채용 담당 임원과 함께 작업을위한 상위 10 개의 지침
1. 모집을 선택 오른쪽의 입력 partnerDetermine 여부에 최상의 유지, 우발, 계약 또는 연구 기반의 파트너에 의해 제공될 것이라고, 국가 전역 또는 로컬 level.2. 인터뷰를 모집합니다 적절한 fitEffective 제휴 상호 관심사에 내장되어있는 것을 발견, 기회, 가치와 performance.3. 취급 작업 interviewYou 같은 관심과 전문성을 함께 끌어와 인터뷰 두번째 기회를 먼저 impression.4 만들어 갈 수 없어. 더 나은 귀하의 recruiterMore와 독점 계약을 맺고 개발이다. 에 대한 더 많은 기회를 다음에 의해 하나의 회사 당신을 기절 얻을 수 수여되는 consideration.5. 물론 원하는 새 위치에 명확하게 귀하의 관심과 똑 needs.6 수있는 직업을 찾기 criteriaKnow 개발했습니다. 진짜 이해 클라이언트가 누구 isYou're "해결책이 아니다"클라이언트입니다. 실제 클라이언트 recruiter.7에 종사하고있다 회사입니다. servicesThe 고용주가 비용을 지불하지 마십시오 모집 수수료, 당신은 지불에 대한 책임이있다. 동의하지 마십시오 services.8에 대한 지불. 강력한 communicationOpen, 정직하고 커뮤니케이션 및 피드백을 수립 열쇠입니다. 호환성을 위해 일을 봐 스타일, 개성과 values.9. 전문 bestA 징병 만나 당신을 도울 수있습니다 문에, 그렇다고에만 job.10 이길 수있습니다. 반면에와 네트워킹을 사용하는가는 여러분의 경력을 전환 recruiter.Take 프로 - 활성화된 접근 방식을 적극적으로 구직 노력의 다른 모든 방법을 추구 활동, 추천, 직업 포스팅, 연구 및 인터뷰를 귀하의 search.Jeannette Kraar, 성능 관리 인터내셔널 사장의 기간에 걸쳐 혁신 커리어 코치입니다 높은 명성 트레이너, 스피커 및 컨설턴트. PMI는 고객의 수백에서 가장 혼란스러운 시대에 성공했다. Jeannette 혁신의 삶, 아니 못 필요 작가 싫어 하는게 내 직업이야 만족도 SOLUTION.Learn 더 pmi@manageyoursuccess.com에서 http://www.breakthroughcareersolutions.comEmail Jeannette에서 도서에 대한 또는 그녀를 방문 http://www.manageyoursuccess.com의 온라인
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