5 klíčových faktorů, které je třeba při výběru outplacement jedle
S dnešními ekonomiku, více a více společností se ocitli
tváří v tvář situaci, že bude muset snížit počet zaměstnanců, aby zůstala
konkurenceschopné. Zde je pět klíčových faktorů, které je třeba při vyberete
outplacement firma, pokud vaše společnost je stále potýkají s pracovní síly
redukce.
1. Druhy poskytovaných služeb.
Jedno rozhodnutí budete muset udělat, pokud jde outplacement je, zda
si pracovníci, kteří by měly největší prospěch z této skupiny nebo jednotlivce
One-on-one outplacement. Pro většinu zaměstnanců outplaced,
Pokud je váš rozpočet dovoluje, individuální outplacement je preferovaný
volba, protože poskytuje jeden-on-one podporu, která jim pomůže pohybovat
vpřed rychleji, než by samy o sobě.
Pokud je jste se rozhodli, že by měly největší prospěch z jednotlivých outplacement,
Pak bude nutné určit, jaké služby bude nejcennější
pro vysídlené zaměstnanců. Jednou z možností by bylo zvolit
outplacement firma, která se vyvíjí svůj životopis a průvodní dopis pro ně.
Další možností by bylo outplacement firma, která nabízí kancelářské prostory
a počítač pro vysídlené pracovníka pro přípravu své vlastní práci
hledat materiálů.
2. Speciální oblastí.
Dalším faktorem, který vzít v úvahu při výběru firmy je outplacement
, zda je pro vás důležité, že mají zkušenosti s prací
typ vysídlených zaměstnanců Vám bude posílat jim. Související
faktorem je, zda je pro vás důležité, že společnost outplacement
se specializuje na jednání se společnostmi, jako je ta vaše.
Pokud je oblastí jejich specializace jsou pro vás důležité, revize
outplacement firemní webové stránky a další marketingové materiály, viz
jaké je jejich specialitou je, nebo si vyžádat přímo. Jestliže outplacement
firmy odbornost spočívá v podávání velkých společností vytěsňuje
administrativních pracovníků a vaše malé firmy je zkušený vytěsňuje
manažeři, může to outplacement firma nemusí být tou nejlepší vhodný pro vás.
3. Zkušenosti s aktuálního Hledání práce praktikách.
Jak důležité je pro vás, že firma outplacement být zkušený
Internet technik při hledání práce? Je pravděpodobné, že internet
bude hrát klíčovou roli ve strategii svého vysídlených zaměstnanců 'při hledání práce?
Pokud zjistíte, že internet je důležitý důvtip hodnocení poukazují
pro outplacement firma, zkontrolujte, zda firma outplacement
si uvědomuje význam internetu tím, že webové stránky. Jsou
jsou vědomi vrcholu kariéry stránkách on-line? Mají nabízet službu
vysídlených po zaměstnanců bude pokračovat v následujících vrcholu kariéry stránkách on-line?
Mají možnost distribuce pokračuje elektronicky
vybrané skupiny zaměstnavatelů a náboráři?
4. Délka času Podpora Pokud je.
Dalším faktorem, který vzít v úvahu při výběru outplacement služby
času máte pocit, vysídlených pracovník by vyžadovalo outplacement
podporu. Obecně platí, že čím senior-úrovni pozice, tím déle
bude vysídlených zaměstnance k nalezení vhodného zaměstnání.
druhý faktor času, aby zvážila, zda vysídlených pracovník
dostalo průběžného One-on-one pravidelných relací s obrátku
konzultanta nebo zda pokračující podporu pouze zahrnuje přístup k zaměstnání
materiály vyhledat pomoc.
5. Náklady.
Outplacement náklady musí být zohledněn při volbě outplacement
firma. Zkontrolujte, zda outplacement náklady jsou jasně definovány a
, uvedené na outplacement firemní webové stránky a při jejich uvádění na trh
materiály. Vám bude účtován poplatek pouze v případě, vysídlených zaměstnanec rozhodne
kontakt outplacement podniku pro podporu nebo vám bude účtován poplatek bez ohledu na to
o tom, zda zaměstnanec vysídlených získává podporu? Existují
cenově dostupné balíky, které poskytují služby, které jste si pocit
vysídlených zaměstnanci by měli největší prospěch z bez poskytnutí nechtěné
služby?
Dalším faktorem, cena zvážit, je, zda podnik dává outplacement
budete moci vybrat outplacement služby a la carte, aby vyhovoval vašim
potřeb. Rovněž určit outplacement, zda společnost má minimální
poplatku požadavkem, nebo zda se vám bude účtovat pouze počet
vysídlených zaměstnanci budete skutečně mít, i když počet je málo as
jedna.
Podle zvážení každého z těchto pěti faktorů, můžete vytvořit účinné
výběrová kritéria pro rozhodování o přeřazení na jinou práci poskytovatele nejlepší
splňují potřebám vaší vysídlených zaměstnanci při dodržení svého
rozpočtových omezení.
O autorovi
Ann Hackett je zakladatelem a prezidentem Quest
(http://www.QuestCareer.com), on-line kariéru
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
