Coaching kan je de baas in vorm
Wie vertelt de baas die ze kunnen verbeteren van hun management of leiderschap? Hoe kijken ze zichzelf objectief en te identificeren welke gebieden ze kunnen verbeteren en de voordelen daarvan? Tegenwoordig hebben veel mensen zich meer bewust van de noodzaak om voor hun lichaam en hun gezondheid. Niet alleen veel sportscholen deelnemen of start die deelnemen aan sport regelmatig? een aantal zijn met behulp van persoonlijke trainers. Waarom doen ze ervoor kiezen om dit te doen? Denk top performers in de sportwereld, of gebieden zoals toneel en klassieke muziek. Wat hebben ze gemeen? De meerderheid heeft het equivalent van de persoonlijke trainer (of meer dan een!). Dit zijn de mensen op de top van hun vakgebied en toch zij kiezen om dit te doen. Waarom? Sommige bazen hebben formele management en leiderschap opleiding gehad, en velen hebben dat niet. Ongeacht, betekent het niet dat ze geen enkele gebieden die zou verbeteren met een aantal conditioning, of reconditionering! Maar, zoals het citaat hieronder zegt, hoeveel zal: a) toe te laten tot deze dingen, en b) iets doen? "Mensen gaan naar een veel moeite om te leren Frans of natuurkunde of duiken. Zij hebben het geduld om te leren om een auto te bedienen, maar ze zullen geen last te leren hoe ze zichzelf kunnen bedienen "- Newman & Berkowitz We kennen allemaal de risico's van niet houden onszelf in vorm dankzij de media en talloze rapporten en enquêtes. Hoe bewust zijn we van de risico's voor onze organisaties als we te veel bazen die uit vorm in termen van hun eigen stijl of vaardigheden hebben? De domino-effect van hen blijven om zich in dezelfde "uit vorm" manier kan slecht voor de mensen die om hen heen en voor health.Many bazen van de organisatie, ongeacht hun rol of niveaus, niet zoals het bijwonen van opleidingsprogramma's om zichzelf of hun vaardigheden te ontwikkelen. Soms zijn er echt redenen en vaak zijn er een aantal vaak gebruikte excuses. (Te druk die regelmatig cop-out? En is vaak een goede symptoom van de problemen met hun stijl van leidinggeven en capaciteiten.) Of u nu een "baas" die erkent dit, of iemand die geïnteresseerd is in manieren om de bazen te beïnvloeden om zich te ontwikkelen, je wellicht om te kijken naar andere opties! De afgelopen jaren hebben gezien een enorme groei in "coaching", of het leven-coaching, corporate coaching of executive coaching of andere labels. Dit doet vertellen ons een ding, is er een markt bestaat voor coaches! Ook dat meer mensen denken dat ze kunnen profiteren van het werken met een coach. Het is niet alleen de mensen als Tim Henman en Tiger Woods die denken dat als deze! Binnen de zakelijke wereld, coaching is een zeer effectieve manier van ontwikkelen van mensen. Hoewel een aanzienlijk deel van coaching optreedt met leidinggevenden boord niveau, is het steeds vaker gebruikt voor andere niveaus binnen theorganisation. Er is een beperkte hoeveelheid gegevens over het rendement op de investering van coaching al is het groeiende. Vroege studies kunnen aantonen dat een ROI van 6 maal de investering? en dat is in de meetbare resultaten, niet de immateriële winst voor de organisatie! Dit is voor coaching gebruikt in isolement. Een organisatie gemeten verbeteringen na trainingen en vond dat ze kregen ongeveer 22% verbetering van de productiviteit. Toen dit werd ondersteund door het coachen van de verbetering was 88%! Ja, coaching dividenden betaalt! Dus, wat kan een coach doen om te helpen de baas in vorm te komen? Wij zijn van mening dat er drie belangrijke stappen om een doeltreffende coaching interacties en ze hebben een overeenkomsten met de ondertekening van de sportschool en een personal trainer. (Deze vormen een proces dat we noemen "Coherente begeleiding" weergegeven in figuur 1.) First things first? een diagnose fase. Dit is cruciaal voor de totale welslagen van het project. Wat is de reden om te denken dat de baas nodig heeft om in vorm? (De beoordeling van geschiktheid?) Hoe duidelijker kunt zijn over de gebieden die moeten worden aangepakt, de bestaande situatie en problemen, de invloed op anderen in de organisatie, hoe makkelijker het zal zijn om specifieke doelstellingen te genereren. Deze fase kan kijken naar de baas in termen van de organisatorische context en waarom coaching wordt overwogen, en hun persoonlijke stijl en gedrag. Niet dat deze moeten elkaar uitsluitende worden! Voordat onstuimige bij coaching sessies, recensie of dit de beste weg. (Is naar de sportschool de enige manier om in vorm te komen?) Er kan worden dat de baas zullen baat hebben bij een mentor in plaats van een coach, of met enkele formele opleiding tot enkele specifieke vaardigheden te leren. Moet coaching worden de te volgen weg, de baas, de coach en alle andere betrokkenen moeten eens te ontmoeten en de algemene doelstellingen van het project en een aantal andere dingen te doen met ondersteuning en vertrouwelijkheid. Als onderdeel van deze kan de vermoedelijke termijn worden besproken, samen met de feitelijke werkwijze together.The coaching fase zal doorgaans plaatsvinden over meerdere sessies van aangezicht tot aangezicht, waarschijnlijk gesteund door telefoon en e-mail. De sleutel tot dit is om echt duidelijke resultaten of doelstellingen die in de eerste sessie. Deze kunnen op korte termijn (zelfs voor elke sessie) en voor het hele project. De baas is de baas van dit deel in termen van de vaststelling van hun resultaten, hoewel een goede coach them.The werkelijke coaching sessies zullen aandringen zal de baas te denken over wat zij kunnen doen om te komen tot de resultaten en doelstellingen. De coach zal een combinatie van uitdaging en ondersteuning van de baas vanaf te duwen. (Nogmaals, net als de personal trainer zal doen!) Zij zullen worden aangemoedigd en feedback waar nodig. Een van de belangrijkste pluspunten van de coach brengt, is dat ze kunnen direct en open met de baas bij het geven van feedback. De baas genereert ideeën en kiest welke zij zich inzetten voor het nastreven, met de coach te helpen als ze echt stuck.As met een plan om in vorm te komen, we allemaal graag willen weten wat vooruitgang die wij boeken. Dit is de reden waarom wij denken dat het derde deel van het proces kan worden gestart, naast de coaching sessies? de Personal Development Plan. Ongeacht de werkelijke methode is voor het schrijven van boven of houden van het plan, kan worden ontwikkeld tijdens het project. Naarmate vooruitgang wordt opgemerkt, het geeft toegevoegde motivatie voor voortzetting en stretching nog steeds further.The sleutel voor de sessies en het plan zijn voor voorbeelden van verbetering te worden opgemerkt en genoteerd. Ze kunnen worden besproken en getoetst aan onderzoeken waarom zij zijn bereikt en wat de uitbetalingen zijn voor de baas, de organisatie en de anderen om hen heen. Waar mogelijk doel deze te kwantificeren? nog meer van een stimulans! Zoals de baas is het krijgen in beter vorm te geven, moeten zij weten dat anderen het te observeren! (Well, vrienden en familie zou vertellen als de persoonlijke trainer en de uitoefening van een verschil maakte!) Hoe kunnen ze bewijzen? De coach moet hen aanmoedigen zoeken. Zoals bij elk plan om in vorm kunnen er enkele momenten waarop dingen lijken te plateau of gaan achteruit. Accepteer dat dit zou kunnen gebeuren, en gebruik de coach om u te helpen breakthrough.Part weg door elk project is het vaak een goed idee om een tussentijdse evaluatie punt met alle betrokken stakeholders. Zelfs als dit is gewoon de baas en de coach? opgericht deze sessie zonder begeleiding de activiteit op de agenda! Review wat er is bereikt, de voordelen voor alle betrokkenen, hoe voelt het voor de baas, en gaat ermee akkoord als er een moeten veranderen voor de toekomst sessions.At het einde van het totale project, moeten er enkele worden duidelijk te leveren prestaties. Deze moeten terug naar de resultaten en doelstellingen die aan het begin link? met elke nieuwe toegevoegd! De lopende persoonlijk ontwikkelingsplan zullen in dit ook. De deliverables kan zowel voor de organisatie en voor het individu en hun ontwikkeling. Zodra deze zijn duidelijk gemaakt, de truc is naar manieren om hun impact of de bijdrage aan de organisation.Having maatregel vinden stapte in vorm, de truc is om daar te houden! Naar de sportschool of handhaven van de oefening routine is hoe we het doen in die context. Hoe werkt de baas houden hun nieuwe vorm? Zonder eraan te werken, is er een ernstig risico dat ze glijden terug. Misschien moeten ze wat uitleg over lopende ondersteuning, met af en toe contact van de coach. Eventueel, als gevolg van de coaching, hebben ze beter zelfbewustzijn en zal beoordelen zichzelf en anderen aan te moedigen geven hen feedback. Wat ze ook doen, het is beter voor de gezondheid van iedereen als ze blijven in vorm! Graham yemm partner van een van de oprichters Solutions 4 Opleiding Ltd.During zijn jaren als consultant werkt hij met een verscheidenheid aan grote bedrijven in het VK, Europa, Verenigde Staten, het Midden-Oosten en Rusland in Sales, Mensen en Management Skills. Hij heeft vele jaren ervaring toegesneden programma's voor de organisatorische aspecten rond de verkoop te pakken, account management, onderhandelingen, sales management en customer service? vooral gericht op de communicatie-en persoonlijke vaardigheden aspects.Graham is een van NLP Master Practitioner en was betrokken bij het opzetten en running "De Business Group", die gebruik maakt van NLP bevordert in organisaties. Hij is een erkende trainer voor het LAB profiel programma? "Woorden die Change Minds". Zijn persoonlijke genot komt het helpen van individuen om meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen daden? vrijmaken ze voelen dat ze kunnen meer keuzes maken over hun lives.Contact http://solutions4training.com of +1483 480656
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
