教練可以得到老闆的形狀
誰告訴老闆，他們能夠改善其管理或領導呢？他們如何看待自己，客觀，並確定哪些領域可以改善和好處這樣做？這些天來有很多人 越來越認識到需要照顧自己的身體和他們的健康。不僅很多人加入了健身室或開始定期參加體育活動？數字使用私人教練。為什麼他們選擇這樣做？ 審議中表現最好的體育界，或領域，如戲劇和古典音樂。他們有什麼共同點？多數人有同等的私人教練（或一個以上！）。正是這些人 頂部的領域，但他們選擇這樣做。為什麼呢？有些老闆有正式的管理和領導能力培訓，許多人沒有。無論如何，這並不意味著他們沒有得到一些地方 這將有助於改善一些空調，或翻修！然而，正如下面報價說，有多少人會：1）承認這些東西，和b）為此做些什麼呢？“人們會去了很多麻煩，學習 法文或物理或潛水。他們有耐心去學習操作的賽車，但他們不會打擾學習如何經營自己“ -紐曼和貝爾科維奇我們大家都知道風險跟不上 我們自己的形狀感謝媒體和無數的報告和調查。如何知道我們的風險對我們的組織，如果我們有太多的老闆是誰出的形狀上自己的風格或技能？那個 連鎖反應，他們繼續表現同樣“走樣”，才能為人民惡劣的工作和周圍組織的health.Many老闆，無論其角色或水平，不 想參加培訓方案，以發展自己或其技能。有時有真正的原因，往往有一個範圍的常用藉口。 （太忙而經常虎頭蛇尾？並往往一 良好的症狀的問題與他們的管理風格和能力。）無論你是“老闆”，誰認識到這點，或有興趣的人誰是影響的方式發展自己的老闆，你 可能需要考慮其他的選擇！在過去幾年出現了大幅度增長的“教練”，無論是生活教練，企業教練或行政培訓或其他標籤。這會告訴我們一件事， 有市場有教練！此外，更多的人認為他們能夠受益於教練工作。它不僅是喜歡的亨曼和老虎伍茲誰這樣想！在企業世界， 教練是一個非常有效的方式發展人民。雖然大量的教練發生與板級的行政人員，它正越來越多地用於其他級別內theorganisation。有一個 有限的數據量對投資回報的教練，雖然是個越來越大。早期研究可以證明其投資回報率的6倍的投資？就是在可衡量的結果，而不是無形 收益組織！這是教練的單獨使用。大大改善一個組織的培訓課程後，發現他們得到了22％左右提高生產力。當這是支持 由教練的改善為88％！是的，教練所向披靡！那麼，怎麼做教練，幫助老闆得到的形狀？我們認為，有三個關鍵步驟，以有效指導的互動，他們有很多 相似之處簽約到健身房，私人教練。 （這些形成過程中，我們稱之為“相干教練”1所示。）第一件事首先？診斷階段。這是至關重要的整體 成功的項目。是什麼原因以為老闆需要更多的形狀？ （健身評估？）的更清楚你可以關注的領域得到解決，目前的情況和問題， 影響他人的組織，就越容易產生的具體目標。這個階段可以看看老闆在職權範圍內的組織，為什麼教練正在考慮，及個人 風格和行為。這並不是說這些都必須相互排斥！之前，請速到教練會議，審查是否是最佳方法。 （是否去健身房鍛煉的唯一途徑就是在形狀？），這可能是 這位老闆會大有裨益的導師，而不是教練，或有一些正規培訓，學習一些特定的技能。如果教練的發展方向，老闆，教練和任何其他利益相關者的需要 滿足並同意的總體目標的項目和許多其它的事情要做支持和保密。由於這一部分，可能的時間尺度可以討論與實際工作的方法 together.The輔導期通常發生在數面對面的會議，可能支持通過電話和電子郵件。其中的關鍵，是要訂立明確的結果或目標的第一屆會議。 這些可以短期（甚至為每個會話）和整個項目。老闆是控制這一部分的條款制定的成果，但一個好的教練將推動them.The實際輔導課 將繼續老闆想到他們能做什麼走向的成果和目標。教練將提供一個綜合的挑戰和支持，以推行老闆開始。 （同樣，如私人教練 會！），他們將提供鼓勵和適當的反饋。其中一個主要的利弊教練帶來的，是他們可以直接，公開的老闆時，給予反饋。老闆的思想和生成 選擇哪些是他們致力於追求，與教練幫助如果他們真的stuck.As與任何計劃得到的形狀，我們都希望知道我們正在取得進展。這就是為什麼我們認為，第三部分 這一進程可以啟動旁邊輔導課？個人發展計劃。無論實際的方法是建立和保持書面計劃，可以在整個項目開發。由於進展 人們注意到，它使增加的動機仍繼續和延伸further.The關鍵的會議和計劃是改善的例子，並指出被察覺。他們可以討論和審查，以 為什麼他們探索，取得了什麼，回報是老闆，組織和周圍的人。只要有可能，目標量化這些？但更多的獎勵！由於老闆即將投入 更好的形狀，他們需要知道別人是觀察它呢！ （哦，朋友和家人會告訴你，如果私人教練和運動正在作出不同！）如何才能找到證據呢？教練應 鼓勵他們期待。與任何計劃進入形狀，可能有一些時候，情況似乎高原或逆轉。接受這可能發生，並使用教練來幫助你breakthrough.Part 通過任何方式的項目往往是一個好主意，有一個中點審查所有有關的利益相關。即使這僅僅是老闆和教練？本次會議設立，沒有教練的活動上議事日程！ 回顧已取得的成績，向所有的利益有關，它是如何感受的老闆，並同意如果有任何需要改變未來sessions.At結束整個項目，我們需要有一些 明確交付。這些應該鏈接回的成果和目標的開始？任何新的增值！正在進行的個人發展計劃將提供給這件事。交付 既可以是為組織和個人的發展。一旦這些說明的是，關鍵是要找到方法來衡量其影響或貢獻organisation.Having了在形狀， 關鍵是保持有！去健身房或維持日常的工作是如何做到這一點，我們在這方面。老闆是如何保持其新的形狀？沒有工作的話，實在的嚴重危險，他們將下滑 後面。也許他們需要一些持續的支持，偶爾接觸的教練。可能，因此對教練，他們有更好的自我意識，將評估自己，鼓勵他人參加 他們的意見。無論怎樣做，最好是每個人的健康，如果他們保持好狀態！格雷厄姆耶姆的創始夥伴解決方案4年培訓Ltd.During他作為顧問，他已與多種 大公司在英國，歐洲，美國，中東和俄羅斯的銷售，人民和管理技巧。他有多年的經驗，制訂方案以解決組織問題圍繞銷售， 帳戶管理，談判，銷售管理和客戶服務？特別是集中在通信和個人技能aspects.Graham是師證書的自然語言處理，並參與建立和 運行“商業集團”，提倡利用自然語言處理的機構。他是認可的教練勞顧配置方案？ “詞，改革頭腦”。他的個人享受來自 協助個人承擔更多的責任為自己的行動？釋放他們覺得他們可以有更多的選擇對他們的lives.Contact http://solutions4training.com或1483 480656
文章來源: Messaggiamo.Com
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