Rozmanitost
Vím, že rozmanitost je velkým tématem rozhovoru už od počátku 1990, kdy výzkum podporovaný demografii, že do roku 2000 85% vstupu pracovní síly by se žena, Afričan-Američan, Asijec-Američan, Latino, nebo nové imigranty. Skutečnost, že bílí muži by menšina vstupu pracoviště bylo probudit výzva pro firemní America.How jsme udělali sine pak? Navrhuji, aby došlo k definitivní zlepšení v oblasti nájmu, ale zdá se, že jednou žen a menšin jsou najati, jsou neformální, poměrně bezvědomí systémy, které brání pokroku menšiny pracovníka nebo ženy, i today.If je třeba pravda, pokrok v oblasti oceňování různorodosti, pak systém musí být upraven tak, že tam skutečně je rovných příležitostí pro rozvoj pro všechny, včetně bílého muže. Já jsem neprosazují systém, který podporuje pracovníky, kteří jsou neschopní splnit nějaký druh citace system.What jsem naznačit, že vedení začíná bedlivě zkoumat formální a neformální systémy, které jsou v místo, které brání postupu žen a menšin. Samozřejmě se jedná o monumentální úkol a mnozí by rádi věřili, že je zbytečné ---, že není problém. , Který je součástí problému. O povrch, zdá se, že věci, nebo zlepšení, by však bedlivě sledovaly, existuje mnoho flaws.Why společnost přijmout závazek toto self-sebereflexe? Nebylo by to zhoršilo, než se dostali lepší? Odpověď na druhou otázku je dost možná ano. Odpověď na první otázku je spodním řádku dolarů a centů, stejně jako skutečnost, že je věc, kterou humanitární do.America je multikulturní národ, který je stále více multikulturní denně. To je realita. Pokud společnost hodlá na trh a prodávat pouze na tradiční Ameriky, příspěvky menšin a žen na pracovišti, jsou neocenitelné. Tím není kdy začne dotýkat o výhodách rozmanitosti pro globální trh! zabývat celou škálou otázkou je tři-jedna část. Prvním krokem je to, čemu říkám povědomí. Toto je čas pro seberealizaci-reflexe pro Každý člen pracovní síly. Existuje mnoho kvalifikovaných vzdělávacích programů, které jsou navrženy pro zvýšení povědomí o jednotlivce. Pokud je tento krok vynechal, pak při následující dva kroky budou ineffective.Individuals musí vyvinout určité množství empatie a porozumění pro zkušenost bytí menšiny v zemi. S tímto empatie a porozumění, se bude vyvíjet novou motivaci se dozvědět více a být v souladu s potřebami žen a menšin pracovníků na práci. Dokonce i ti, kteří se domnívají, že jsou si vědomi, a znalosti budou překvapeni, kolik toho opravdu není know.The druhý krok spočívá v ctít, respektovat a oceňování různorodosti každého jednotlivce. Rozmanitost je mnohem víc než rasy a etnického původu. Byl definován jako celkový způsob života a je naučil. Vezměte bílý osobu a nechat ho zvedl africký-američtí rodiči, a jeho kultury, bude to, že africko-americké. Naproti tomu černé dítě vznesené Kavkazský rodiče mají kavkazský culture.When rozdíl je opravdu poctěn, respektovat a ocenit, už jsou lidé znepokojeni, kdo má pravdu a kdo se mýlí. Je zde místo pro všechno a nikdo není špatné. To, co funguje nejlépe v jedné situaci, nemusí fungovat nejlépe v jiném. Každý názor je oceňováno. Namísto vypnutí při rozdílné názory jsou vyjádřeny, nový model je k poslechu na moudrost rozdíl a prostředky začlenit ho do jak se věci mají v současné době udělal pro dobro all.The v konečném znění, a možná nejobtížnější, fáze je zkoumat systémy, které jsou již na místě. Jedním ze systémů, který byl neustále obviňován, že vyjít ve světě práce, ženy a menšiny potřebují na "jednat" jako bílí muži. Je to akulturace, která v současné době získat osoba ahead.This je v pořádku, v krátkém období pro společnost, ale v dlouhém období, kdy zahrnuje rozdíl, s pracovníky kteří jsou pohodlné s vlastní kulturou a může s sebou přinést výhody a přínosy z této kultury do zaměstnání, je neocenitelná. Také její zřízení tak, menšin a žen si uvědomují, že musí asimilovat o práci, není dobré pro pracovníka. Lidé chtějí, aby se jejich pravé já ve všech situacích, a proč by neměly být přípustné, že pokud se střetává s kvalitou výrobků nebo služeb vyráběných? Existuje několik dalších systémů v místě, z toho nejvíce v řízení jsou naprosto nepřipraven. To obvykle trvá konzultant mimo systém přijít a udělat kompletní analýzu toho, co je funguje a co ne. Jednou oblastí pro zlepšení byly identifikovány, je skutečná práce začíná! Existuje několik společností, v Americe, kteří pracují na pracovišti rozmanitosti roky a stále se snaží vyšší úroveň. Chcete-li být skutečně zavázala k procesu je pravděpodobně celoživotní závazek. Rozmanitost ocenění je více než cesty destination.To dozvědět se o rozmanitosti, navštivte www.CoachingforExcellence.biz a zkontrolujte, zda náš kalendář akcí pro nadcházející teleclasses, diskuse a workshopy či e-mailu můžete Kim Kim@CoachingforExcellence.biz nebo na tel. 708-957-6047. Koučování for Excellence nabízí školení, konzultace a individuální koučování v oblasti rozmanitosti. Volba Teorie je teorie, které jsou základem všech prací, co děláme. Začněte ještě dnes. Nechcete, aby se společnost, která se nezúčastnila na téma rozmanitosti a zůstat pozadu v marketplace.Kim Olver má bakalářský titul v psychologii, absolvent oboru poradenství, je Národní Certifikovaný poradce a je licencován profesionální poradce. Od roku 1987, Kim má značně studoval práci Volba Theory Dr. William Glasser to, Reality terapie a olova Management. Ona byla certifikována v roce Reality terapie v roce 1992 a pokračovala ve studiích, aby se stala certifikovaný instruktor pro William Glasser Institute. Je odborníkem na posílení postavení lidí na navigaci někdy obtížné průběhu života --- naučit je, jak získat co nejvíce z podmínek života, poskytuje jim. Ona nabízí bezplatné chaty hodnocení, blog a ezine, stejně jako workshopy, teleclasses, e-kurzy, poradenství a coaching.Visit její webové stránky na http://www.CoachingforExcellence.biz nebo kontaktujte ní (708) 957-6047.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
