K medzikultúrnemu porozumení
Schopnosť jedinca nadväzovať účinné vzťahy naprieč kultúrami je ovplyvnený veľmi osobná a veľmi zložitá zmes emocionálnej a kognitívnych procesov. Každý, kto uvažuje o vyslaní v zahraničí sa domnieva, obavy o vstúpil do neznáma. Samotná vedomím, že odchádzame z našej vlastnej kultúrnej zóny pohodlia môže vyvolať najrôznejšie nevedomé obrannej taktike, že môže byť ťažké pracovať účinne novej environment.The široko známa práca Miltona Bennett pomáha objasniť proces adaptácie na nové kultúry. Vo svojej práci, Vývojová model interkultúrny citlivosti, 1993, on popisuje šesť hlavných etapách rozvoja medzikultúrnych citlivosť: 1. popretie 2. Obranný 3. Minimalizácia 4. prijatie 5. prispôsobenie 6. integration chcú, aby prehodnotil týchto šesť etáp a diskutovať o nich, ktoré sa vzťahujú k potenciálnym problémom ľudí pracujúcich v medzikultúrnom environments.The popretie fáze sa odvoláva na jednotlivcov neschopnosť aj oznámenia kultúrne rozdiely. Bol som svedkom toho, keď to raz stredného veku-Saudská muž študovať v Británii posťažoval si mi, že jeho učiteľ angličtiny zaobchádzala s ním ako 'osli'. Bol som veľmi v rozpakoch, pretože som vedel, že učiteľ bol veľmi zdvorilý so študentmi a ukázal veľkú úctu k tým, ktorí boli starší. Po nejakom ferreting okolí som zistil, že učiteľ bol vo zvyku hovoriť 'sh', kedy študenti hovorili príliš veľa. Zrejme taký hluk sa používa pre oslov v Saudskej Arábii. Prečo, divil som sa, že Saudská muž nevšimol, že v uliciach Londýna boli úplne bez oslov? Podíváme-li k nehode, teraz vidím, že sa lipnú na svojich vlastných kultúrnych noriem ako záchranný čln v neistá mora bol v súčasnosti zažíva: svet, kde boli mladé ženy môžu učiť starších mužov, kde jeho hostiteľská rodina nemá samostatnú častí domu pre ženy a deti, kde by mohol jesť voľne pretože aj cesto na múčnik môže obsahovať slaniny. On bol úplne zmätený a nedokázal odhadnúť, či ho niekto urazil alebo nie. Odišiel do akejsi kultúrnej východiskovej mode.I spadol do popretie pást já taky. V mojej prvej skúsenosti s prácou vo Francúzsku, som bezstarostne plánovaného obdobia tesne po poludní, aby sa miestne telefónne hovory, tak ako som robil v Londýne, kde bol obed často len rýchle sendvič prestávka okolo 1pm. V Homer Simpson-ako okamih poznania, to mi došlo, že je to posvätné francúzsky prestávku na obed, a samozrejme, nikto nebol nikdy vo svojej kancelárii. Musel som sa snažil zachrániť malú môjho starého známeho bežné, aby sa cítili pohodlne s pracovný deň a bola v popretie o tejto skvelej francúzskej tradícii. Naozaj som nechcel vidieť, že francúzština mohla opustiť medzi dva alebo tri hodín v stredu deň bez práce-activity.The bodom je, že to nestačí poznať rozdiely v abstraktnej rovine, musíme zažiť identifikovať, a toto prechodné obdobie nejaký čas trvá. Ale to tiež vyžaduje ochotu 'vidieť'. Ak sa cítime istejší tým, že drží na slnku nikdy nebudeme môcť prijať, alebo byť prijatý v novom environment.The obrannej fáze dochádza po tejto uznanie a je odrazom toho, ako je to znepokojujúce, keď vidíme, ako cudzí hosť kultúra. Musíme držať poňatie toho, čo je normálne, a tak vnímame novej kultúry ako asymetrická. Naša vlastný spôsob, ako robiť veci, je automaticky lepšie a právo. A to je často kontraproduktívne intuitívne. Priznám sa znova. Bol som vo zvyku liečenie mojich francúzskych sekretárka ako rovný s rovným. Chcel by som požiadať, aby jej zdvorilo robiť veci 'keby čas', jestli by mi nevadilo '. Ona nič. Vo Francúzsku, dáte podriadeným, aby inak nebude vykladať ako akcie. Ja odolal to veky. Ako náhle, ako hrubý, pomyslel som si. Koľko civilizovanejšie k rovnostárskej a nepriame, ako British.Clearly tejto pozícii bude spôsobovať problémy, ak vedie k stretom medzi nás a našich spolupracovníkov-pracovníkov. Ako outsider, budeme považovať za arogantné v najlepšom, Možno hlúpa a naÃÆ'à † â € ™ à € SA, v ¯ v najhoršom, a ľudia budú mať pocit, že sme nerešpektujú ani veriť svojim spôsobom, ako veci robiť. Napriek tomu aj tak, táto fáza je krokom vpred. Robíme aspoň viem, že rozdiely existujú a teraz musíme stavať mosty, takže sa pozrieme na to, čo funguje najlepšie v danej fáze situation.The minimalizácia môže byť chápaný ako prostriedok na prekonanie našej obranyschopnosti. S cieľom vysporiadať sa s rozdielmi, sa snažíme minimalizovať ich význam a sústrediť sa skôr na spoločných hodnotách a potreby, ktoré ľudstvo akcií. Aj keď táto fáza je pravdepodobné, že nás vidí rozvoj tolerancie odlišnosti, ale môže tiež znamenať, že nie sme schopní rozpoznať, že je dôležité kultúrne rozdiely. Kultúrna identita je hlboko zakorenené v našej psychike, a akokoľvek sme podobné základné potreby, máme tiež zásadné rozdiely , Ktoré tvoria každý z nás jedinečný. V neustále sa meniace rovnováha kultúrneho povedomia, môžeme v tejto fáze uvažovať hlbšie o svoje vlastné kultúrne normy tak, aby bolo možné porovnať ich s kultúrou sme sa a potvrdzujú dôležitosť each.A veľmi jednoduchý príklad, ako som musel prekonať svoje pokusy, aby sa moje francúzskych susedov a priateľov zúčastniť stand-up, bufet-style obedy. Ach áno, vo Francúzsku veľa rozdiely sa týkajú postoje k potravinám. Bolo to nestačí len dať na dobré rozloženie rizika a poskytnúť niektoré dobré víno v nádeji, že ľudia budú chodiť s doskou a skla v ich rukách-francúzske prijať potravín vážne a chcú, aby sa každý sedieť a venovať patričnú úctu k jedlu. Obtiažne, áno, ak ste trochu krátky stoličiek a naozaj chcú, aby ľudia prelínať, ale nakoniec, nemôžete poraziť them.When sme môže skutočne prijať kultúrne rozdiely sa už súdiť iné vzorce správania sú lepšie alebo horšie ako naše vlastné, ale uvedomiť, že rozdiely sú neodmysliteľným prvkom našom zložitom svete. Chápeme, že ostatné keď sme sa tiež začína vidieť výhody rozdiel. Môžeme rozšíriť naše perspektívy, prehĺbiť naše chápanie tak prejsť do fázy adaptation.By prispôsobenie sa novej kultúre, môžeme začať vidieť veci z iného uhla pohľadu. Už sa nachádzame vonku a pozri sa dovnútra Dnes si uvedomujeme, že existuje veľa spôsobov, ako na prevádzku, a že neexistuje jediné riešenie problému. Dosiahli sme vo fáze, kedy budeme môcť stavať užitočné mosty medzi skupinami, aby pomohli riešiť konflikty a problémy. Môžeme začať uvažovať viac tvorivo a skutočne nadviazať nové správanie, ktoré obe strany v celej kultúrne rozdiely môžu accept.At všetkých fázach rozvíjanie medzikultúrneho porozumenia sa môžeme stretnúť prekážky. V okamihu, prispôsobenie môžeme rozdeliť do pocitu skutočnej kultúrnej nedorozumenia. Ak budeme pracovať rovnako dobre vo viac ako jednej kultúry, môžeme mať pocit kultúrne zmätok a kríza identity. To je vidieť často v druhej generácii prisťahovalcov, ktorí boli vychovaní v dvoch kultúr, ale necíti sa plne integrovaný do either.If môžeme úspešne sa proces adaptácia ešte ďalej, môžeme plne integrovať do inej kultúry, stále pohybuje ľahko medzi kultúrami, bez toho by stratili zmysel našej vlastnej identity. Napriek tomu aj kultúrnej integrácie, etapu, ktorá pravdepodobne nie je potrebná Pre väčšinu ľudí, ktorí pracujú v medzinárodnom meradle, nie trvalo usadiť, nie je bez problémov-ostatným môže byť podozrivý z nás, pretože sa obávajú, že nemáme naozaj vernosť jednej kultúry. Britská politík kedysi vzniesol otázku britských prisťahovalcov: áno, sú Briti, ale kriketová tím, ktorý tak podporuje? Otvorenie vysielanie je ako v zámorí vzrušujúce a znepokojujúce, ale firmy musia byť vedomí týchto študijných etáp a ich zložitosť. Je potrebné, aby dať ľuďom dostatok času na prácu v každej fáze, a samozrejme, poskytnúť im dostatočné znalosti s cieľom zvýšiť ich povedomie o úskaliach predtým, ako opustí. Stávky sú vysoké. Neschopnosť zvládnuť multikultúrne otázky správne viesť k veľkým poruchy v komunikácii s výsledkom zhoršenia performance.Brenda Townsend Hall je spisovateľ a trénerka v oblasti komunikácie a cross-kultúrne povedomie. Ona je pridruženým členom Medzinárodnej aliancie ITAPA (http://www.itapintl.com) a bude v dohľadnej dobe spustiť internetové stránky:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
