5 fattori chiave da considerare quando selezionano un abete di outplacement
Con le odierne più e più aziende di economia, stanno trovandosi
affrontato alla situazione di dovere ridurre il headcount per rimanere
competitivo. Qui sono cinque fattori chiave da considerare quando seleziona
una ditta di outplacement se la vostra azienda è affrontata mai ad una mano d'opera
riduzione.
1. Tipi di servizi forniti.
Una decisione che dovrete prendere per quanto riguarda il outplacement è se
i vostri operai spostati trarrebbero giovamento la maggior parte dal gruppo o dall'individuo
un--un sul outplacement. Per la maggior parte di outplaced gli impiegati,
se il vostro preventivo consente, il outplacement specifico è preferito
opzione poiché fornisce un--un su supporto che li aiuterà a muoversi
spedisca più rapidamente di da sè.
Se decidete trarrebbero giovamento la maggior parte dal outplacement specifico,
allora dovrete determinare che servizi sarebbero più importanti
ai vostri impiegati spostati. Un'opzione dovrebbe selezionare
ditta di outplacement che sviluppa loro la loro lettera di copertura e del resume per.
Un'altra opzione sarebbe una ditta di outplacement che offre lo spazio dell'ufficio
e un calcolatore affinchè l'operaio spostato preparino il loro proprio lavoro
materiali di ricerca.
2. Zone della specialità.
Un altro fattore per considerare quando selezionare una ditta di outplacement è
se è importante voi che hanno esperienza funzionare con
il tipo di impiegati spostati li trasmetterete. Un relativo
il fattore è se è importante voi che l'azienda di outplacement
si specializza trattando le aziende come il vostro.
Se le loro zone della specialità sono importanti voi, riveda
Web site dell'azienda di outplacement ed altri materiali di vendita da vedere
che cosa la loro specialità è o chiedali direttamente. Se un outplacement
la perizia ditta si trova nel grande spostamento delle aziende del serving
il personale amministrativo e la vostra piccola impresa è spostarsi sperimentato
i responsabili, questa ditta di outplacement non possono essere la misura migliore per voi.
3. Esperienza con le pratiche in vigore di ricerca di lavoro.
Quanto importante è a voi che la ditta di outplacement è con esperienza
con le tecniche di ricerca di lavoro del Internet? È probabilmente che il Internet
il gioco un ruolo chiave nel lavoro dei vostri impiegati spostati cercherà la strategia?
Se determinate che il Internet savvy sia un punto importante di valutazione
per una ditta di outplacement, controlli per vedere se la ditta di outplacement
riconosce l'importanza del Internet avendo un Web site. Sia
informati dei luoghi in linea superiori di carriera? offrono un servizio a
invii i resumes spostati degli impiegati su questi luoghi in linea superiori di carriera?
Hanno elettronicamente l'abilità ai resumes di distribuzione alla a
selezioni il gruppo dei datori di lavoro e dei recruiters?
4. La durata il supporto è fornita.
Un altro fattore per considerare quando selezionando i servizi di outplacement è
tempo ritenete che l'operaio spostato richiederebbe il outplacement
supporto. In generale, il più maggiore-livello la posizione, il più lungo esso
_ prend spost impiegato ritrovamento adatto occupazione.
Un fattore di seconda volta da considerare è se l'operaio spostato
ricevi continuo un--un sulle sessioni previste con una transizione di carriera
consulente o se il supporto continuo soltanto include l'accesso al lavoro
materiali di sostegno di ricerca.
5. Costi.
I costi di outplacement devono essere considerati quando seleziona un outplacement
ditta. Controlli per vedere se i costi di outplacement siano definiti chiaramente e
dichiarato sul Web site della ditta di outplacement e nella loro introduzione sul mercato
materiali. Siete vi siete caricati soltanto se l'impiegato spostato sceglie a
mettasi in contatto con la ditta di outplacement per supporto o sia voi si è caricato con noncuranza
di se l'impiegato spostato riceve il supporto? È ci
i pacchetti acquistabili disponibili che forniscono i servizi voi ritengono vostri
gli impiegati spostati la maggior parte del beneficio senza dal fornire indesiderabile
servizi?
Un altro fattore costo da considerare è se la ditta di outplacement dà
voi l'in grado di selezionare i servizi di outplacement un carte della La per venire a contatto del vostro
bisogni. Inoltre determini se l'azienda di outplacement abbia un minimo
requisito della tassa o di se li caricheranno soltanto per il numero
impiegati spostati realmente avete anche se il numero è soltanto
uno.
Considerandovi ciascuno di questi cinque fattori può sviluppare efficace
criteri di selezione per decidere di un fornitore di outplacement a il più bene
soddisfaccia le esigenze dei vostri impiegati spostati mentre si aderiscono al vostro
vincoli del preventivo.
Circa l'autore
Ann Hackett è il fondatore ed il presidente della ricerca
(http://www.QuestCareer.com), un'azienda di amministrazione in linea di carriera quello
si specializza nel fornire le piccole imprese situate nel mondo intero.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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