求职面试-如何有效地采取后续行动
找工作不只是你在接受采访时的表现。后接受采访时跟进你有一个成功的找工作的关键作用。以下是如何做到这一点effectively.On采访的当天或至多 第二天，发出感谢信对每个面试。除了说你愿意参与有关工作，提出两项或你的主要优势或技能，直接的有益3 position.During采访，你应该了解如何在短时间内，他们计划在地方的人。问：“在什么时间你希望作出决定？”这会给你一个多少时间的想法是 involved.Schedule你的跟进根据这方面的资料。如果面试官说，他们将会在两到三个月的时间决定，它是没有意义的每日跟进，甚至weekly.Keep常识 思想。如果你是面试官，你愿意接受3个候选人的呼声一天？你肯定不会。另一方面，不要去了另一个极端，而不是遵循了一个月了either.Follow与 合适的人。这意味着，跟我们的决策者。如果你在与人建立谁拥有对聘用的决定影响不大，你浪费你对工作和组织呢time.Think 您的目标。是否就业需求的侵略和主动性？如果是这样，你实际上可能必须遵守顽强之前，你延长工作offer.Never被动或无私的声音时， 跟进。不要说：“我打电话，看看你们提出的，要求类似”我希望让你知道我的立场非常感兴趣的决定“工程积极的立场。是否有 我可以做任何事情来帮助你的决定？过了一段时间“，退一步，看看跟进的是，到荒谬的地步去。如果您已经按照同个月没有结果，可能是时间切割 松散和转移到其他opportunities.Consider发送传真礼貌但坚定的说，你需要有一个答案，方法，以便您可以寻求其他机会。而你的电子邮件或欣赏 电话，让你知道它stands.If你被拒绝，有意识地试图介意。聘用工作的人涉及很多变数，你无法控制他们。代替， 考虑这样this.If你开发出面试者良好的关系，电话，询问他或她愿意分担你们的原因不selected.They不一定会告诉你。但有时，他们是 愿意给你的真正原因。而这可能是有价值的反馈您在寻找工作。向他们学习，移动on.Mary布伦特是一项面试和职业专家。她提供了许多文章 宝贵的面试技巧，常见问题的答案，如何撰写有效的后续行动信件等。
文章来源: Messaggiamo.Com
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