English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Tales from corporate Frontlines: nové manažérov príbeh

Obchod RSS Feed





Tento článok sa týka Manager / Vedúci schopností, obyčajne hodnotené prieskumy spokojnosti zamestnancov. Táto kompetencia hodnotí zamestnanca pocity týkajúce sa ich priamym manažér alebo vedúci. manažér / vedúci zručnosti obsahuje témy ako jasnosť cieľov, manažér pomoci, koučování a spätnú väzbu, a pravidelné hodnotenie výkonnosti. Staré príslovie, že "ľudia opúšťajú svoje manažérov, nie organizácia" je často pravda. Zo všetkých pracoviskách stres, zlá bezprostrednej manažér je jeden z najhorších, a bude mať priamy vplyv na duševné zdravie, produktivity a udržanie zamestnancov. Táto kompetencia môže byť obzvlášť bystrý, ak vaša organizácia stráca na kvalite zamestnancov, zatiaľ čo vaša náhrady a dávky balíky sú rovnocenné s článkom priemyslu standards.This, Nový manažér rozprávka, je súčasťou AlphaMeasure jeho zostavenie, Tales from the Frontlines firmy. Rozpráva príbeh o hľadaní nového manažéra pre múdru radu, ktorá povedie k jeho úspešnú kariéru s novým company.Anonymous SubmissionAs nedávny absolvent vysokej školy, tak bych prostě pristál môj prvý manažérskej pozícii a nemohol dočkať, až začne. Moja dátum začatia bol pár týždňov preč, a rozhodol som sa preštudovať na techniky riadenia a zásad, som sa naučil v škole. Chcel som byť úspešná moja nová spoločnosť, ale viac ako to, že som chcel byť úspešný a obľúbený u ľudí by som supervise.As som sedela vo svojom miestnom obchode kníhkupectva káva jedno popoludnie, ponoríme ako kníh a časopisov, starých putovali od priateľa. Joe a ja sme pracovali spoločne na jednom z mojich pracovných miest pre vysoké školy dva roky, a keď ma uvidel, zastavil by sa chatu na pár minút. Videl, čo som čítal a opýtal sa, či by mohol ponúknuť pár rady z vlastnej experience.A stredného veku-robotník, Joe bol zamestnanec s veľkou pracovnú morálku a zmysel pre vernosť. On tiež mal skúsenosť s prácou pre mnoho rôznych manažérov v priebehu rokov. Verila som mu a chcel, aby jeho vstup. "Len do toho," povedal som a usadil sa svoju kávu počúvať. "Predovšetkým, Joe začal, keď dáte návod, ako byť jasné, ako to pôjde. Neočakávajte, že si ľudia čítať vaše myšlienky. Nech vedieť to, čo potrebujete, ako a kedy ich potrebujete - so zreteľom na pracovné vyťaženie. Nenúťte sa hádať, oni ho nenávidia, a to plytvanie časom a má za následok zbytočné práce a nižšiu kvalitu. "" Po druhé, ak máte problém s niekým výkonu alebo správania - zaneste ho do zadnej miestnosti. Diskutovať, jeden na jedného, v súkromí a dospieť k dohode. Videl som manažérov nadávať verejne svojich zamestnancov a príďte sa ľutovať. V skutočnosti som raz videl, že prax vyplýva z celej oddelenia - osoba na osobu. "" Možno zo všetkého najdôležitejšie, nedrží späť na chváliť svojich zamestnancov za dobre odvedenú prácu. To nič nestojí a necháva je vedieť, že ich pevný práca sa cení. "" Ty si šéf, a chcú potešiť. To je dôvod, prečo chodí do práce - okrem výplaty. Firma som sa teraz vlastne odmena manažérov, ktorí na to, aby skóroval veľmi chváli a uznanie ich nedávneho prieskumu spokojnosti zamestnancov. Mnohí z nich dostali lukratívne odmeny. "Joe sa zastavil, aby napila sa kávy." Je to tak? "Spýtal som sa." Nie, on sa usmial, ale tie tri by sa vám skvelý štart. Veľa šťastia, viem, že to urobím v pohode. "Povedal som zbohom svojmu priateľovi, ao týždeň neskôr začal svojej novej práci. Snažil som sa sledovať jeho rady a musia byť jasné, taktný a nadchádzajúce s pozitívnymi uznanie. So --- tak ďaleko good! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, za predpokladu, že je zverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy active.Measure zostávajú. Report. Zlepšiť vaša organizácia s uspokojením AlphaMeasure zamestnancom surveys.Josh Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové Metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšujúce sa zamestnanec retention.Launch vaša prieskumy spokojnosti zamestnancov s AlphaMeasure.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu