業務創新？組織結構
創造力可以被定義為查明問題和想法的產生，而創新可以被定義為理念的選擇，發展和commercialisation.There其他有益的定義，在這個領域進行 例如，創意可以被定義為一個數字組成的觀念，一個數字的不同的想法和一些新型ideas.There是不同的流程，提高問題識別和理念的產生和， 同樣，不同的流程，提高思想的選擇，開發和商業化。雖然沒有消防通道，以確保商業上的成功，這些流程改善的概率是將好主意 生成和選擇，並投資開發和商業化的想法不會被浪費。組織結構的現實告訴我們，有很多原因，一個組織的結構有其 形狀（物流，有機增長，歷史，規模，市場份額，未來的戰略），並且，如組織文化，不會輕易改變或調整。通常，有充分的理由不進行結構調整 在all.Thus領導人要求，沒有完成重組的建議，而是知識的培養屬性，可以很容易地把現有的結構。這符合與研究，指出 人誰產生的想法經常發現結構並不重要，只要符合某些標準。此外，有幾項，其中包括：1）直接接觸決策者？提供快速反饋，或直接去 殺死decisions.b）短線的溝通？如果通信被過濾有虧損的勢頭和相應的損失control.c）有形進展？如果意見不拿起一切，動機 suffers.In事實上，為數眾多的其他問題，應該considered.These和其他議題涵蓋了深入的MBA學位論文的管理創新與創新，它可以購買（連同 創造力和創新自助審計，好主意Generator軟件和Power Point演示）由http://www.managing-creativity.com/You也可以得到定期，免費通訊輸入您的電子郵件地址 這site.You可以自由地重現此文章，只要沒有更改和作者的姓名和網站的網址是retained.Kal主教工商管理碩士學位，是一家管理顧問公司總部設在英國倫敦。他曾諮詢過 視覺媒體和軟件行業，客戶包括東芝和倫敦交通局。他領導即興創作和創新研討會，展出作品在舊金山，洛杉磯，倫敦和 寫了多少劇本。他是一個充滿激情的旅客。他可以就http://www.managing-creativity.com/
文章來源: Messaggiamo.Com
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