Akčná učenia: jeho viac ako OJT
Po stáročia sa spoločností využilo on-the-job školenia (OJT). OJT funguje, pretože z toho vyplýva, veľa z toho, čo vieme o vzdelávanie dospelých, teória. Napríklad vieme, že: 1. Dospelí sa najlepšie učí, keď nové učenie môžu byť použité immediately.2. Veľa v triede "učenie" je stratený, pretože nie je prevod späť do job.Action učenia je v dvoch-časť spôsob učenia, a maximalizovať produktivitu o maximalizáciu OJT. Action Learning zahŕňa organizačné tím členov pôsobiacich na reálnych projektoch a organizačné problémy. Práca členov tímu 'je tiež sprevádzaná pravidelným (a spontánne) sprostredkovateľ-viedol reflexie a diskusie meetings.Action vzdelávacích projektov viedli na uvádzanie nových produktov na trh, akvizície a odpredaj, a veľký-mierka organizačné zmeny. Okrem rozsiahlej a merateľné produktivity, existujú značné učenia prínos týchto opatrení vzdelávacích projektov. Medzi výhody patrí: * expozície ostatných častí organizácie, * rozvoj emocionálnej inteligencie (EI), * učenia politickú realitu organizácie, a * budú môcť predviesť zručnosti na vyššej management.Obviously, akcie vzdelávacích projektov vyžadovať vážne vrcholové vedenie záväzok. Vrcholový manažment buy-in zahŕňa nielen príspevok výberu projektov a účastníkov, ale aj záväzok pre hodnotenie a vykonávanie projects.Not každá organizácia projektu je vhodné opatrenia vzdelávací projekt. Veľa projektov sa veľkým časovým tlakom , Ktorý by nebol dostatok času pre reflexiu a diskusiu projektového tímu. Niektoré projekty nie sú strategicky dôležité dosť ospravedlniť investície organizačné zdroje (čas, ľudí, a peňazí). sprostredkovateľ pre akciu learningový projekt musí byť vyškolený prostredník. Ak chcete maximalizovať učenie v akcii learningový projekt, tréner alebo sprostredkovateľ musia vedieť, ako extrahovať z učenia tímu práce. Študijných cieľov, musia byť označené v začiatku projektu. Provokujúce kritické myslenie, myslenie, tvorivé myslenie, a self-uvedomenia je práca facilitator.Action vzdelávania je jedným z mnohých organizačných učenia. Akčné učenie musí byť použitý pri harmonizácii s inými organizačnými vzdelávacích programoch, ako sú napríklad individuálny koučing. Napríklad môže byť veľa tém diskusie koučovanie založené na real-time učenia, ktorý sa koná v akcii učenia project.Obviously, akčný vzdelávacích projektov (ako každá iná organizačné metódy učenia) sa nelieči-všetko pre každú vzdelávacie potreby. Ale, produktivity a učenie prínosov opatrenia vzdelávania by mali byť považované za organization.For viac informácií o akcii vzdelávacích projektov čítať Dierck a Saslow v máji 2005 Chief Learning Officer článok s názvom "Akčný Learning in Management Development programy. "Dr Mike Beitler je autorom knihy" Strategické Organizačná učenia. "Get zadarmo 7-časť mini-kurze o organizácii vzdelávania a dozvedieť sa viac o knihe na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
