Reakcie na stratu zamestnania, stále okolo emócie
Je nepochybné, že strata zamestnania prostredníctvom prepúšťania alebo rozviazania pracovného pomeru, je významnou udalosťou pre všetkých, keď sa to stane. Väčšina z nás investovať toľko, aby sme v tom, čo robíme, že strata zamestnania môže odniesť náš zmysel pre stav a patrí, rovnako ako rutinná práca a pomoci, ktorú poskytuje. Pri našej práci, ktoré toľko našej identity, že nás opúšťa pocit dezorientovaná a stratil - ale môže to byť aj prvý krok k dobrému zamestnania alebo povolania zmena. Každý reaguje inak v hodinách a dňoch po tak tvrdia, že ak majú prísť o prácu.? Niektorí ľudia očakávali, a neboli prekvapení, že môže byť rád, že neistota je u konca, a dokonca cítiť nadšenie do budúcnosti.? Iní sú šokovaní a plné nedôvery: 'To nie je pravda, nemôžete robiť to na mňa.'? Niektorí budú snažiť presvedčiť sami seba, že celý proces nie je pravda. Jeden z kandidátov v mojej praxi šiel späť do jej kancelárie a vykonávané sa vo svojej práci na niekoľko týždňov, bez toho by sa povedať svojej rodine.? Iní ťažko zastaviť, aby nabrala dych, ako písať svoj životopis, alebo životopis a používanie pre nové jobs.Strong emócie sú normálne, šok, hnev, odmietnutie, vzrušenie, reliéf, viny a obavy sú spoločné reakcie na túto situáciu. Naučte sa s tým, že budete mať pocit, tieto údaje na niektorých point.Usually skorých štádiách necitlivosť a popieranie nasledujú úzkosti alebo hnevu, niektoré seba-pochybnosť a negatívnosť môže nasledovať. To môže stotožniť s takmer nevyhnutnú dobu smúti za stratu niečoho tak dôležitá, Vaša life.Your vlastné-úcta môže byť ovplyvnená, a to je často sprevádzaná stratou energie, v takom prípade je potrebné dať si trochu času na prispôsobenie pred re-založení svoje vlastné-dôveru a predstavuje si na iné people.It je dôležité si uvedomiť, že toto je všeobecný model a že jednotlivci prechádzajú pred vlastným jedinečným spôsobom. Individuálne vzory emócií rôznu dĺžku, poradie a intenzity. Nie všetci skúsenosti každom štádiu týchto pocitov, ale iní môžu prechádzať slučkou viac ako once.Gradually prídete o prijatí, že nič nemôže zmeniť to, čo sa stalo. To je, keď môže začať pustiť z minulosti a začať sa tešiť, môžete zvážiť svoje možnosti alebo hľadať nové alternatívy. To bude veľmi aktívny čas pre väčšinu uchádzačov o prácu. Cez časové obdobie, vo veľkej väčšine Čoskoro ľudia vyrovnať s tým, čo sa stalo a jeho implications.Learn všetko, čo môže o riadení kariéry a zručností pri hľadaní zamestnania a naďalej využívať zdrojov, ako sú moje stránky po zmene povolania Vaša career.With viac ako 25 rokov vedenia podnikov, ako Kariéra tréner a konzultant v mnohých odvetviach, Peter Fisher je uznávaný ako odborník v Outplacement a riadenie kariéry a má dobré predpoklady na obsluhu uchádzača o zamestnanie prostredníctvom krokov potrebných na dosiahnutie, aby všetky dôležité nové miesto. On osobne trénoval tisíce osôb na kariérny úspech. Jeho destilácie týchto rokov skúseností so všetkými základnými fakty a akcie, ktorú musíte vyplniť s cieľom dosiahnuť vlastného úspechu je vynikajúca. Je úplne jasné, že by ste nemali byť uvedení do omylu v myslení "ELIT rozhovorov" alebo "finessing" si cestu v podniku; najviac udržateľnú a plnenie úlohy sú získané vedomosti vlastných špecifických potrieb a tvorbu stratégie accordingly.You môžu dozvedieť viac o jeho dynamický a komplexný prístup na zmene povolania, pričom každej stránky venované na pomoc vážne kariéru meniča, ak idete do http://www.your-career-change.com/index.html
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
