Jednoduchý rozhovor, ktorý pracuje
Mocný otázky dostať pod surface1. Opýtajte sa na špecifické "príbehy" z kompletnú situácie "Všetci sme sa schádza situácia, keď ľudia nezhodnú na správny spôsob, ako postupovať. Môžete mi dať napríklad z vašich vlastných skúsenosti, kde to bolo na vás, zaoberajúca sa týmto typom nezhody? Možno v čase, keď ste mal viesť tím nájsť odpoveď každý mohol rely za sebou? "2. Budovať odpovede na konkrétne otázky na tému" ako? " a "prečo?"), "Čo presne vás presvedčil, aby si vybrali túto profesijnú dráhu?" b) Ak bol kandidát odpovedal: "Presne tak, prečo ste presvedčený?" c) A napokon: "Prečo sa to ukázalo ako správna cesta?" Ak sa musíte spýtať viac otázok, uistite sa, každá časť nadväzuje rozširuje predchádzajúce v jednom smere. Je lepšie držať sa jednoduché otázky, ak môžete. S pohovory, menej je more.3. Hůl s aktuálnymi happeningsGeneral, -bez konkrétnej odpovede či ľudia hovoria o tom, čo si priala, aby urobili, nie to, čo vlastne happened.a) "Prosím, povedzte mi o konkrétnej situácii, kedy ste boli schopní preukázať svoju schopnosť vyrovnať sa s tvrdý termínu. Ako ste sa s ňou zaobchádzať? "B)" Čo sa to naučiť? "Abstrakcia sa ľahko zaobchádza ... a falošný. Talk je lacné. Stick k preukázateľným akcie, nie intentions.4. Put nečakaný" spin "na question) "Bolo to ľahšie alebo ťažšie plánovania marketingovej kampane v priebehu času ste robili, že druh práce? "b)" Prečo? "Pozri na dôkaz toho, ako osobe dôvody a učia sa zo skúseností. Ako dlho on alebo ona má Pracoval v určitom odbore možno získať z ich súboru. Na čom záleží, je to, čo tie roky naučila, je. To, čo si odnesiete do svojich najbližších job.5. Opýtajte sa na porovnanie "Ako sa vedie váš súčasný tím porovnaní s prvou skupinou ste niekedy viesť? "Porovnanie priniesť, ako si niekto myslí, a využíva okolo experience.6. Mix vyhlásenie s otázkami" Pripadá mi to ťažké presvedčiť ľudí k zmene, keď sú pohodlne sa status quo. Je puzzle mi, ako to urobiť dobre. "Make zaujímavé vyhlásenie, pozastaviť a čakať na vyjadrenie. Robíme to pořád v neformálnych rozhovoroch. Je to prirodzené pozvánku na ďalší osoba, ktorá má doplniť svoje nápady. Príliš veľa otázok, jedna za druhou, ako zvuk interrogation.7. Vyhnite sa hypotetické otázky "Ak ste boli povýšení, aké by bolo vaše prvé kroky?" Hypotetické otázky pozvať hypotetické odpovede. Sú worthless.I raz sedel na pohovore, keď pýtajúci kombinácii hypotetickú otázku s pokusom o populárnej psychológiu - a dostal viac, než si milé! "Keby som sa opýtať ti, "povedal," Čo by ste povedali bola najživšia pamäti, ktorú si ponechá z detstva? "kandidáta sa odmlčal a potom povedal: 'Sediaci nahá vo vani s mojou sestrou." Anketári skoro spadol z kresla. "Aké robil učíte? "spýtal som sa ho neskôr." Boh vie! "povedal said.I 'd naučil kandidát bol múdrejší ako pisateľ a mal zlý pocit humor.8. Nikdy sa nepýtaj vedúci (alebo rétorické) questionsLeading otázky predpokladať odpoveď. Rétorické otázky sú vyhlásenia, prezlečený za otázky. "Kedy ste prestali zneužívať svojho manžela?" je klasickým príkladom hlavná otázka. Skúste na ňu odpovedať a súhlasíte s predpokladom že jsi hrubý. Preložené do pracovného života, máte otázky typu: "Kedy ste objavil, že potrebujete pomôcť s vytváraním rozpočtov?" Príkladom je rečnícka otázka: "Samozrejme, som si istý, že budete súhlasiť pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú najlepšie zaobchádzať s rozhodnosťou, viď? "9. Vezmite si timeComplex otázku je potrebné rozdeliť na časti prírodné a spýtal sa v logickom slede. Olovo kandidát, kde chcete ho alebo ju ísť. Nechcem premôcť osoby s hmotnosťou otázky všetkých together.10. Vyhnite sa otázkam, ktoré pozývajú jednoduché odpovede "Koľko chceš túto prácu?" ( "Moc.") "Máte skúsenosti v oblasti finančných kontrol?" ( "Áno.") Tento druh uzavreté otázky sa zastaví vývoj a vedie nowhere.Follow tieto jednoduché kroky a vaše rozhovory budú produktívnejší a jednoduchšie na vás a candidate.Adrian W. Savage píše pre ľudí, ktorí Chcete pomôcť s každodenné dilemy, ktorým čelia v práci. On prispelo viac ako 25 článkov na popredných britských a amerických publikácií a bol vystupoval v The New York Times, The Wall Street Journal, USA Today a Chicago Tribune.Through svoje webové stránky, http://www.thevirtualmentor.net, Adrian publikuje "E-Mentor", mesačné e-zine pre záujemcov, aby ich pracovný život šťastnejší a efektívnejší.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
