Diversité
Je sais que la diversité a été une grande matière de conversation depuis le début des années 90 où la recherche a soutenu la démographie que par l'année 2000, 85% de la main d'oeuvre entrante serait les immigrés de femelle, d'Afro-Américain, Asiatique-Américains, latins, ou nouveaux. Le fait que les mâles blancs seraient une minorité entrant dans le lieu de travail était un appel de réveiller pour l'Amérique de corporation.
Comment avons-nous fait le sinus puis ? Je propose qu'il y ait eu amélioration définie du domaine de la location mais il semble que une fois des femmes et les minorités sont louées, là est des systèmes sans cérémonie et relativement sans connaissance en place qui empêchent l'avancement de l'ouvrier ou des femmes de minorité, même aujourd'hui.
S'il y doit être un avancement vrai dans le domaine d'évaluer la diversité, alors le système doit être mis à jour de sorte qu'il y ait vraiment égalité des chances pour l'avancement pour chacun, y compris le mâle blanc. Je ne préconise pas pour un système qui promeut les ouvriers qui sont incompétents pour rencontrer un certain type de système de citation.
Ce que je suggère est cette gestion commence à examiner de manière approfondie le formel et les systèmes sans cérémonie qui sont en place cela empêchent l'avancement par des femmes et des minorités. Naturellement c'est un monumental chargent et beaucoup voudraient croire qu'il est inutile-qu'il n'y a aucun problème ici. Ce fait partie du problème. Sur la surface, il semble que les choses ou l'amélioration, cependant, sous l'examen minutieux étroit là sont beaucoup de pailles.
Pourquoi est-ce qu'une compagnie ferait un engagement à ce art de l'auto-portrait-introspection ? Ne rendrait-il pas des choses plus mauvaises avant qu'elles soient allées mieux ? La réponse à la deuxième question est très probablement oui. La réponse à la première question est le résultat inférieur dollars et cents, comme le fait que c'est la chose humanitaire à faire.
L'Amérique est une nation multiculturelle qui devient un journal plus multiculturel. C'est une réalité. À moins qu'une compagnie ait l'intention de lancer et se vendre sur le marché seulement à l'Amérique traditionnelle, les contributions des minorités et des femmes dans le lieu de travail sont de valeur inestimable. Ceci ne commence pas même à toucher sur les avantages de la diversité pour le marché global !
Aborder la question de diversité est en trois parties. Est la première étape ce que j'appelle conscience. C'est un moment pour différent art de l'auto-portrait-reflection pour chaque membre de la main d'oeuvre. Il y a beaucoup de programmes de formation habiles disponibles qui sont conçus pour soulever la conscience de l'individu. Si cette étape est manquée, prendre alors les deux prochaines mesures sera inefficace.
Les individus doivent développer une certaine quantité d'empathie et d'arrangement pour l'expérience d'être une minorité dans le pays. Avec ces empathie et arrangement, une nouvelle motivation se développera pour apprendre plus et pour être dans l'air avec les besoins des ouvriers de femelle et de minorité sur le travail. Même ceux qui croient qu'elles sont averties et bien informées seront étonnés à combien elles vraiment ne savent pas.
La deuxième étape implique d'honorer, respecter et évaluer la diversité de chacun individuel. La diversité est tellement plus que la course et l'appartenance ethnique. Elle a été définie comme une façon de vivre totale et est apprise. Prenez une personne blanche et faites-élever le par les parents afro-américains, et sa culture sera celle de l'Afro-Américain. Réciproquement, un enfant noir élevé par des parents de Caucasian aura une culture caucasienne.
Quand la différence est vraiment honorée, respectée et évaluée, ne sont plus les gens préoccupés par qui est exact et qui est erroné. Il y a un endroit pour tout et personne n'est erroné. Ce qui fonctionne mieux dans une situation ne peut pas fonctionner mieux dans des autres. Chacun opinion est évalué. Au lieu d'arrêter quand des opinions différentes sont exprimées, le nouveau paradigme doit détecter à l'oreille la sagesse dans la différence et les moyens de l'incorporer aux choses de manière sont actuellement faits pour le bien de tous.
La finale, et peut-être le plus difficile, étape doit examiner les systèmes qui sont déjà en place. Un des systèmes qui a été continuellement blâmé est celui à obtenir le long dans le monde du travail, des femmes et des minorités doit "agir" comme les mâles blancs. C'est cette acculturation qui obtiendra actuellement une personne en avant.
C'est très bien à court terme pour la compagnie, cependant, à la longue, en embrassant la différence, ayant des ouvriers qui sont confortables avec leur propre culture et peuvent apporter avec eux les avantages et les avantages de cette culture dans le lieu de travail est de valeur inestimable. En outre, l'établissant ainsi les minorités et les femelles se rendent compte qu'elles doivent acculturer sur le travail n'est pas une bonne chose pour l'ouvrier. Les gens veulent être leurs individus authentiques dans toutes les situations et pourquoi ne devraient pas ils être autorisés à être qui à moins qu'elle interfère la qualité des produits ou des services produits ?
Il y a plusieurs autres systèmes au lieu dont les la plupart dans la gestion sont complètement ignorantes. Elle prend généralement un conseiller de l'extérieur du système pour entrer et pour faire une analyse complète de ce qui fonctionne et de ce qui n'est pas. Une fois que les secteurs pour l'amélioration ont été identifiés, puis le vrai travail commence !
Il y a quelques compagnies en Amérique qui avaient travaillé à la diversité de lieu de travail pendant des années et essaye toujours d'obtenir des niveaux plus élevés. Pour être commis vraiment au processus est probablement un engagement de vie. L'appréciation de diversité est plus d'un voyage qu'une destination.
Pour se renseigner sur la diversité, visitez www.CoachingforExcellence.biz et examinez notre calendrier d'événements pour assurer les teleclasses prochains, les causeries et les ateliers ou vous pouvez email Kim à Kim ou au téléphone 708-957-6047. L'entraînement pour l'excellence fournit la formation, consultant et entraînement individuel dans le secteur de la diversité. La théorie bien choisie est la théorie sous-tendante tout le travail que nous effectuons. Obtenez commencé aujourd'hui. Vous ne voulez pas être la compagnie qui ne s'est pas occupée l'issue de diversité et n'a pas été laissée dans le marché.
Kim Olver a un degré d'étudiant préparant une licence en psychologie, un degré gradué dans la consultation, est un conseiller certifié national et est un conseiller professionnel autorisé. Depuis 1987, Kim a intensivement étudié le travail de Choice Theory de Dr. William Glasser's, thérapie de réalité et gestion de fil. Elle a été certifiée en réalité thérapie en 1992 et l'a continuée des études pour devenir un instructeur certifié pour l'institut de William Glasser. Elle est une experte à autoriser des personnes pour diriger le cours parfois difficile vie- leur enseignant comment obtenir les la plupart hors des circonstances que la vie les fournit. Elle offre des causeries libres, des évaluations, un blog et un eZine, aussi bien que des ateliers, des teleclasses, e-cours, conseillant et donnant des leçons particulières.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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