喊，我們破壞我們的work.These行動 直接造成的，被強調是我們的生理反應，強調指出，我們feel.These是我們的短期反應的情況，妨礙我們和我們並沒有這期間我們control.But 工作日了多少次，我們正在把越來越多的壓力下，只有有限的一些機會，以紓緩這stress.This離開機構， problem.There太多的壓力，而不是 足夠的機會，以紓緩it.The長期應激對人體身體damaging.We不是為了能夠應付壓力，從長遠term.Our機構應對壓力的方式，只能是 支持在短期內，因為強調的是要說明緊急reaction.If應力繼續我們開始遭受損害我們的身體所造成的時間延長了條件，即只有 以往任何時候都意味著用於短期emergencies.We創造真正的肌肉骨骼的問題，自己由於長期的壓力造成真正的疾病和長期不在work.If的強調， 造成的問題，使我們生病是在工作中仍然存在，我們將永遠無法恢復生產life.But身體有answer.In現代工作場所，當我們感到沮喪，我們生氣的 我們不允許我們的工作，並因此成為stressed.But我們只能成為care.We強調，如果我們大家都希望能做好，因為我們要關心我們do.We希望能夠說“看我 我沒有說“ ，我們要引以自豪的是我們do.If然而，我們感到沮喪的能力值得驕傲的東西了我們的控制範圍之外的我們開始成為stressed.The機構在這一點上作出選擇，以便 避免長期的損害，造成持續壓力的機構，該機構選擇關掉脅迫機構是通過停止care.We只能強調，如果我們關心我們的後果 actions.The機構，停止照顧不再是強調並因此應受本身damage.This缺乏照顧看作是最嚴重的apathy.It是一個方便的標籤堅持到勞動力責怪他們， 未能perform.What我們現在看到的是，冷漠不是一個功能workforce.Apathy是一個功能的環境，設立了work.It是環境造成了脅迫 機構防禦反應的環境，已建立的apathy.Apathy ，因此沒有造成問題的一個症狀，但失敗的environment.If我們改變環境和刪除 應力等，工作人員不再需要保護自己免受它變得冷漠那麼我們就創造了條件，它可以讓人們開始關心自己do.We讓他們感到自豪 他們做了什麼，並最終使他們能夠採取ownership.Imagine工程經理的門上星期一上午呻吟的維修的質量監督員的工作人員說，他已考慮到工作 同。 “它讓我噁心” ，他說“這些傢伙來這裡，他們每天早上關掉盡快通過這一步驟gate.I知道他們do.I看到他們在上週末進行購物或在同樣的足球人們 是光明的，充滿活力，動力，動畫，然後，他們來到這裡，他們故意開關off.Look在他們，他們的頭時，它們不是互相交談，天知道是什麼時候最後一次1 他們破獲了joke.How我們地球上的預期會產生什麼樣的人呢？答案是：我們永遠不能期望產生什麼，除非我們能夠改變工作environment.By消除應力 從工作場所，我們最終使勞動力開始關心他們do.They將能夠在他們的工作感到自豪，並最終ownership.When這樣驚人的表現，並成為 即便是會計師必須承認它是正確的do.Stop應付壓力，找出原因然後根它out.Peter一個獵人的作者“打破模具， http://www.breakingthemould.co.uk
文章來源: Messaggiamo.Com
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