Living with blázni: oni? Blázen a oni? Na starosti!
Sú tam? vyzerajú ako ľudí, ktoré poznáte, ale sú to rôzne. Niekto vysatie ich mozgu a zmenil sa v bezduché oafs. Sú nebezpečenstvom pre spoločnosť, nebezpečenstvo pre vaše pracovné prostredie, a nebezpečenstvo pre seba. Ale najviac znepokojujúca je skutočnosť, že oni majú na starosti! Jedná sa o prijímaní obchodných rozhodnutí, ktoré ovplyvní vaše živobytie, a neviete, čo robiť. Pomoc je tu! Normálne, keď sa niečo crazy väčšina ľudí sa obrátiť na ich nadriadených alebo konatelia. Ale čo robiť, keď sa problém a zdroj pre prvú pomoc, sú raz v rovnakej? 1. Skontrolujte, či vaše emócie. Emocionálnych reakcií zriedka riešiť problémy. Prejdite co-robotník (jeden rozumný, ak je to možné), a ventilovať svoje emócie. Presmerovanie svoj hnev alebo sklamanie od osoby, ktorá môže ukončiť svoje zamestnanie je múdra vec do.2. Vyriešiť detaily. Zoznam otázok teraz sa pozeráte na zozname priorít, a od najdôležitejšie po najmenej dôležité. Pracovali v spodnej časti zoznamu odstrániť problémy, ktoré nestoja za boj. Opýtajte sa: "Je bojuje o tejto otázke stojí za potenciálny následky, ako sú ohrozené moje práce? "Ak odpoveď nie je hlasné," ÁNO! "eliminovať issue.3. Usporiadajte svoje myšlienky. Po identifikácii kritických problémov, dostať blok Sticky Notes a začať písať jednotlivé myšlienky vzťahujúce sa k jednotlivým témam. Potom usporiadať myšlienky v rámci každého vydania od najsilnejšej do najslabšie. Odstránenie akékoľvek vyhlásenie, ktoré nemôžu byť preukázané. Čo chcete, sú rovnaké-vpred vyhlásenia, ktoré vedú k riešeniu. Stavebné váš prípad na predpokladoch a druhej ruky bude oveľa ničivejšie ako constructive.4. Nacvičiť váš argument. Niektoré myšlienky sú ťažko komunikujú, takže prax hovorí to, čo máte v úmysle povedať. By ste mohli odhaliť, že vaše tvrdenie je jasné, v tvojej hlave, ale bolo uvedené do omylu spôsobom. Naverbovať neutrálna strana počúvať vaše vyhlásenia a poskytovať spätnú väzbu, alebo požiadať o clarification.5. Buďte pozitívny. Plný frontálny útok bude klásť najväčší ktokoľvek v obrane, takže prístup rozhovor s rešpektom a pozitívny prístup. Okrem identifikácie problému, ponuka musí byť súčasťou riešenia. Požiadajte o výsadu pomáhať rozvíjať riešenia problému. Kladný postoj udrží konverzáciu kľud a zabrániť emócie z predbiehanie myšlienkový proces, v ktorom engaged.6. Accept výsledok. Uvedom si dopredu, že veci nemusia ísť svojou cestou. Je spokojný s vašou snahe ponúknuť riešenie. Už nemožno ovládať, ako iní ľudia reagovať, môžete ovládať len vaše reakcie - a to môže byť zápas niekedy! Mnohí manažéri potrebujú čas na návrhy na vrieť. Možno vás prekvapí vidieť vaše návrhy začleniť do budúcnosti action.7. Mlčanlivosti. Jeden z najhorších vecí, ktoré môžete urobiť, je nechať stretnutia a začnú rozprávať všetkým, čo sa stalo. Úctu k svojmu nadriadenému a váš zamestnávateľ, aj keď to vyžaduje svoj jazyk hrýzť. Ak ste tak mizerný, že všetko, čo môžete urobiť, je sťažovať, čo všetci priazeň a nájsť inú prácu! Ak ste typ človeka, ktorý žiada svoju cestu, je pravdepodobné, nájdete niečo v neporiadku s každú prácu a každý šéf! Nie je pochýb o tom, že sa ocitáme v frustrujúcim situáciám musel realizovať plány, ktoré zrejme od začiatku odsúdená na zánik. Niekedy odmietame myšlienky, pretože naša neúcty k osobe, ktorá generované myšlienky. Musíme sa uistiť, že osoba, v zrkadle, nie je reálne problem! Think about it! Dr Terry Hadaway je autor, editor, univerzitný profesor, vedúci a konferencie. Je autorom 30 Seconds to Chaos: Mastering the Art of "What If" myslenie, a početné články. Jeho je považovaný mnohými za vedúci odborník na vzdelávanie dospelých a je nadaný komunikátor. Pre viac informácií navštívte http://www.thinkezine.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
