액션 배우 : ojt 그 이상
세기 기업에서 사용 왔습니다 - 직업 훈련 (OJT). 때문에 우리도 성인에 대한 이론을 배우고 무엇을 알고있는 OJT 다음과 같이 작동합니다. 예를 들어, 우리가 아는 : 1. 성인 때 가장 새로운 학습에 적용할 수있습니다 배우기 immediately.2. 때문에 다시 job.Action 학습을 전송하지 않습니다 훨씬 교실 "학습"을 잃어 두 부분 메서드와 OJT 교육을 극대화하여 생산성을 극대화하는 것입니다. 액션 배우 진짜 조직 구성원의 조직 사업과 문제에 일하는 팀들은 포함됩니다. 팀 구성원의 작업도 정기적으로 (그리고 자연에 의해) 기획자 동반 반성과 토론을 주도 meetings.Action 학습 프로젝트에서 새 상품을 출시, 인수 및 매각을 주도하고 큰 규모의 조직 변경. 광범위한 측정 가능한 생산성뿐만 아니라, 거기있어 중요한 이러한 작업에서 프로젝트 학습 혜택을 학습. 장점과 같습니다 : * 노출 조직의 다른 부분으로, 정서적 지능 (경사님)의 * 개발 *의 정치 현실을 학습 조직 및 * 선보일 능력 수석 management.Obviously, 액션 프로젝트의 심각한 고위 관리 노력을 필요로 배울 수있게되지. 고위 관리를 구입하고있을뿐 아니라 출자 포함 뿐만 아니라, 평가 및 projects.Not 모든 조직의 프로젝트를 구현하는 노력을 프로젝트 참가자를 선택 적절한 조치를 프로젝트 학습입니다. 대부분의 프로젝트에 심각한 시간 제약이 그 반성과 토론을 프로젝트 팀을위한 충분한 시간을 허용하지 않을 것이. 어떤 프로젝트를 전략적으로 중요한만큼 (시간, 사람, 그리고 조직의 자원 투자를 정당화하지 않습니다 액션 프로젝트 학습을위한 돈). 기획자 기획자 훈련되어야합니다. 행동, 학습을 추출하는 방법부터 알아야합니다 감독이나 기획자 프로젝트 학습 학습을 극대화하기 위해 팀 일. 학습 목표 프로젝트를 조기에 발견해야합니다. 반사, 창의적 사고, 자기 인식 비판적 사고, 자극 facilitator.Action 학습의 직업 중 하나는 많은 조직 학습 전략. 액션 개별 맞춤 학습 코칭과 같은 다른 조직의 학습 프로그램과 함께 사용되어야합니다. 예를 들어, 많은 코치 토론 주제를 실시간을 기반으로 수있습니다 학습은 행동 project.Obviously 학습, 행동의 모든 다른 조직의 학습 방법 ()과 같은 프로젝트 학습 이루어지는 모든 치료의 모든 학습을 필요하지 않습니다. 하지만, 생산성과 행동 학습의 장점을 학습 행동의 모든 organization.For 더 많은 정보를하여 프로젝트 학습을 고려하여야한다 "액션 Dierck 및 Saslow의 2005년 5월 최고 학습 책임자 문서를 읽을 권리 학습 관리 개발 프로그램이다. "박사가 마이크 Beitler의 저자"전략적 조직의 학습입니다. "나가 무료로 7의 일부 미니 조직 학습에 대한 과정 및 도서에 대한 자세한 내용은
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