기업의 프론트에서 테일즈 : 새로운 매니저 이야기
이 문서에서는 관리자에 관한 / 감독자 역량, 일반적으로 직원 만족도 조사로 평가했다. 이러한 역량 직원의 감정을 자신의 직접적인 감독이나 상사에 대해 평가합니다. 관리자 / 관리자 역량, 그리고 성능의 목표를 정기적으로 리뷰, 매니저 지원, 코칭 및 피드백의 선명도와 같은 주제를 다룹니다. 오래된 adage는 "사람, 조직 관리자 떠나지 마세요"입니다 종종 사실. 모두 직장 스트레스 중, 나쁜 즉각적인 관리자 중 하나이며 최악의 직접적인 정서적 건강, 생산성에 미치는 영향, 그리고 직원의 유지. 이러한 역량을 수있는, 특히 통찰력이있는 경우에는 귀사의 품질을 잃고있는 동안 직원들은 귀하의 보상과 혜택을 패키지로 업계 standards.This 문서의 새 주인의 이야기와 동일합니다 AlphaMeasure의 컴파일의 일부입니다 기업 프론트에서 테일즈. 그것은 성공적인 경력에 새로운 company.Anonymous SubmissionAs 최근 대학 졸업자와 그를 이끌 현명한 조언을 새 관리자의 검색 이야기면 난 그냥 그리고 시작 고자 처음 관리직 착륙했다. 내 시작 날짜가 몇 주 동안 떨어져 있었다, 그리고 경영 기법과 원칙을 내가 대학에서 배운 읽어하기로했다. 내가 성공하고 싶었 나의 새로운 회사이지만 그 이상, 내가 성공하고 난 내 지역 서점 커피숍에서 어느 날 오후, 서적 및 잡지 기사, 옛날을 보냈죠 토 supervise.As 것이라고 사람들에게 인기가 싶었 친구에게 넘어갔다. 조와 함께 작업을 한 내 대학 2 여름을위한에서 근무했다, 그리고 그가 나를 봤고, 그는 몇 분 동안 채팅에 의해 중단했다. 그는 내가 무엇을 읽고보고 그가 제공할 수있는 몇 가지 질문 자신의 experience.A 중순부터 힌트 - 작업자 세, 조 대단한 일을하고 기업 윤리와 충성도의 감각과 직원했다. 그는 또한 경험이 많은 다른 관리자를위한 년간 근무했다. 나는 그를 신뢰할 수있는 그의 입력 싶었어. "어서,"나는 말했다 그리고 다시 내 커피와 함께 듣는 정착. "첫째, 조, 당신만큼 취소하실 수있습니다. 당신의 사람들이 귀하의 마음을 읽을 수 있다고 기대하지 마시오 지침이 될 줄 시작했다. 그들을 보자 알다 당신이 원하는 방법을 필요로 할 때 - 작업량에 관해서. 그들을 생각하지 마라, 그들은 그것을 증오하고 시간과 불필요한 추가 작업 및 열등한 품질의 결과를 소모하게됩니다. ""둘째로, 만약 당신이 문제가 누군가의 성능이나 행위가있는 방 - 다시 방으로 가져가. 그것을 토론 하나 하나에, 개인에 합의. 제가 관리자가 공개적으로 자신의 직원을 야단 치고 후회하고 와서 봤습니다. 사실, 난 한때 그 연습을 사람이 전체 부서 - 사람. ""아마도 가장 중요한 것은 다시 일을 잘해 줘서 직원 칭찬을 잡고 안 나가 봤어요. 그것은 아무것도하지 않는 비용들을 알 수있습니다 그 자신의 하드 작동 감사합니다. ""당신은 자신의 보스가 있고, 그들은 당신을 기쁘게 해주고 싶어요. 그것은 그들이 작동하도록 - 다른 월급보다 온 이유. 난 매우 칭찬을주는 점을 지금은 실제로 보상을 관리자와 함께 해요 회사 최근 직원 만족도 설문 조사에 대한 인식. 많은 이들이 거액의 보너스를 받았다. "조는 자신의 커피를 한모금을 중단했다."그게 다야? "나는 묻는다."아니,하지만, 그 세 당신께 좋은 출발에게 미소를 지었다. 행운을 빌어요, 난 그냥 괜찮 아요 ". 나는 내 친구에게 작별 인사를했다 그리고 1 주일 후에 내 새로운 일을 시작 할 거에요. 난, 재치있는 명확하게 자신의 조언을 따르려고했습니다, 그리고 긍정적인 인식과 차기. 그래서 --- 지금까지 이렇게 좋아! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 2005 AlphaMeasure, 산업 - 판권 ReservedThis 문서, 자사의 전체에 게시된 제공 재인 쇄 될 수도 있고, 모든 링크 생물 저자 정보를 포함 active.Measure있다. 신고. AlphaMeasure 직원 만족도 향상 surveys.Josh 그린버그와 귀하의 조직 AlphaMeasure 대통령이다, Inc.AlphaMeasure 모든 사이즈 강력한 웹의 조직을 제공합니다 직원 만족도를 측정하기위한 기반으로하는 방법, 직원의 참여를 결정, 그리고 직원 AlphaMeasure 증가하여 직원 만족도 조사 retention.Launch.
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