Кариера съвети за бизнес лидери: Увеличаване на правата на другите
Много потенциални лидери в бизнеса саботаж себе си и техните организации от страх на овластяването на другите. В 21-ви век Лидерство: Диалози с 100 лидери, Lynne МакФарланд, Лари Senn и Джон Childress твърди, "модела овластяване лидерство смени далеч от позицията власт", където са дадени всички хора лидерска роля, така ти може да допринесе за пълната им капацитет. " Джон Максуел потвърждава това в работата си на ръководството, на 21 неопровержимо Законите на лидерство. Той заявява, "само упълномощени хора могат да достигнат своя потенциал" и че бариери в рамките на организацията се създават, когато предоставянето на права не се яви. Максуел отбележи, че най-често срещаните пречки за предоставянето на права на лидерите на останалите са: 1. Желание за работа SecurityThis е може би водещите враг на живот. Човек с този въпрос пита: "Защо трябва да помогне другите под мен, когато те просто ще доведе до заеме мястото ми и в крайна сметка ме измести? "Всъщност, когато човек има способността да води всички останали и да се" освобождава ", тогава една наистина става "Необходимо" в организацията. Максуел нарича това на "Парад на живот." 2. Устойчивост на ChangeIn тези времена, "Холмарк" на бизнеса и живота се променя. Според Максуел, предоставянето на права на мандатите, които растат и други промени. Това е от съществено значение и трябва да се потърси и прегърна, вместо да отбягвам и avoided.3. Липса на самостоятелно WorthSome хора извличат собствена стойност, самочувствие и жизненост от работа , или позиция. При една от тях е застрашено, тогава си струва, или самочувствие, които са обект на въпрос. В действителност, вярно лидери осъзнават стойността на промяната и осъзнавам, че присъщата ценност не е свързан с право на собственост или work.Maxwell отбелязва още, че двете основни атрибути следват всички велики и истински лидери. Първият от тях е възможността да се води чрез повдигане други. За да направите това ефективно, не трябва да бъде прекалено свързани с който получава кредит за постижения. Другите характеристики е способността да получат власт чрез раздаване. Това е още един парадокс на лидерство от empowerment.Giving далеч лидерство и власт налага избора квалифицирани хора. Това е един култивирани умения. Посъветвайте се: Къде е овластяване липсва? Търсят възможности, за да изберете качеството на лица, които могат да се справят с подаръци на властта и лидерството. За всеки проект, това е Пътят към success.Eric Джонсън е редовен сътрудник на инвеститора стойност бюлетин изглед. За да научите как да стигнете до г-н Джонсън или да се абонирате за инвеститора стойност Вижте, посетете http://www.valueview.net
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
