Τα οφέλη τους ανεξάρτητους συμβούλους/τους εκπαιδευτές για το πρόγραμμά σας
Ποια είναι τα οφέλη έναν ανεξάρτητους σύμβουλο/έναν εκπαιδευτή για το επόμενο πρόγραμμά σας;
Την οι επιχειρήσεις είναι συχνά προσεκτικές της απασχόλησης των ανεξάρτητων εκπαιδευτών κατά οργάνωση ενός νέου προγράμματος ή το μελέτη ενός σεναρίου λειτουργίας ή "αλλαγήσ" "ξεδιπλώματοσ". Υπάρχουν εντούτοις ευδιάκριτα πλεονεκτήματα στη χρησιμοποίηση ανεξάρτητη σε σύγκριση με τους μόνιμους πόρους, και μερικοί από αυτούς περιγράφονται ως εξής.
1. Οικονομικός
Αν και οι αρχικές δαπάνες (ανά μία ώρα/καθημερινά ποσοστό) των ανεξάρτητων εκπαιδευτών μπορούν να φανούν ακριβές, αυτό πρέπει να τεθεί ενάντια στο γεγονός ότι δεν υπάρχει καμία δαπάνη δεν ωφελεί στο εσωτερικό τη συσκευασία, καμία συνταξιοδοτική υποχρέωση, καμία πληρωμή για τις διακοπές ή τον άρρωστο χρόνο κ.λπ. Επίσης, το κόστος καθορίζεται, καθαρά για τον όρο της σύμβασης, και μπορεί να προϋπολογιστεί στο γενικό πρόγραμμα. Μόλις ολοκληρωθούν το πρόγραμμα (και σύμβαση), δεν υπάρχει καμία διαρκής δαπάνη απασχόλησης ή δαπάνες του πλεονασμού κ.λπ....
2. Δεξιότητες
Συχνά ένας πελάτης δεν έχει τις απαραίτητες ειδικές δεξιότητες που στο εσωτερικό απαιτούνται για να παραγάγουν την κατάρτιση γρήγορα και αποτελεσματικά για ένα νέο πρόγραμμα ή ένα ξεδίπλωμα. Είναι συχνά οικονομικώς πιό αποδοτικό να χρησιμοποιηθεί ένα freelancer που έχει αυτές τις δεξιότητες, από περιμένοντας τους υπάρχοντες υπαλλήλους να κερδίσει το ικανοποιητικό βάθος της γνώσης και της πείρας.
Εντούτοις, ως τμήμα της ανεξάρτητης σύμβασης, ο πελάτης πρέπει να κανονίσει να μεταφέρει το freelancer εκείνες τις δεξιότητες που απαιτούνται στους μόνιμους υπαλλήλους για την τρέχουσα συντήρηση του προγράμματος αφότου έχει τελειώσει η σύμβαση.
3. Εστίαση στο πρόγραμμα
Οι μόνιμοι υπάλληλοι έχουν συχνά τις προσωπικές προτεραιότητές τους. Ενδιαφέρονται για την καθημερινή "πολιτική γραφείων", ενισχύοντας τις προοπτικές τους σταδιοδρομίας και προώθησης κ.λπ. συνδυάστε αυτό με το χρόνο που ξοδεύεται στις δραστηριότητες επιχείρησης, όπως οι συνεδριάσεις κ.λπ. και στις περισσότερες επιχειρήσεις ο πραγματικός εφαρμοσμένος χρόνος απασχόλησης του μέσου υπαλλήλου είναι μόνο περίπου 50% του χρόνου τους στην εργασία.
Οι ανεξάρτητοι εργαζόμενοι δεν διοργανώνουν κανένα ενδιαφέρον για την πολιτική επιχείρησης, τη σταδιοδρομία χαράζοντας, τις εσωτερικές συνεδριάσεις κ.λπ. και τείνουν να στρέψουν 100% στο πρόγραμμα που λειτουργούν. Το freelancer έχει μια σταθερή προθεσμία, δηλ. η ημερομηνία λήξης της σύμβασης και κανονικά πάντα θα εξασφαλίσει ότι η εργασία ολοκληρώνεται στα κύρια σημεία προγράμματος.
4. Υποχρέωση
Ένα freelancer είναι μόνο τόσο καλό όσο το τελευταίο πρόγραμμά τους. Τείνουν να βρούν την απασχόληση συνήθως από την παραπομπή και είναι προς το συμφέρον τους επομένως, να κάνει πάντα μια όσο το δυνατόν καλύτερη εργασία σε κάθε πρόγραμμα. Δεν υπάρχει κανένα πλεονέκτημα στο freelancer να περιστρέψει έξω το πρόγραμμα όχι απαραίτητα, δεδομένου ότι αυτό θα απεικόνιζε στις μελλοντικές ευκαιρίες.
Αυτό σημαίνει ότι τείνετε να πάρετε την υποχρέωση 100% σε όλο το πρόγραμμα, δεδομένου ότι ένα freelancer θα τείνει να αποφύγει όλες τις αποσπάσεις της προσοχής και να προσπαθήσει να συμπληρώσει το πρόγραμμα μπροστά από τα κύρια σημεία όπου είναι δυνατόν. Τελικά, δεν υπάρχουν κανονικά καμία "υπερωρία" πληρώνουν για το freelancer και επομένως κανένα πλεονέκτημα να κάνουν την εργασία στο τέλος άλλο από απαραίτητοι.
5. Προγραμματισμός προγράμματος
Κανονικά, ένα freelancer θα δεσμεύσει σε ένα πρόγραμμα χωρίς παροχή για τις διακοπές ή άλλο χρόνο μακριά. Αυτό τον καθιστά ευκολότερο κατά την οργάνωση των σχεδίων και των κύριων σημείων προγράμματος, δεδομένου ότι η δυνατότητα των υπαλλήλων που ζητούν το χρόνο μακριά δεν ειναι απαραίτητο να είναι στα σχέδια προγράμματος.
6. Επιθυμία να εργαστεί
Το freelancer δεν έχει τη ζώνη άνεσης της μόνιμης απασχόλησης και είναι πεινασμένο για να εργαστεί.
Το κίνητρό τους είναι κανονικά εξαιρετικά υψηλό και δεν απαιτεί οποιαδήποτε εξωτερική υποκίνηση, όπως είναι συχνά η περίπτωση με τους μακροπρόθεσμους μόνιμους υπαλλήλους.
7. Ενημερωμένα δεξιότητες/προσόντα
Ο ανεξάρτητος εκπαιδευτής πρέπει να ανταγωνιστεί σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά για τις συμβάσεις των ποικίλων απαιτήσεων. Για αυτόν τον λόγο τείνουν να ενημερώσουν συνεχώς τις δεξιότητες και τις πιστοποιήσεις τους για να προσελκύσουν την εργασία από τους πελάτες. Συχνά θα διαπιστώσετε ότι οι ανεξάρτητοι εκπαιδευτές έχουν ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα προσόντα; IITT, CIPD, ITOL, ISMA ή ECDL καθώς επίσης και πιστοποιήσεις από τους σχετικούς προμηθευτές, και τους ενημερώνουν συνεχώς προκειμένου να εξασφαλίσουν τις συμβάσεις. Αυτό δίνει εσείς αναγνώρισε την ποιότητα ότι δεν έπρεπε να χρηματοδοτήσετε.
8. Κινητήριοι παράγοντες εργατικού δυναμικού
Η χρησιμοποίηση ενός εξωτερικού ειδικού συμβούλου μπορεί να καταδείξει στο εργατικό δυναμικό σας ότι η επιχείρηση είναι δεσμευμένη στην προσθήκη της αξίας στην προσωπική ανάπτυξή τους. Η χρησιμοποίηση του εσωτερικού προσωπικού όχι πάντα δημιουργεί το ίδιο συναίσθημα ότι η επιχείρηση είναι πρόθυμη να ξοδεψει για να αυξήσει τις δεξιότητες υπαλλήλων.
Η χρησιμοποίηση ενός εξωτερικού συμβούλου μπορεί να παρέχει περισσότερη ελευθερία της έκφρασης και της άποψης από τους εκπροσώπους κατά τη διάρκεια των περιόδων άσκησης. Την οι εκπρόσωποί σας θα αισθανθούν λιγότερο περιορισμένοι από την εσωτερικούς πολιτική και τους περιορισμούς επιχείρησης κατά συζήτηση των πραγμάτων με έναν εξωτερικό σύμβουλο, τον οποίο δεν αντιλαμβάνονται ως τμήμα της "μηχανής επιχείρησησ". Αυτό μπορεί να οδηγήσει στην ανοικτότερες συζήτηση και τη συμμετοχή από τους εκπροσώπους, οι οποίες μπορούν πολύ να ενισχύσουν την αποτελεσματικότητα της κατάρτισης.
9. Εμπειρία Wide.ranging και φρέσκες ιδέες
Οι αμετάβλητα ανεξάρτητοι σύμβουλοι, από την ίδια την φύση της εργασίας τους, θα έχουν εργαστεί πέρα από ένα ευρύ και ποικίλο διαγώνιο τμήμα των βιομηχανιών και των οργανώσεων, και στους ιδιωτικούς και δημόσιους τομείς. Μπορούν να παρέχουν την πολύτιμες εμπειρία "πραγματικών κόσμων" και τις ιδέες ότι το προσωπικό σας δεν μπορεί να έχει τη γνώση, λόγω να πρέπει να εστιάσει στα κανονικά καθημερινά επαγγέλματά τους. Αυτό μπορεί να είναι ανεκτίμητο κατά τη διάρκεια των χρόνων της αλλαγής και μπορεί να προωθήσει μια αίσθηση "της σκέψης έξω από το κιβώτιο" από τους εκπροσώπους και το προσωπικό ότι έχουν την επαφή με.
Περίληψη
Έτσι, εάν εξετάζετε ένα νέο πρόγραμμα, ξεδιπλώνετε ή αλλάζετε το σενάριο, σκεφτείτε προσεκτικά για το πώς θα είναι. Σε πολλές περιπτώσεις, θα βρείτε ότι η καλύτερη λύση είναι να χρησιμοποιηθούν οι ανεξάρτητοι πόροι για να συμπληρώσει το υπάρχον εργατικό δυναμικό σας.
Αναγνωρίσεις
Προσαρμοσμένος από ένα αρχικό άρθρο από John Roberts, διευθυντής JayrConsulting Ltd. ( www.jayrconsulting.co.uk ) και τροποποιημένος μετά από την πολύτιμες εισαγωγή και την κριτική από τα ομο-μέλη TrainerBase (www.trainerbase.co.uk). Αυτό το άρθρο μπορεί να αναπαραχθεί ελεύθερα/να τροποποιηθεί και να χρησιμοποιηθεί από καμιά άποψη, υπό τον όρο ότι αυτή η αναγνώριση αφήνεται στην ολότητά της.
Θ*Ιοχν Roberts είναι ανεξάρτητοι εκπαιδευτικοί σύμβουλος και διευθυντής ιαυρΘονσuλτηνγ Ltd. http://www.jayrconsulting.co.uk John είναι ενεργό μέλος TrainerBase http://www.trainerbase.co.uk και χαιρετίζει τη συζήτηση σχετικά με όλες τις πτυχές της κατάρτισης, της εκμάθησης και της επιχειρησιακής ανάπτυξης. Θ*Ιοχν έχει παραδώσει τα γεγονότα κατάρτισης για τις διάφορες μπλε επιχειρήσεις τσιπ στο UK, ΗΠΑ, Ινδία, Γαλλία, Ισπανία, Πορτογαλία, Σουηδία, Κίνα, Phillipines, Νεπάλ, Βραζιλία, Αντίγουα, Γερμανία, Ιταλία, Βουλγαρία, Σαουδική Αραβία, Τουρκία, Παναμάς, Βέλγιο, Ολλανδία κ.λπ. κ.λπ... - σχόλιο "μισώ τους αερολιμένες!"
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
