裁员的组织-真相
我遇到并与商业世界的各方面工作，许多人发现，管理人员和团队领导者大部分是花太多的基本管理任务的时间了。他们的任务 有没有训练英寸在许多情况下，人们都强调了太多的责任，他们organisation.Get RealWhen由于正在进行的结构调整和裁减你的知识和人民 专门知识来处理具体作用和对他们生活的基本管理宝贵的时间，组织是浪费巨额资金支付人做的，最好是处理任务的充分培训 行政assistant.These任务可以委托如果有某人那里授。这将免费对他们进行做自己最擅长的。他们可能并不需要全职的支持。也许，助理可 协助两名经理？请确保您没有经理谁将在它自己的助手，帮助其助手的是超载！这没有意义。我见过很多次这种情况如 经理认为有罪委托的任务，他的助理，因为他们知道，人已到了极限。“大家都知道...”为了在任何作用，我们必须组织有效的。常常是考虑 想当然地认为，“每个人都知道”如何组织起来，他们的时间，他们的文书工作。这是一个神话！如果他们真的那么就不会有这么多强调，在长时间的工作人员和工作场所被 无法应付其工作量？，我不会在业务！切不削减成本自己ThroatIf您的组织是或已经削减资源，骨骼，无论你做什么，确保这些人 其余不断不断提高他们的技能，使他们能够发挥到其ability.Be仔细最佳的成本削减战略，不烧了你的人，所以他们要leaving.t可能花费1 组织数千美元，取代了宝贵的employee.The最后WordLearning如何更好地组织将帮助您和您的团队提高工作效率。如果你更高效你感觉更好 你自己，你就不太强调，您完成更多工作，因此有更多的时间。在这快节奏的社会，这不正是许多人想要什么？更多的时间为自己，他们的families.Can你真正改善您的 组织技能？我相信你们多数人有金克拉国际销售大师听到。那么在齐格的每周通讯之一，共有约的习惯，一些意见和主办人，我 无法抗拒you.What共享是习惯良好？主办人可以一个人是'教'的技能，这将使他们举办，或者是，您可能有质量或缺乏？我们问这些问题 我们的读者，这里是他们的一些回答：“我认为自然abililty，必须有良好的训练，加上充分发展，如，举办技能。”“谢天谢地，组织技能的经验教训。 第一项要求是渴望。二是工作！通过坚持用这些工具作为一套深思熟虑的目标，策划者和优先日报“做”名单，我已在我的个人和积极的变化 职业生活。“”一个组织良好的人评论自己的行动每一天。他们评估了其中的错误，确定如何消除将来这些错误。他们评估改善的地方。他们还 计划提前了一天时间。这些习惯可以学到任何人。“”改善你的组织能力是可教也有数百个工具来帮助你实现这一目标。但首先我要“想”到 学习与技能。我要看到的必要性和由此产生的优势，我和我的业务，然后我会愿意学习新技能。“”有序是一个性格特征。组织是这一特征的结果。 品格素质是后天行为的发展在我们整个一生-不只是在我们的孩子。“”是的，每个人都可以通过学习而举办一个人的生命。这只是一个改变习惯的问题， 然而，一切都连接。你不能在你的个人生活一团糟，预计会在你的完美举办的商业生涯。“所以你看到它的不是谁或你的，任何人都可以学习 最基本的技能和经验被organised.It'的每日津贴拧只是承认，你需要提高这方面和在评论上述情况之一，你必须有愿望 改变。当然，接下来你要做的就是采取行动！那么你也可以体验到好处，如举办有更多的时间做你想做的，信心增强，有更多的控制 对你的生活，减少您的压力，感觉很好！这一切由you.About洛林Pirihi的作者是澳大利亚的个人生产力专家和领导生活教练。她的业务办公室主办 专门从事显示小型企业所有者和管理者，如何使组织工作，使他们能够过正常的生活！洛林也是一个动态的议长和制作，包括“如何生存和发展的许多产品 工作！“为她免费订阅电子杂志的访问www.office - organiser.com.auThis转载文章可只要是发表在它的全部，包括作者的生物和各个环节。欲了解更多信息
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