Kariérneho poradenstva pre obchodný vedúci: posilnenie ostatné
Mnohí potenciálny vodca v podnikaní sabotáže seba a svoje organizácie zo strachu, že posilnenie ostatných. V 21. storočí Vedenie: Dialógy s 100 lídrami, Lynne McFarland, Larry Senn a John Childress uplatniť, "posilnenie smien model vedenia od 'pozície sily', kde sú všetci ľudia uvedené vedúcich pozíciách, takže tvoj môžu prispieť k ich plnú kapacitu." John Maxwell to potvrdzuje vo svojej práci na vedenie, 21 nezvratné zákony Leadership. On hovorí, "právomoc iba ľudia môžu dosiahnuť svoj potenciál," a že prekážky v organizácii sú vytvorené pri posilňovaní nie je k dispozícii. Maxwell uviedol, že najbežnejšie prekážky vedúceho postavenia druhých sú: 1.. Túžba po pracovných SecurityThis je možná vedúce postavenie nepriateľa. Osoba s touto otázkou sa pýta: "Prečo by som mal pomáhať ostatné pode mnou, keď si jednoducho vzniknúť na moje miesto a nakoniec premiestniť ma? "V skutočnosti, keď má človek možnosť, aby viedol ostatné, a aby sám" postrádateľný, "a potom raz naozaj stane "nenahraditeľný" v organizácii. Maxwell to nazýva "Paradox rozhodovanie." 2. Odolnosť voči ChangeIn tieto časy, punc podnikania a život je zmena. Podľa Maxwell, mandáty, že ďalšie posilnenie rastu a zmien. To je zásadný, a musia sa hľadať, a prijali miesto vyhýbali a avoided.3. Nedostatok Vlastné-WorthSome ľudia odvodzujú self-hodnota, úcta a životaschopnosti z práce alebo postavenie. Keď sa jeden z nich je ohrozená, potom stojí za to a úctu, je tiež predmetom otázky. V skutočnosti, pravda, lídri si uvedomujú hodnotu zmeny a uvedomiť si, že vnútorná hodnota nie je v spojení s názvom alebo work.Maxwell ďalej konštatuje, že dva hlavné atribúty sledovať všetky veľké a skutočným vodcom. Prvý z nich je schopnosť viesť zdvihnutím iní. K tomu účinne, je potrebné nesmie byť príliš zaoberajú, ktorí sa pripisuje k dobru úspechy. Ďalší atribút je schopnosť získať autoritu tým, že mu preč. To je ďalší paradox vedenie empowerment.Giving preč od vedenia a môcť si vyžaduje výber kvalifikovaných ľudí. To je kultivovaný zručnosť. Opýtajte sa: kde je splnomocnenia chýba? Pozrite sa na možnosti vybrať kvalitné jedinci, ktorí dokážu zvládnuť dary autoritu a vedenie. Pre každý projekt, to je Cesta k success.Eric Johnson je pravidelným prispievateľom do hodnoty newsletter investora View. Ak chcete sa dozvedieť, ako sa dostať pána Johnsona alebo sa prihlásiť k hodnote Pohľad investora, navštívte http://www.valueview.net
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
