5 個關鍵系數考慮當選擇新職介紹冷杉
以今天經濟, 越□越公司發現自己
面對必須的情況減少人頭保留
競爭。這五個關鍵系數考慮當選擇
新職介紹企業如果您的公司曾經面對勞工
減少。
1. 類型服務被提供。
您將需要做出關於新職介紹的一決定是是否
您的免職勞動者從小組或個體會有益於多數
一對一的新職介紹。為多數outplaced 雇員,
如果您的預算允許, 單獨新職介紹是更喜歡
選擇因為它提供將幫助他們搬走的一對一的支持
比他們獨自迅速批轉會。
如果您決定他們從單獨新職介紹會有益於多數,
您然後將需要確定什麼服務會是最可貴的
對您的被偏移的雇員。一個選擇會將選擇
開發他們的簡歷和說明附件為他們的新職介紹企業。
其它選擇會是提供辦公室空間的新職介紹企業
並且一臺電腦使免職勞動者準備他們自己的工作
查尋材料。
2. 專業區域。
其它因素考慮選擇新職介紹企業是
是否它是重要對您他們有經驗運作與
類型被偏移的雇員您送他們。一相關
因素是是否它是重要對您新職介紹公司
專門研究與公司打交道像你的。
如果專業他們的區域是重要對您, 回顧
新職介紹公司的網站和其它營銷材料看見
是什麼他們的專業或直接地要求他們。如果新職介紹
公司專門技術在服務大公司中在偏移
行政人員和您的小企業是偏移被體驗
經理, 這個新職介紹企業不能是最佳的適合為您。
3. 經驗以當前的工作查尋實踐。
多麼重要它對您新職介紹企業是老練的
以網際網路工作查尋技術? 可能是它網際網路
將扮演在您的被偏移的雇員的工作查尋戰略的一個關鍵角色?
如果您確定網際網路精明是重要評估點
為新職介紹企業, 檢查看是否新職介紹企業
認可網際網路的重要性由有網站。是
他們明白頂面網上事業站點? 他們提供服務
張貼被偏移的雇員簡歷在這些頂面網上事業站點?
他們電子有能力對發行簡歷對a
選擇小組雇主和徵兵人員?
4. 時間支持被提供。
其它因素考慮選擇新職介紹服務是
您感到的時間免職勞動者會需要新職介紹
支持。總之, 更多資深級位置, 更長它
把被偏移的雇員帶對發現適當的就業。
第二次因素考慮是是否免職勞動者將
接受持續的一對一的預定的會議以事業轉折
顧問或是否持續的支持僅僅包括對工作的通入
查尋支撐材料。
5. 費用。
新職介紹費用必須被考慮當選擇新職介紹
企業。檢查看是否新職介紹費用清楚地被定義和
陳述在新職介紹公司的網站和在他們的行銷
材料。是您充電只如果被偏移的雇員選舉
與新職介紹企業聯繫為支持或是您不管怎麼樣充電得
是否被偏移的雇員接受支持嗎? 是有
提供服務您的付得起的包裹可利用感覺您
被偏移的雇員會從沒有提供的多數好處不需要
服務?
其它費用因素考慮是是否新職介紹企業給
您能選擇新職介紹服務按菜譜點菜遇見您
需要。並且確定是否新職介紹公司有一個極小值
費要求或是否他們將充電您只為數字的
被偏移的雇員您實際上有既使數字是只有
一。
由認為每個這些五個因素您能開發有效
選擇標準為決定新職介紹提供者對最好
適應您的被偏移的雇員需要當遵守您
預算限制。
關於作者
安・Hackett 是搜尋的創建者和總統
(http://www.QuestCareer.com), 一個網上職業發展管理公司那
專門研究提供小企業在世界各地被找出。
文章來源: Messaggiamo.Com
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