裁員的組織-真相
我所接觸過，並與許多人在各行業的商業世界，發現多數管理人員和團隊負責人花費太多的時間就基本行政任務。他們的任務 有沒有訓練英寸在許多情況下，人們強調了太多的責任，由於正在進行的結構調整和裁減其organisation.Get RealWhen你的人的知識和 專門知識來處理具體作用，他們用自己寶貴的時間就基本的管理，組織是浪費巨額資金支付人做任務的處理最好由一個訓練有素的 行政assistant.These任務可以委託如果有某人那裡授。這將免費對他們進行做自己最擅長的。他們可能並不需要全職的支持。也許，助理可 協助兩名經理？請確保您沒有經理誰將它自己去幫助他們的助手進行的助手是重載！這沒有意義。我見過很多次這種情況如 經理認為有罪委託的任務，他的助理，因為他們知道，人已到了極限。“大家都知道...”為了有效地任何作用，我們要舉辦。常常是考慮 想當然地認為，“每個人都知道”如何組織起來，他們的時間，他們的文書工作。這是一個神話！如果他們真的那麼就不會有這麼多的人強調指出，在工作場所的工作時間長，被 無法應付其工作量？，我不會在業務！降低成本而削減自己的ThroatIf您的組織是或已經削減資源，骨骼，無論你做什麼，確保這些人 其餘不斷不斷提高他們的技能，使他們能夠發揮到最好的ability.Be仔細削減成本的戰略不燒了你的人，所以他們要leaving.t可能花費1 組織數千美元，取代了寶貴的employee.The最後WordLearning如何更好地組織將幫助您和您的團隊提高工作效率。如果你更高效你感覺更好 你自己，你就不太強調，您完成更多工作，因此有更多的時間。在這快節奏的社會，這不正是許多人想要什麼？更多的時間為自己，他們的families.Can你真正改善您的 組織技能？我相信你們大多數聽說過金克拉國際銷售大師。井一齊格的每週通訊，有一個數字的意見對習慣了組織嚴密的人，我 忍不住分享you.What是習慣良好的組織的人嗎，一個人是'教'的技能，這將使他們舉辦，或者是，您可能有質量或缺乏？我們問這些問題的 我們的讀者和這裡是一些他們的答复：“我認為自然abililty要加上良好的訓練，充分發揮技能，如正舉辦。”“謝天謝地，組織技能的經驗教訓。 第一項要求是渴望。二是工作！通過堅持用這些工具作為一套深思熟慮的目標，策劃者和優先日報“做”名單，我作出了積極的變化，我個人和 職業生活。“”一個組織良好的人評論自己的行動每一天。他們評估了其中的錯誤，確定如何消除這些錯誤的未來。他們評估領域的改善。他們還 計劃提前了一天時間。這些習慣可以學到任何人。“”改善你的組織能力是可教也有數以百計的工具來幫助你實現這一目標。但首先我要“想”到 學習與技能。我要看到的必要性和由此產生的優勢，我和我的業務，然後我會願意學習新技能。“”有序是一個性格特徵。組織是一個結果的特徵。 品格素質是後天行為的發展在我們整個一生-不只是在我們的孩子。“”是的，每個人都可以通過學習而舉辦一個人的生命。這只是一個問題，改變習慣， 然而，一切都連接。你不能一塌糊塗在你的個人生活和期望是完全在您的企業舉辦的生活。“所以你看到它的不是誰或你的，任何人都可以學習 最基本的技能和經驗的每日津貼被organised.It氏只是一個案件認識到需要改善這方面，作為一個提到的意見，你必須有願望 改變。當然，接下來你要做的就是採取行動！那麼你也可以體驗到好處，舉辦諸如有更多的時間做你想做的，信心增強，有更多的控制 對你的生活，減少您的壓力，感覺很好！這一切由you.About洛林Pirihi的作者是澳大利亞的個人生產力專家和領導生活教練。她的業務辦公室主辦 專門從事顯示小型企業所有者和管理者，如何使組織工作，使他們能夠過正常的生活！洛林也是一個動態的揚聲器產生了許多產品，包括“如何生存和發展的 工作！“為她免費訂閱電子雜誌的訪問www.office - organiser.com.auThis轉載文章可只要是發表在它的全部，包括作者的生物和各個環節。如需進一步資料，請
文章來源: Messaggiamo.Com
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