为什么要强调的是没有必要
我们不适合长期stress.It使我们身体damage.Coping机制掩盖问题，他们不解决it.If你折断了腿骨你会制定应对策略，以继续生活的 腿断了，或将你的腿repaired.StressA美好的一天有时能特点的事件发生。命令，获得或奇异的成功，使每个人都生活在high.But不是 奇异successes.We不结婚是因为有一个独特的事件，变成了爱，我们不支持我们的足球队，因为一个目标，他们scored.The质量，我们的生活，我们感到的方式 关于我们是一个持续不断的一系列小events.If这些事件是积极的，然后我们将感到good.If的总和这些事件是否定的，我们开始觉得bad.The人体是一个了不起的 事情的目的是在所有情况下，以保护我们成为itself.When强调身体具有自动反应保卫itself.The原因是一部分大脑处理逻辑思维关机 向下的。这使得所有的处理能力，以集中于一两个非常简单的operations.Fight或Flight.If这一处理能力计算，你的生存机会更好如果你留了那么您的 大脑会决定斗争，并编写相应的机构。反之，你的大脑的评价是这样的危险，你的生存机会是最好的，如果你逃跑，你的大脑将得到光滑了， 指向身体的方向是正确的和将集中一切力量使飞行successful.This战斗或逃跑反应必然是短期duration.This是应急期间 短期损害身体接受，以换取替代这是非survival.In战斗或飞行模式开关关闭的机构的正常职能和日常维护是专注于纯 survival.Unfortunately我们的现代生活不太这一天已成为simple.Our充分的情况，使我们的压力，但我们对此也不允许我们两个自然responses.If我们在工作中和 老板喊我们未能达成一个配额或misplacing过去几个月的发票，我们是不允许运行或fight.Instead我们必须立场和听取直至老板用尽花言巧语 或者忘记了为什么，他开始呼喊第一place.This留下了大量的尚未解决的压力在我们的祖先将被取下的肾上腺素刺激活动，如战斗或running.In现代 世界，在事故发生后，造成的压力，我们期待释放的压力在不同的肾上腺素刺激activities.We打破的东西，我们在别人喊，我们破坏我们的work.These行动 直接造成的，被强调是我们的生理反应，强调指出，我们feel.These是我们的短期反应的情况，妨碍我们和我们并没有这期间我们control.But 工作日了多少次，我们正在把越来越多的压力下，只有有限的一些机会，以纾缓这stress.This离开机构， problem.There太多的压力，而不是 足够的机会，以纾缓it.The长期应激对人体身体damaging.We不是为了能够应付压力，从长远term.Our机构应对压力的方式，只能是 支持在短期内，因为强调的是要说明紧急reaction.If应力继续我们开始遭受损害我们的身体所造成的时间延长了条件，即只有 以往任何时候都意味着用于短期emergencies.We创造真正的肌肉骨骼的问题，自己由于长期的压力造成真正的疾病和长期不在work.If的强调， 造成的问题，使我们生病是在工作中仍然存在，我们将永远无法恢复生产life.But身体有answer.In现代工作场所，当我们感到沮丧，我们生气的 我们不允许我们的工作，并因此成为stressed.But我们只能成为care.We强调，如果我们大家都希望能做好，因为我们要关心我们do.We希望能够说“看我 我没有说“ ，我们要引以自豪的是我们do.If然而，我们感到沮丧的能力值得骄傲的东西了我们的控制范围之外的我们开始成为stressed.The机构在这一点上作出选择，以便 避免长期的损害，造成持续压力的机构，该机构选择关掉胁迫机构是通过停止care.We只能强调，如果我们关心我们的后果 actions.The机构，停止照顾不再是强调并因此应受本身damage.This缺乏照顾看作是最严重的apathy.It是一个方便的标签坚持到劳动力责怪他们， 未能perform.What我们现在看到的是，冷漠不是一个功能workforce.Apathy是一个功能的环境，设立了work.It是环境造成了胁迫 机构防御反应的环境，已建立的apathy.Apathy ，因此没有造成问题的一个症状，但失败的environment.If我们改变环境和删除 应力等，工作人员不再需要保护自己免受它变得冷漠那么我们就创造了条件，它可以让人们开始关心自己do.We让他们感到自豪 他们做了什么，并最终使他们能够采取ownership.Imagine工程经理的门上星期一上午呻吟的维修的质量监督员的工作人员说，他已考虑到工作 同。 “它让我恶心” ，他说“这些家伙来这里，他们每天早上关掉尽快通过这一步骤gate.I知道他们do.I看到他们在上周末进行购物或在同样的足球人们 是光明的，充满活力，动力，动画，然后，他们来到这里，他们故意开关off.Look在他们，他们的头时，它们不是互相交谈，天知道是什么时候最后一次1 他们破获了joke.How我们地球上的预期会产生什么样的人呢？答案是：我们永远不能期望产生什么，除非我们能够改变工作environment.By消除应力 从工作场所，我们最终使劳动力开始关心他们do.They将能够在他们的工作感到自豪，并最终ownership.When这样惊人的表现，并成为 即便是会计师必须承认它是正确的do.Stop应付压力，找出原因然后根它out.Peter一个猎人的作者“打破模具， http://www.breakingthemould.co.uk
文章来源: Messaggiamo.Com
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