5 kľúčových faktorov, ktoré treba pri výbere outplacement jedľa
S dnešnými ekonomiku, viac a viac spoločností sa ocitli
tvárou v tvár situácii, že bude musieť znížiť počet zamestnancov, aby zostala
konkurencieschopné. Tu je päť kľúčových faktorov, ktoré je potrebné pri vyberiete
outplacement firma, ak vaša spoločnosť je stále zápasia s pracovnej sily
redukcia.
1. Druhy poskytovaných služieb.
Jedno rozhodnutie budete musieť urobiť, pokiaľ ide outplacement je, či
si pracovníci, ktorí by mali najväčší prospech z tejto skupiny alebo jednotlivca
One-on-one outplacement. Pre väčšinu zamestnancov outplaced,
Ak je váš rozpočet dovoľuje, individuálna outplacement je preferovaný
voľba, pretože poskytuje jeden-on-one pomoc, ktorá im pomôže pohybovať
vpred rýchlejšie, než by samé o sebe.
Ak je ste sa rozhodli, že by mali najväčší prospech z jednotlivých outplacement,
Potom bude potrebné určiť, aké služby bude najcennejšie
pre presídlené zamestnancov. Jednou z možností by bolo zvoliť
outplacement firma, ktorá sa vyvíja svoj životopis a sprievodný list pre nich.
Ďalšou možnosťou by bolo outplacement firma, ktorá ponúka kancelárske priestory
a počítač pre presídlené pracovníka pre prípravu svojej vlastnej práci
hľadať materiálov.
2. Špeciálna oblastí.
Ďalším faktorom, ktorý vziať do úvahy pri výbere firmy je outplacement
, či je pre vás dôležité, že majú skúsenosti s prácou
typ vysídlených zamestnancov Vám bude posielať im. Súvisiace
faktorom je, či je pre vás dôležité, že spoločnosť outplacement
sa špecializuje na rokovaní so spoločnosťami, ako je tá vaša.
Ak je oblastí ich špecializácie sú pre vás dôležité, revízie
outplacement firemné webové stránky a ďalšie marketingové materiály, pozri
aké je ich špecialitou je, alebo si vyžiadať priamo. Ak outplacement
firmy odbornosť spočíva v podávaní veľkých spoločností vytesňuje
administratívnych pracovníkov a vaše malé firmy je skúsený vytesňuje
manažéri, môže to outplacement firma nemusí byť tou najlepšou vhodný pre vás.
3. Skúsenosti s aktuálneho Hľadanie práce praktikách.
Ako dôležité je pre vás, že firma outplacement byť skúsený
Internet techník pri hľadaní práce? Je pravdepodobné, že internet
bude hrať kľúčovú úlohu v stratégii svojho domova na zamestnancov 'pri hľadaní práce?
Ak zistíte, že internet je dôležitý dôvtip hodnotenia poukazujú
pre outplacement firma, skontrolujte, či firma outplacement
si uvedomuje dôležitosť internetu tým, že webové stránky. Sú
sú vedomí vrchole kariéry stránkach on-line? Majú ponúkať službu
vysídlených po zamestnancov bude pokračovať v nasledujúcich vrchole kariéry stránkach on-line?
Majú možnosť distribúcie pokračuje elektronicky
vybrané skupiny zamestnávateľov a náborářů?
4. Dĺžka času Podpora Ak je.
Ďalším faktorom, ktorý vziať do úvahy pri výbere outplacement služby
času máte pocit, vysídlených pracovník by si vyžadovalo outplacement
pomoc. Všeobecne platí, že čím senior-úrovni pozície, tým dlhšie
bude vysídlených zamestnanca na nájdenie vhodného zamestnania.
druhý faktor času, aby zvážila, či vysídlených pracovník
dostalo priebežného One-on-one pravidelných relácií s obrátku
konzultanta alebo či pokračujúcu podporu iba zahŕňa prístup k zamestnaniu
materiálmi vyhľadať pomoc.
5. Náklady.
Outplacement náklady musia byť zohľadnený pri voľbe outplacement
firma. Skontrolujte, či outplacement náklady sú jasne definované a
, uvedené na outplacement firemné webové stránky a pri ich uvádzaní na trh
materiálmi. Vám bude účtovaný poplatok len v prípade, presídlených zamestnanec rozhodne
kontakt outplacement podniku na podporu alebo vám bude účtovaný poplatok bez ohľadu na to
o tom, či zamestnanec vysídlených získava podporu? Existujú
cenovo dostupné balíky, ktoré poskytujú služby, ktoré ste si pocit
vysídlených zamestnanci by mali najväčší prospech z bez poskytnutia nechcené
služby?
Ďalším faktorom, cena zvážiť, je, či podnik dáva outplacement
budete môcť vybrať outplacement služby a la carte, aby vyhovoval vašim
potrieb. Tiež určiť outplacement, či spoločnosť má minimálnu
poplatku požiadavkou, alebo či sa vám bude účtovať iba počet
vysídlených zamestnanci budete skutočne mať, aj keď počet je málo as
jedna.
Podľa zvážení každého z týchto piatich faktorov, môžete vytvoriť účinné
výberové kritériá pre rozhodovanie o preradenie na inú prácu poskytovateľa najlepšie
spĺňajú potrebám vašej vysídlených zamestnanci pri dodržaní svojho
rozpočtových obmedzení.
O autorovi
Ann Hackett je zakladateľom a prezidentom Quest
(http://www.QuestCareer.com), on-line kariéru
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
