求職面試-如何有效地採取後續行動
找工作不只是你的表現在一次採訪。後接受採訪時跟進你有重要作用，成功地找工作。以下是如何做到這一點effectively.On一天採訪或至多 第二天，發出感謝信的每個面試。除了說你願意參與這項工作，提兩個或三個你的主要優勢或技能，直接有益的 position.During採訪，你應該了解如何在短時間內，他們計劃讓一人到位。問：“在什麼時間你希望作出決定？”這會給你的想法多少時間 involved.Schedule你的跟進根據這方面的資料。如果面試者說，他們將作出決定，在兩至三個月的時間，它是沒有意義的每日跟進，甚至weekly.Keep常識 思想。如果你是面試官，你願意接受3個電話，每天從一個候選人？你肯定不會。另一方面，不要去了另一個極端，而不是後續一個月either.Follow與 合適的人。這意味著，跟我們的決策者。如果你與某人跟進誰的影響不大，對聘用的決定，你浪費你的time.Think對種工作和組織 您的目標。是否就業需求的侵略和主動性？如果是這樣，你實際上可能需要採取後續行動，頑強您才延長了工作offer.Never被動或無私的聲音時， 跟進。不要說：“我打電話，看看你作出決定”工程積極主動的姿態，要求什麼“我想告訴你我非常感興趣的立場。是否有 我能做些什麼來幫助你與你的決定？“過了一段時間，後退一步，看看後續將到點荒謬。如果你隨訪個月沒有結果，可能是時間切割 鬆散和轉移到其他opportunities.Consider發送傳真禮貌但堅定的說，你需要有一個答案，方法，以便您可以尋求其他機會。而你的電子郵件或欣賞 電話，讓你知道它stands.If你被拒絕，有意識地試圖介意。僱人找工作涉及很多變數，你無法控制所有的人。代替， 考慮這樣this.If您已經開發出良好的關係與採訪，電話，詢問他或她願意分擔你們的原因不selected.They不一定會告訴你。但有時，他們是 願意給你的真正原因。而這可能是有價值的反饋您在尋找工作。向他們學習，移動on.Mary布倫特是專家面試和事業。她的許多文章提供 寶貴的面試技巧，常見問題解答，如何撰寫有效的後續行動信件等。
文章來源: Messaggiamo.Com
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