十大準則的執行工作與招聘
1。選擇正確的類型招聘partnerDetermine你是否會最好由保留，應急，合同或研究為基礎的合作夥伴在全球，國家或地方level.2。招聘人員面試 找到合適fitEffective夥伴關係是建立在共同的利益，機會，價值觀和performance.3。對待採訪的招聘人員相同的照顧和敬業精神，工作interviewYou 永遠沒有第二次機會去打造第一impression.4。制定了獨家合作關係與您recruiterMore是不是更好。作為提出了更多的機會，然後由一家企業可以讓你被淘汰的 consideration.5。擁有先進的求職criteriaKnow你想要在新的崗位，並能清楚地說明你的興趣和needs.6。了解誰是真正的客戶isYou're “解決辦法”而不是客戶端。真正的客戶是公司，從事recruiter.7。不支付servicesThe雇主有責任支付招聘的收費，而不是你。不同意 支付services.8。建立強有力的communicationOpen，誠實的溝通和反饋是關鍵。查詢兼容性作風，個性和values.9。是你的專業貝什塔招聘會幫助你 得到的大門，但只有你可以贏得job.10。積極尋求其他方法找工作的同時，與一recruiter.Take積極主動的辦法，你的事業轉型期持續使用網絡 活動，轉介，張貼，研究和採訪的整個期間您search.Jeannette Kraar，總裁績效管理是突破國際職業教練和 高度讚譽的教練，揚聲器和顧問。數百名採購經理人指數，即使客戶已經成功地在最動盪的時代。珍妮特是作者突破，恨我的工作，需要的生活，不能獲得無 滿意SOLUTION.Learn更多的書籍在http://www.breakthroughcareersolutions.comEmail珍妮特在pmi@manageyoursuccess.com或訪問她在網上的http://www.manageyoursuccess.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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