Les dix lignes directrices pour l'exécutif de travailler avec les recruteurs
1. Choisir le bon type de recrutement partnerDetermine de savoir si vous seriez mieux servis par une retenue, de contingence, d'un contrat de recherche ou à un partenaire mondial, national ou local level.2. Interview de recruteurs fitEffective trouver les partenariats sont fondés sur l'intérêt mutuel, des possibilités, des valeurs et des performance.3. Traiter une entrevue avec un recruteur avec le même soin et le professionnalisme en tant que tâche interviewYou n'a jamais une deuxième chance de faire une première impression.4. Développer une relation exclusive avec votre recruiterMore n'est pas mieux. Étant présenté pour l'occasion par plus d'une entreprise, vous pouvez obtenir l'élimination de consideration.5. Ont développé la recherche d'un emploi criteriaKnow ce que vous voulez dans une nouvelle position et être en mesure d'exprimer clairement vos intérêts et needs.6. Comprendre qui est le véritable client isYou're la "solution" pas le client. Le véritable client est l'entreprise qui a embauché le recruiter.7. Ne payez pas pour servicesThe employeur a la responsabilité de payer les frais du recruteur, pas vous. Ne pas accepter de paiement pour services.8. Établir de solides communicationOpen, une communication franche et la rétroaction est essentielle. Rechercher dans le travail pour des raisons de compatibilité de style, la personnalité et values.9. Soyez professionnel Besta recruteur vous aider à mai obtenir dans la porte, mais vous pouvez gagner les job.10. Activement toutes les autres méthodes de recherche d'emploi tout en travaillant avec un recruiter.Take une approche pro-active de votre transition de carrière avec des cours sur l'utilisation des réseaux activités, des références, des offres d'emploi, de recherche et d'interviews pendant toute la durée de votre search.Jeannette Kraar, président de Performance Management International est la percée de carrière et d'un entraîneur hautement acclamé formateur, conférencier et consultant. PMI des centaines de clients ont réussi, même dans les moments les plus turbulents. Jeannette est l'auteur de BREAKTHROUGH, The Hate My Job, Need A Life, Can't Get No Satisfaction SOLUTION.Learn plus sur le livre à http://www.breakthroughcareersolutions.comEmail à Jeannette pmi@manageyoursuccess.com ou visitez son en ligne sur http://www.manageyoursuccess.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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