English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Výhody použitia externých konzultantov / školiteľov pre svoj projekt

Drobní podnikatelia RSS Feed





Aké sú výhody používania Freelance Consultant / Trainer pre váš ďalší projekt? Firmy sú často opatrní na zamestnávanie externých školiteľov pri zakladaní nového projektu alebo uvažujú 'roll out' operácie alebo 'zmena' scenár. Existujú však rôzne výhody oproti použitia externých stálych zdrojov, a niektoré z nich sú uvedené ako follows.1. Hoci počiatočné finančné náklady (hodinová / denná sadzba) externých školiteľov sa môže zdať drahé, musí to byť s prihliadnutím na skutočnosť, že neexistujú žiadne náklady na balenie v dome prospech, žiadne dôchodky záväzky, žiadna platba na dovolenke alebo chorý času atď Tiež náklady pevná, len za obdobie trvania zmluvy, a môže byť do celkového rozpočtu projektu. Akonáhle projektu (a zmluvy) sú dokončené, nie sú tam žiadne prebiehajúce mzdové náklady a náklady na prepúšťanie etc.2. Často zručnosti klient nemá potrebné odborné zručnosti v dome, ktoré sú potrebné na výrobu školenia rýchlo a efektívne pre nový projekt alebo rozšírenie. To je často nákladovo efektívnejšie zamestnať na voľnej nohe, ktorý má týchto zručností, ako čakať na existujúce zamestnanca získať dostatočnú hĺbku vedomostí a expertise.However ako súčasť externej zmluvy, klient by mal zabezpečiť, že voľnej nohe prevod týchto zručností žiada, aby stálych zamestnancov pre priebežné vedenie projektu po uzavretí zmluvy sa finished.3. Zamerajte sa na stálych zamestnancov projektu často majú ich vlastné osobné priority. Oni sa zaoberajú deň na deň 'kancelárske politiky', zvyšuje ich kariéra a povýšenie atď Skombinujte to s čas strávený na firemné aktivity, ako je stretnutie atď, a vo väčšine spoločností skutočne aplikované pracovného času priemerný zamestnanec je len asi 50% svojho času v work.Freelance zamestnanci nemajú záujem o politiku spoločnosti, naháňa kariéru, vnútorné zasadnutia atď a majú tendenciu sa sústrediť na 100% projekte, s ktorým pracujete. voľnej nohe má stanoveného termínu, tj ku dňu ukončenia zmluvy a bude zvyčajne vždy zabezpečiť, že práce budú dokončené do projektu milestones.4. Záväzok voľnej nohe je len tak dobrý ako ich posledný projekt. Majú sklon k získaniu zamestnania prevažne postúpení, a to je v ich záujme, preto sa vždy za dobrú prácu a pokiaľ možno na každý projekt. Neexistuje žiadna výhoda na voľnej nohe v pradenie von projekte zbytočne, pretože by to uvažovať o budúcej opportunities.This znamená, že majú tendenciu byť 100% záväzku v priebehu projektu, na voľnej nohe budú mať tendenciu vyhnúť sa všetkým rozptýlenie a pokúsiť sa dokončiť projekt pred míľnikov, kde je to možné. Koniec koncov, nie je zvyčajne 'nadčas' platiť za voľnej nohe, a preto žiadne výhody, aby posledné práce dlhšie ako necessary.5. Normálne plánovania projektu, Freelancer bude zaväzovať k projektu bez rezervy na dovolenku alebo iné voľno. Vďaka tomu je ľahšie pri zakladaní projektové plány a míľniky, ako potenciálnych zamestnancov požaduje pracovné voľno nemá , Ktoré majú byť zapracované do projektu plans.6. Túžba pracovať voľnej nohe nemá manévrovací priestor pre trvalé zamestnanie a je hlad work.Their motivácia je zvyčajne veľmi vysoká a nevyžaduje žiadne vonkajšej stimulácie, ako je to často v prípade dlho-pojem trvalý employees.7. Až do dneška zručnosti / Kvalifikácia na voľnej nohe tréner musí konkurovať v neustále sa meniacom trhu u zmlúv na rôzne požiadavky. Z tohto dôvodu majú tendenciu neustále aktualizovať svoje zručnosti a osvedčenie získať prácu od zákazníkov. Budete často zisťujú, že externí školitelia majú jeden alebo viac z týchto kvalifikácií ? Iitti, CIPD, ITOL, ISMA alebo ECDL, ako aj akreditácia od príslušných výrobcov, a sú neustále aktualizovať, aby boli zabezpečené zmluvy. To vám dáva uznávaná kvalita, že ste nemuseli finance.8. Pracovné sily motivačných faktorov pomocou externého odborníka konzultant môže preukázať svoje pracovné sily, že spoločnosť sa zaviazala, že pridanú hodnotu pre ich osobný rozvoj. Použitie pre interných pracovníkov sa Nie vždy vytvoriť rovnaký pocit, že spoločnosť je ochotná minúť zvýšiť zamestnancov skills.Using externý konzultant môže poskytnúť väčšiu slobodu prejavu a názoru delegátmi počas tréningu zasadnutí. Vaša Delegáti budú cítiť nijako obmedzená vnútrofiremná politika a obmedzenia pri prejednávaní veci, s externým poradcom, ktorí sa nevnímajú ako súčasť 'spoločnosti stroj'. To môže viesť k oveľa otvorenejšie diskusiu a účasť delegátov, čo môže výrazne zvýšiť efektívnosť training.9. Rozsiahle skúsenosti a nové nápady bez výnimky externých konzultantov, ktoré veľmi Charakter ich práce, bude mať pracoval v širokej a rozmanitej prierez odvetví a organizácií, v súkromnom i verejnom sektore. Môžu poskytnúť cenné 'skutočný svet' skúsenosti a nápady, ktoré Vaši zamestnanci nemusia mať vedomosti, vzhľadom k potrebe zamerať sa na ich bežné deň-to-day povolania. Táto funkcia je neoceniteľná v čase zmien a môžu podporiť pocit 'myslenie mimo poľa' delegátmi a personálu, ktoré majú kontakt with.Summary Takže, ak uvažujete o novom projekte, dojazdu alebo zmeniť scenár, pozorne premyslieť, ako to bude finančne. V mnohých prípadoch, nájdete je najlepším riešením využitie externých zdrojov ako doplnok existujúce workforce.Acknowledgements Prevzaté z pôvodnej článok John Roberts, riaditeľ JayrConsulting Ltd (www.jayrconsulting.co.uk) a upravil po cenný vstupné a kritika súčasným-členmi TrainerBase (www.trainerbase.co.uk). Tento článok možno voľne reprodukovať / upravené a používané v akýmkoľvek spôsobom, poskytujúcej toto potvrdenie je ponechaný v entirety.John Roberts Freelance Training konzultant a riaditeľ John jayrConsulting http://www.jayrconsulting.co.uk sro je aktívnym členom http://www.trainerbase.co.uk TrainerBase a víta diskusiu o všetkých aspektoch vzdelávania, vzdelávania a rozvoja podnikania. John vydal vzdelávacích akcií pre rôzne blue chips spoločností vo Veľkej Británii, USA, India, Francúzsko, Španielsko, Portugalsko, Švédsko, Čína, Filipíny, Nepál, Brazília, Antigua, Nemecko, Taliansko,

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu