Living with blázni: oni? Blázen a oni? Na starosti!
Jsou tam? vypadají jako lidi, které znáte, ale jsou to různé. Někdo vysátí jejich mozku a změnil je v bezduché oafs. Jsou nebezpečím pro společnost, nebezpečí pro vaše pracovní prostředí, a nebezpečí pro sebe. Ale nejvíce znepokojující je skutečnost, že oni mají na starosti! Jedná se o přijímání obchodních rozhodnutí, která ovlivní vaše živobytí, a nevíte, co dělat. Pomoc je tady! Normálně, když se něco crazy většina lidí se obrátit na jejich nadřízené nebo jednatelé. Ale co dělat, když se problém a zdroj pro první pomoc, jsou jednou ve stejné? 1. Zkontrolujte, zda vaše emoce. Emocionálních reakcí zřídka řešit problémy. Vyhledejte co-dělník (jeden rozumný, pokud je to možné), a ventilovat své emoce. Přesměrování svůj hněv nebo zklamání od osoby, která může ukončit své zaměstnání je moudrá věc do.2. Vyřešit detaily. Seznam otázek nyní se díváte na seznamu priorit, a od nejdůležitější po nejméně důležité. Pracovali ve spodní části seznamu odstranit problémy, které nestojí za boj. Zeptejte se: "Je bojuje o této otázce stojí za potenciální následky, jako jsou ohrožena moje práce? "Pokud odpověď není hlasité," ANO! "eliminovat issue.3. Uspořádejte své myšlenky. Po identifikaci kritických problémů, dostat blok Sticky Notes a začít psát jednotlivé myšlenky vztahující se k jednotlivým tématům. Pak uspořádat myšlenky v rámci každého vydání od nejsilnější do nejslabší. Odstranění jakékoli prohlášení, které nemohou být prokázány. Co chcete, jsou rovné-vpřed prohlášení, které vedou k řešení. Stavební váš případ na předpokladech a doslechu bude mnohem ničivější než constructive.4. Nacvičit Váš argument. Některé myšlenky jsou obtížně komunikují, takže praxe říká to, co máte v úmyslu říct. Byste mohli odhalit, že vaše tvrzení je jasné, v tvé hlavě, ale bylo uvedeno v omyl způsobem. Naverbovat neutrální strana poslouchat vaše prohlášení a poskytovat zpětnou vazbu, nebo požádat o clarification.5. Buďte pozitivní. Plný frontální útok bude kladen největší kdokoliv v obraně, takže přístup rozhovor s respektem a pozitivní přístup. Kromě identifikace problému, nabídka musí být součástí řešení. Požádejte o výsadu pomáhat rozvíjet řešení problému. Kladný postoj udrží konverzaci klid a zabránit emoce z předjíždění myšlenkový proces, ve kterém engaged.6. Accept výsledek. Uvědom si dopředu, že věci nemusí jít svou cestou. Je spokojen s vaší snaze nabídnout řešení. Nemůžete kontrolou, jak jiní lidé reagovat, můžete ovládat pouze vaše reakce - a to může být zápas někdy! Mnozí manažeři potřebují čas na návrhy na vřít. Možná vás překvapí vidět vaše návrhy začlenit do budoucna action.7. Mlčenlivosti. Jeden z nejhorších věcí, které můžete udělat, je nechat setkání a začnou vyprávět všem, co se stalo. Úctu k svému nadřízenému a váš zaměstnavatel, i když to vyžaduje svůj jazyk kousat. Pokud jste tak mizerný, že všechno, co můžete udělat, je stěžovat, co všichni přízeň a najít jinou práci! Pokud jste typ člověka, který žádá svou cestu, je pravděpodobné, najdete něco v nepořádku s každou práci a každý šéf! Není pochyb o tom, že se ocitáme ve frustrujícím situacím musel realizovat plány, které zřejmě od začátku odsouzena k zániku. Někdy odmítáme myšlenky, protože naše neúcty k osobě, která generované myšlenky. Musíme se ujistit, že osoba, v zrcadle, není reálné problem! Think about it! Dr. Terry Hadaway je autor, editor, vysokoškolský profesor, vedoucí a konference. Je autorem 30 Seconds to Chaos: Mastering the Art of "What If" myšlení, a četné články. Jeho je považován mnohými za vedoucí odborník na vzdělávání dospělých a je nadaný komunikátor. Pro více informací navštivte http://www.thinkezine.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
