Vivere con pazzi: essi? Re folle e loro? Nuovamente in carica!
Sono là fuori? essi guardano come persone che conosci, ma sono diversi. Qualcuno ha succhiato il loro cervello e trasformato in mindless oafs. Essi sono pericoli per la società, i pericoli per il tuo ambiente di lavoro, e pericoli per se stessi. Ma il fatto più preoccupante è che sono in carica! Si tratta di rendere le decisioni delle imprese che interessano i vostri mezzi di sussistenza e non sai cosa fare. L'aiuto è qui! Di solito, quando le cose vanno pazzi più persone si rivolgono ai loro supervisori o manager. Ma cosa fare quando il problema e la prima fonte di assistenza sono in uno stesso? 1. Controllare le vostre emozioni. Risposte emotive raramente risolvono i problemi. Individuare un co-lavoratore (uno sano, se possibile) e la tua bocca emozioni. Reindirizzamento vostra rabbia o frustrazione di distanza dalla persona che può terminare l'occupazione è una cosa saggia per do.2. Ordinare i dettagli. Elenco delle questioni si è di fronte e l'elenco di priorità più importanti per la meno importante. Poi il lavoro dal fondo di eliminare l'elenco di questioni che non vale la pena combattere. Fare ", si batte per la questione del valore del potenziale conseguenze, come ad esempio mettere a repentaglio il mio lavoro? "Se la risposta non è un clamoroso," SÌ! "eliminare il issue.3. Organizza i tuoi pensieri. Dopo aver individuato i problemi critici, di ottenere un blocco note appiccicose e cominciare a scrivere pensieri individuali relativi a ciascun argomento. Quindi organizzare i pensieri, nell'ambito di ciascun tema da più di più deboli. Eliminare le dichiarazioni che non possono essere giustificati. Che cosa si desidera sono straight-forward dichiarazioni che portano ad una soluzione. Costruire il tuo caso su supposizioni e sentito sarà più distruttivo che constructive.4. Provare la tua tesi. Alcuni pensieri sono difficili da comunicare, in modo pratica dicendo che cosa si intende dire. Potreste scoprire che il vostro argomento non è chiaro in testa, ma ha dichiarato in un modo confuso. Reperisse un partito neutro per ascoltare le sue dichiarazioni e per fornire commenti o chiedere clarification.5. Essere positivo. Un attacco frontale metterà più nessuno sulla difensiva, per cui l'approccio con il rispetto e un atteggiamento positivo. Oltre a identificare il problema, l'offerta di far parte della soluzione. Lettera per il privilegio di aiutare lo sviluppo di una soluzione al problema. Un atteggiamento positivo terrà la conversazione tranquilla e emozione da impedire il sorpasso di pensiero in cui si engaged.6. Accettare la risultato. Realizzare in anticipo che le cose potrebbero non andare la tua strada. Essere soddisfatti con il vostro sforzo per offrire una soluzione. Non è possibile controllare come le altre persone rispondere; si può solo controllare la reazione - e che può essere una lotta a volte! Molti manager hanno bisogno di tempo per suggerimenti a bollire. Potresti essere sorpreso di vedere i vostri suggerimenti sono incorporati in un futuro action.7. Mantenere la riservatezza. Uno dei peggiori cose che puoi fare è lasciare inizio della riunione e raccontare a tutti quello che ha avuto luogo. Mostra rispetto per il tuo gestore e il vostro datore di lavoro, anche se richiede morde la lingua. Se sono così miserabile che tutti si può fare è denunciare, fare tutti un favorire e trovare un altro lavoro! Se siete il tipo di persona che richiede la strada, è probabile che troverete qualcosa che non va con tutti i posti di lavoro e di ogni capo! Non c'è dubbio che ci troviamo in situazioni frustranti aventi ad attuare i piani che sembrano condannati in partenza. A volte noi respingiamo perché le idee della nostra mancanza di rispetto per la persona che ha generato l'idea. Dobbiamo fare in modo che la persona che nello specchio non è la reale problema! Pensateci! Dr. Terry Hadaway è un autore, editore, professore universitario, e la conferenza di leader. E 'autore di 30 Seconds to Caos: padroneggiare l'arte di "What If" Pensare, e numerosi articoli. Suo è considerato da molti come una delle principali autorità in materia di educazione degli adulti ed è un dono communicator. Per ulteriori informazioni visitare http://www.thinkezine.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
