Diversidad
Sé que la diversidad ha sido un gran tema de conversación desde la década de 1990 cuando la investigación apoya la demografía que para el año 2000, el 85% de la plantilla de entrar sería mujer, afroamericana, Asiático-americanos, latinos, o los nuevos inmigrantes. El hecho de que los hombres blancos serían una minoría de entrar en el lugar de trabajo era una llamada de atención para las empresas America.How hemos hecho desde entonces,? Sugiero que no se ha clara mejora en el ámbito de la contratación, pero parece que una vez que las mujeres y las minorías son contratados, no son informales, relativamente inconsciente sistemas en el lugar que evitar el avance de los trabajadores de minorías o mujeres, incluso today.If que hay que ser un verdadero avance en el ámbito de la valoración de la diversidad, entonces el sistema debe ser revisado para que haya oportunidad realmente es igual para el progreso para todos, incluido el hombre blanco. Yo soy no abogan por un sistema que promueve a los trabajadores que son incompetentes para cumplir con algún tipo de cotización system.What que estoy sugiriendo es que la gestión comienza a examinar de cerca los sistemas formales e informales que se encuentran en el lugar que evitar el avance de las mujeres y las minorías. Por supuesto, esta es una tarea monumental, y muchos les gustaría creer que no es necesario --- que no hay ningún problema aquí. Eso es parte del problema. En el Aparentemente, parece que las cosas o mejorar, sin embargo, bajo estrecha vigilancia que hay muchos flaws.Why una empresa de hacer un compromiso con este auto-introspección? ¿No sería empeorar las cosas, antes que mejor? El la respuesta a la segunda pregunta es, posiblemente, sí. La respuesta a la primera cuestión es la línea inferior de dólares y centavos, así como el hecho de que es lo humanitario a do.America es una nación multicultural, que es cada día más multicultural. Esa es una realidad. A menos que una empresa tiene la intención de comercializar y vender únicamente a integrar América, las contribuciones de las minorías y las mujeres en el lugar de trabajo tienen un valor incalculable. Esto no incluso empiezan a tocar sobre las ventajas de la diversidad para el mercado global! abordar la cuestión de la diversidad es una de tres parte. El primer paso es lo que yo llamo la Conciencia. Este es un tiempo para la auto-reflexión para cada cada miembro de la fuerza de trabajo. Hay muchos programas de formación disponibles cualificados que están diseñados para aumentar la conciencia del individuo. Si se olvida este paso, a continuación, teniendo los dos pasos siguientes se ineffective.Individuals debe desarrollar una cierta empatía y comprensión por la experiencia de ser una minoría en el país. Con esta empatía y comprensión, una nueva motivación desarrollará para aprender más y para estar en sintonía con las necesidades de las mujeres y los trabajadores de las minorías en el trabajo. Incluso aquellos que creen que son conscientes y conocedores se sorprenderá de lo mucho que realmente no know.The segundo paso consiste en honrando, respetando y valorando la diversidad de cada individuo. La diversidad es mucho más que la raza y la etnicidad. Ha sido definido como una forma total de la vida y se aprende. Tomar una persona blanca y le han planteado de padres afro americanos, y su cultura será la de afro-americanos. Por el contrario, un niño negro planteadas por los padres del Cáucaso tendrán una diferencia culture.When Cáucaso es verdaderamente honrado, respetado y valorado, ya no son las personas en cuestión sobre quién tiene razón y quién está equivocado. Hay un lugar para todo y nadie está equivocado. ¿Qué funciona mejor en una situación no puede funcionar mejor en otro. La opinión de todos es valorada. En lugar de apagarse cuando se expresan diferentes puntos de vista, el nuevo paradigma es para escuchar la sabiduría de la diferencia y los medios para que se incorpore como están las cosas actualmente se realiza por el bien de all.The final, y quizás el más difícil, la etapa es examinar los sistemas que ya están en su lugar. Uno de los sistemas que ha sido acusada constantemente es que para salir adelante en el mundo del trabajo, las mujeres y las minorías necesitan a "actuar" como hombres de raza blanca. Esta es la aculturación que en la actualidad tendrá un ahead.This persona que está muy bien en el corto plazo para la empresa, sin embargo, en el largo plazo, al abrazar la diferencia, que los trabajadores que se sienten cómodos con su propia cultura y puede llevar con ellos las ventajas y beneficios de esa cultura en el lugar de trabajo es invaluable. Además, para arriba para las minorías y las mujeres dan cuenta de que debe aculturar en el trabajo no es una cosa buena para el trabajador. La gente quiere ser su auténtico yo en todas las situaciones y por qué no les sería permitido ser que a menos que interfiera con la calidad de los productos de o servicios producidos? Hay varios otros sistemas en lugar de que la mayor parte de la gestión son completamente conscientes. Por lo general, toma un consultor de fuera del sistema a entrar y hacer un análisis completo de lo que es de trabajo y lo que no lo es. Una vez que las áreas de mejora han sido identificadas, a continuación, comienza el verdadero trabajo! Hay algunas compañías en Estados Unidos que han estado trabajando en la diversidad del lugar de trabajo durante años y aún están tratando para los niveles superiores. Para ser verdaderamente comprometidos con el proceso es probablemente un compromiso de por vida. Reconocimiento de la diversidad es más de un viaje de un destination.To aprender acerca de la diversidad, www.CoachingforExcellence.biz visita y revisar nuestro calendario de eventos para la próxima tele-clases, charlas y talleres, o puede enviar un email a Kim Kim@CoachingforExcellence.biz o por teléfono 708-957-6047. Coaching para la Excelencia ofrece formación, consultoría y entrenamiento individual en el área de la diversidad. Teoría de la Selección es la teoría subyacente a todo el trabajo que hacemos. Empiece hoy mismo. Usted no quiere ser la empresa que no asistió a la cuestión de la diversidad y quedar a la zaga en el marketplace.Kim Olver tiene una licenciatura en psicología, un título de postgrado en consejería, es un Consejero Certificado Nacional y es un consejero profesional licenciado. Desde 1987, Kim ha ampliamente estudió los trabajos de la elección del Dr. William Glasser Teoría, Terapia de la Realidad y la gestión de leads. Fue certificada en Terapia de la Realidad en 1992 y continuó sus estudios para convertirse en un instructor certificado de la William Glasser Institute. Ella es una experta en capacitar a las personas a navegar por el a veces difícil camino de la vida --- enseñándoles cómo sacar el máximo provecho de las circunstancias de la vida les ofrece. Ella ofrece charlas gratis, evaluaciones, un blog y una publicación electrónica, así como talleres de trabajo, tele-clases, e-cursos, asesoramiento y coaching.Visit su sitio web en http://www.CoachingforExcellence.biz o comunicarse con ella al (708) 957-6047.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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