Diversità
So che la diversità è stata un soggetto grande della conversazione dall'inizio degli anni 90 in cui la ricerca ha sostenuto il demographics che entro l'anno 2000, 85% della mano d'opera entrante sarebbe femminile, Africano-Americano, Asiatico-Americano, Latino, o nuovi immigranti. Il fatto che i maschi bianchi sarebbero una minoranza che entra nel posto di lavoro era una richiesta di svegli per l'America corporativa.
Come abbiamo fatto il seno allora? Suggerisco che ci è stato miglioramento definito nella zona di assumere ma sembra che una volta le donne e le minoranze sono assunte, là è sistemi informali e relativamente unconscious sul posto che impediscono l'avanzamento dell'operaio o delle donne di minoranza, persino oggi.
Se ci deve essere un avanzamento allineare nella zona di stimare la diversità, quindi il sistema deve essere modificato in modo che ci allineare sia occasione uguale per l'avanzamento per tutto, compreso il maschio bianco. Non sto sostenendo per un sistema che promuove gli operai che sono incompetent venire a contatto di un certo tipo di sistema di citazione.
Che cosa sto suggerendo è quell'amministrazione comincia ad esaminare in modo approfondito il convenzionale ed i sistemi informali che sono sul posto quello impediscono l'avanzamento dalle donne e dalle minoranze. Naturalmente questa è un'operazione monumental e molte vorrebbero credere che fosse inutile-che non ci è problema qui. Quello fa parte del problema. Sulla superficie, sembra che le cose o migliorare, tuttavia, sotto l'esame accurato vicino là sono molti difetti.
Perchè un'azienda farebbe un impegno a questo auto-self-introspection? Non renderebbe le cose più difettose prima che ottenessero più meglio? La risposta alla seconda domanda è molto possibilmente sì. La risposta alla prima domanda è linea inferiore dollari e centesimi, come pure il fatto che è la cosa umanitaria da fare.
L'America è una nazione multicultural che sta transformandosi in in quotidiano più multicultural. Quella è una realtà. A meno che un'azienda intenda introdurre e vendere soltanto in America tradizionale, i contributi delle minoranze e delle donne nel posto di lavoro sono inestimabili. Ciò neppure non comincia a toccare sui vantaggi della diversità per il mercato globale!
Il richiamo dell'edizione di diversità è in tre parti. Il primo punto è che cosa denomino consapevolezza. Ciò è un momento per la auto-riflessione specifica per ogni membro della mano d'opera. Ci sono molti in programmi di formazione esperti disponibili che sono destinati per sollevare la consapevolezza dell'individuo. Se questo punto è mancato, allora prendere le due misure seguenti sarà inefficace.
Gli individui devono sviluppare una determinata quantità di empathy e di capire per l'esperienza in essere una minoranza nel paese. Con questo empathy e capire, una nuova motivazione si svilupperà per imparare più e per essere nell'aria con i bisogni degli operai di minoranza e della femmina sul lavoro. Anche coloro che crede che siano informate ed informate saranno sorprendi a quanto realmente non conoscono.
Il secondo punto coinvolge honoring, rispettare e stimare la diversità di ciascuno specifico. La diversità è così tanto più della corsa e dell'origine etnica. È stata definita come un modo di vivere totale ed è imparata. Prenda una persona bianca e faccialo alzarsi dei genitori dell'Africano-African-American e la sua coltura sarà quella di Africano-Americano. Per contro, un bambino nero alzato dei genitori del Caucasian avrà una coltura caucasica.
Quando la differenza allineare honored, rispettata e stimata, più non è la gente interessata circa chi è di destra e chi è errato. Ci è un posto per tutto e nessuno è errato. Che cosa funziona il più bene in una situazione non può funzionare il più bene in un altro. Tutto opinione è stimato. Invece di chiusura giù quando i punti di vista differenti sono espressi, il nuovo paradigma deve aspettare di sentire la saggezza nella differenza ed i mezzi per comprenderla nelle cose di senso attualmente sono fatti per il buon di tutti.
Il finale e forse il più difficile, fase deve esaminare i sistemi che sono già sul posto. Uno dei sistemi che è stato incolpato di continuamente è quello da ottenere avanti nel mondo di lavoro, donne e minoranze deve "comportarsi" come i maschi bianchi. È questa acculturazione che attualmente otterrà una persona avanti.
Ciò è benissimo a breve scadenza per l'azienda, tuttavia, a lungo termine quando abbraccia la differenza, avendo operai che stanno bene con la loro propria coltura e possono portare con loro i vantaggi ed i benefici da quella coltura nel posto di lavoro è inestimabili. Inoltre, installandola così le minoranze e le femmine si rendono conto che devono acculturate sul lavoro non sono una buona cosa per l'operaio. La gente desidera essere i loro auto autentici in tutte le situazioni e perchè non dovrebbe essere consentita di essere che a meno che interferisca con la qualità dei prodotti o dei servizi prodotti?
Ci sono parecchi altri sistemi al posto di cui la maggior parte nell'amministrazione sono completamente ignari. Prende generalmente un consulente dall'esterno del sistema per entrare e fare un'analisi completa di che cosa sta funzionando e di che cosa non è. Una volta che le zone per miglioramento sono state identificate, quindi il lavoro reale comincia!
Ci sono alcune aziende in America che stanno lavorando alla diversità del posto di lavoro per gli anni ed ancora stanno tentando d'ottenere i livelli elevati. Allineare essere impegnato nel processo è probabilmente un impegno di corso della vita. L'apprezzamento di diversità è più di un viaggio che una destinazione.
Per imparare circa la diversità, visiti www.CoachingforExcellence.biz e controlli il nostro calendario di eventi per vedere se c'è teleclasses imminenti, le chiacchierate e le officine o voi potete email Kim a Kim@CoachingforExcellence.biz o al telefono 708-957-6047. Istruendo per il merito fornisce l'addestramento, consultandosi ed istruire specifico nella zona della diversità. La teoria choice è la teoria di fondo tutto il lavoro che. Ottenga iniziato oggi. Non desiderate essere l'azienda che non ha assistito all'edizione di diversità e non è stata lasciata nel mercato.
Kim Olver ha un grado in psicologia, un grado laureato dello studente non laureato nel consiglio, è un counselor certificato nazionale ed è un counselor professionista autorizzato. Dal 1987, Kim ha studiato estesamente il lavoro di Choice Theory del Dott. William Glasser, terapia di realtà ed amministrazione del cavo. È stata certificata in realtà terapia in 1992 e la è stata continuata studi per diventare un istruttore certificato per l'istituto del William Glasser. È un esperto ad autorizzare la gente per traversare loro il corso a volte difficile cheinsegna come ottenere il la maggior parte dalle circostanze che la vita fornisce loro. Offre le chiacchierate libere, valutazioni, un blog e un eZine, così come le officine, teleclasses, e-corsi, consiglianti ed istruenti.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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