5 facteurs principaux à considérer en choisissant un sapin de réinsertion professionnelle
Avec les de plus en plus compagnies d'aujourd'hui d'économie, se trouvent
confronté à la situation de devoir réduire l'effectif pour rester
concurrentiel. Voici cinq facteurs principaux à considérer en choisissant
une société de réinsertion professionnelle si votre compagnie est jamais confrontée à une main d'oeuvre
réduction.
1. Les types de services ont fourni.
Une décision que vous devrez prendre concernant la réinsertion professionnelle est si
vos ouvriers déplacés bénéficieraient les la plupart du groupe ou de l'individu
réinsertion professionnelle face à face. Pour la majorité de outplaced des employés,
si votre budget laisse, la réinsertion professionnelle individuelle est préféré
option puisqu'elle fournit l'appui face à face qui les aidera à se déplacer
expédiez plus rapidement qu'ils tout seuls.
Si vous décidez ils bénéficieraient les la plupart de la réinsertion professionnelle individuelle,
vous devrez alors déterminer quels services seraient les plus valables
à vos employés déplacés. Une option devrait choisir
société de réinsertion professionnelle qui développe leur résumé et lettre d'accompagnement pour eux.
Une autre option serait une société de réinsertion professionnelle qui offre l'espace de bureau
et un ordinateur pour que l'ouvrier déplacé prépare leur propre travail
matériaux de recherche.
2. Secteurs de spécialité.
Un autre facteur pour considérer quand le choix d'une société de réinsertion professionnelle est
s'il est important pour vous qu'ils ont l'expérience fonctionner avec
le type d'employés déplacés vous les enverrez. Un connexe
le facteur est s'il est important pour vous que la compagnie de réinsertion professionnelle
se spécialise en faisant face aux compagnies comme le vôtre.
Si leurs secteurs de spécialité sont importants pour vous, passez en revue
le site Web de la compagnie de réinsertion professionnelle et d'autres matériaux de vente à voir
ce qui est leur spécialité ou demandez-les directement. Si une réinsertion professionnelle
l'expertise entreprise se situe dans le grand déplacement de compagnies de portion
le personnel d'appui et votre petite entreprise est déplacement éprouvé
les directeurs, cette société de réinsertion professionnelle peuvent ne pas être le meilleur ajustement pour vous.
3. Expérience avec des pratiques en vigueur de recherche du travail.
Comment important est il à vous que la société de réinsertion professionnelle soit expérimentée
avec des techniques de recherche du travail d'Internet ? Est elle probablement que l'Internet
est-ce que le jeu un rôle principal dans le travail des vos employés déplacés recherchera la stratégie ?
Si vous déterminez que l'Internet savvy est un point important d'évaluation
pour une société de réinsertion professionnelle, vérifiez pour voir si la société de réinsertion professionnelle
identifie l'importance de l'Internet en ayant un site Web. Soyez
ils avertis des emplacements en ligne supérieurs de carrière ? ils offrent un service à
signalez les résumés déplacés des employés sur ces emplacements en ligne supérieurs de carrière ?
Ils ont les capacités aux résumés de distribution électroniquement à a
choisissez le groupe d'employeurs et de recruteurs ?
4. La durée l'appui est fournie.
Un autre facteur pour considérer quand choisissant des services d'aide pour retrouver un emploi est
quantité de temps où vous vous sentez que l'ouvrier déplacé aurait besoin de la réinsertion professionnelle
appui. En général, les plus aîné-niveau la position, le plus long il
portera l'employé déplacé à l'emploi approprié de trouvaille.
Un facteur de la deuxième fois à considérer est si l'ouvrier déplacé
recevez les sessions programmées face à face continues avec une transition de carrière
conseiller ou si l'appui continu inclut simplement l'accès au travail
matériels de support de recherche.
5. Coûts.
Des coûts de réinsertion professionnelle doivent être considérés en choisissant une réinsertion professionnelle
société. Vérifiez pour voir si des coûts de réinsertion professionnelle sont clairement définis et
indiqué sur le site Web de l'entreprise de réinsertion professionnelle et dans leur marketing
matériaux. Êtes vous avez chargé seulement si l'employé déplacé élit à
contactez la société de réinsertion professionnelle pour l'appui ou soyez vous a chargé sans se soucier
de si l'employé déplacé reçoit-il l'appui ? Y a il
les paquets accessibles disponibles qui fournissent les services vous se sentent vos
les employés déplacés la plupart d'avantage de sans fournir non désiré
services ?
Un autre facteur de coût à considérer est si la société de réinsertion professionnelle donne
vous le capable choisir des services d'aide pour retrouver un emploi une carte de La pour rencontrer le votre
les besoins. Déterminez en outre si la compagnie de réinsertion professionnelle a un minimum
condition d'honoraires ou de s'ils vous chargeront seulement pour le nombre
les employés déplacés vous avez réellement même si le nombre est seulement
un.
En vous considérant chacun de ces cinq facteurs peut développer efficace
critères de choix pour décider d'un fournisseur de réinsertion professionnelle à mieux
satisfaites les besoins de vos employés déplacés tout en adhérant au votre
contraintes de budget.
Au sujet de l'auteur
Ann Hackett est la fondatrice et le président de la recherche
(http://www.QuestCareer.com), une compagnie de gestion en ligne de carrière cela
se spécialise en fournissant de petites entreprises situées dans le monde entier.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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