多樣性
我知道，多樣性是一個大題目談話自從九十年代初，當時的研究支持人口統計，到2000年，85％的勞動力將進入女性，非裔美國人， 亞裔，拉丁裔，或新移民。事實上，白人男性將成為少數進入工作場所是一個叫醒電話公司America.How為我們做了必要呢？我建議已有 明確改善該地區的僱用，但似乎一旦婦女和少數族裔被僱用，有非正式的，比較系統地不省人事防止少數地位的工人或婦女， 甚至today.If有將是一個真正的進步在該地區的多樣性估價，那麼系統必須加以修訂，以便有真正的平等機會晉升為大家，包括白人男性。我是 不提倡的制度，促進誰不稱職的工人，以滿足某種類型的報價system.What我的建議是，管理層開始仔細審查的正式和非正式系統是在 進步的地方，防止婦女和少數民族。當然，這是一項艱鉅的任務，許多人都希望認為這是不必要的---是沒有問題存在。這是問題的一部分。在 表面看來，事情或改進，但是，在仔細研究有許多flaws.Why一間公司作出承諾，這種自我反省？那豈不是更糟糕的，才得到更好嗎？那個 回答第二個問題是很可能是肯定的。在回答第一個問題是底線美元和美分，以及事實是人道主義的事情do.America是一個多元文化國家， 越來越多文化生活。這是一個現實。除非公司擬出售給市場，僅美國主流社會的貢獻，少數民族和婦女在工作場所卻是難能可貴的。這不 甚至開始觸及多樣性的優勢為全球市場！解決問題的多樣性是一個三部分之一。第一步就是我所說的意識。這是一次對個人的自我反省 每個成員的勞動力。有許多技能培訓項目推出，旨在提高個人的認識。如果錯過了這一步，然後採取兩個步驟將是 ineffective.Individuals必須開發一定數量的同情和理解的經驗作為少數族裔在該國。這種同情和理解，一個新的動力將開發以了解更多 並在調整的需要，女性和少數民族工人在工作。即使那些認為他們誰也知道，有知識會驚訝於他們多麼真的不know.The第二步涉及 表彰，尊重和珍視多樣性的每一個人。多樣性是這麼多種族和民族。它已被定義為一個總的生活方式和了解。以白色的人，而且對他提出 由非裔美國人的父母，他的文化將是非洲，美洲。相反，黑人兒童的父母提出的白人有白人culture.When不同的是真的很榮幸，尊重和重視， 不再是人們關心誰是誰非。有一個地方的一切，沒有人是錯誤的。什麼工作最好在一種情況下可能無法工作最好在另一個。大家的意見價值。 而不是關閉時，不同的意見時，新的範式，聽取了智慧的差異和手段納入它的方式把事情做對目前的良好的all.The 最後，也許是最困難的階段是檢查系統已經到位。其中一個系統不斷受到指責的是，相處在世界上的工作，婦女和少數民族的需要 “做”像白人男性。正是這種文化適應，將得到一個人，目前是好的ahead.This在短期內為公司，但是，從長遠來說，當擁抱差別，從而工人 誰是滿意自己的文化，可以把他們的優勢和好處，文化進入工作場所是無價的。此外，設立這個職位，使少數民族和女性認識到，他們必須 acculturate的工作並不是一件好事，為工人。人們希望成為他們的真實的自我，並在所有情況下，他們為什麼不應該被允許的，除非它干擾了產品的質量 或服務產生的？還有其他一些制度的地方，其中大部分管理卻全然不知。它通常需要顧問從本系統以外的到來並沒有一個完整的分析是什麼 工作，哪些不是。一旦需要改進的領域已經確定，那麼，真正的工作開始了！有一些公司在美國誰一直在工作場所的多樣性多年，但仍在努力 更高的水平。為了真正致力於這一進程很可能是一生的承諾。多樣性的認識更多的是旅程比destination.To學習的多樣性，訪問www.CoachingforExcellence.biz 並檢查我們的活動為即將舉行的teleclasses日曆，聊天和講習班或您可能會在Kim@CoachingforExcellence.biz金電子郵件或電話708-957-6047。教練卓越提供培訓，諮詢和 個別輔導在該地區的多樣性。選擇理論的理論基礎是所有我們所做工作的。今天就開始。你不想成為公司沒有參加的多樣性問題，並落後於人 在marketplace.Kim奧爾弗有心理學本科學位，研究生學位諮詢，是國家認證的顧問，是持有執照的專業顧問。自1987年以來，金正日曾廣泛 研究工作威廉格拉瑟的選擇理論，現實治療和潛在客戶管理。她被證實在現實療法在1992年，繼續她的研究成為合格的教師的威廉 格拉瑟研究所。她是一個善於使人們能夠在瀏覽過程中，有時很難生活---教他們如何獲得最大的情況下，為他們提供生活。她提供免費的聊天， 評估，一個博客和E鋅，以及講習班，teleclasses，電子課程，輔導和coaching.Visit她的網站http://www.CoachingforExcellence.biz或聯絡她在（708）957-6047。
文章來源: Messaggiamo.Com
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