Ιστορίες από το μέτωπο των επιχειρήσεων: μια νέα ιστορία των διαχειριστών
Το άρθρο αυτό σχετίζεται με το Διαχειριστή / επόπτη ικανότητας, συνήθως αξιολογηθεί σε έρευνες ικανοποίησης των εργαζομένων. Αυτή η αρμοδιότητα αξιολογεί τα συναισθήματα του εργαζομένου όσον αφορά τις άμεσες διαχειριστής ή επόπτης τους. Το manager / ικανοτήτων εποπτείας του καλύπτει θέματα όπως η σαφήνεια των στόχων, διευθυντής υποστήριξη, καθοδήγηση και ανατροφοδότηση, και τακτικές αξιολογήσεις των επιδόσεων. Η παλαιά παροιμία ότι "οι άνθρωποι εγκαταλείπουν τους διαχειριστές τους, δεν οργανισμούς" είναι συχνά αλήθεια. Από όλες τις πιέσεις στο χώρο εργασίας, μια κακή άμεση διευθυντής είναι ένα από τα χειρότερα και θα επηρεάσουν άμεσα τη συναισθηματική υγεία, την παραγωγικότητα, και η διατήρηση ενός υπαλλήλου. Αυτή η αρμοδιότητα μπορεί να είναι ιδιαίτερα διορατικές εάν η εταιρεία σας έχει χάσει την ποιότητα των εργαζομένων, ενώ η αποζημίωση και την παροχή σας πακέτα είναι ισοδύναμα με standards.This βιομηχανία άρθρο, Tale νέο διαχειριστή, είναι μέρος της συλλογής του AlphaMeasure, Ιστορίες από την Εταιρική Frontlines. Το λέει η ιστορία της αναζήτησης ενός νέου διευθυντή για τη σοφή συμβουλή που θα τον οδηγήσει σε μια επιτυχημένη καριέρα με ένα νέο company.Anonymous SubmissionAs μια πρόσφατη απόφοιτος κολεγίου, θα ήθελα απλώς προσγειώθηκε πρώτη θέση μου και η διαχείριση ήταν πρόθυμος να αρχίσει. Ημερομηνία έναρξης μου ήταν λίγες εβδομάδες μακριά, και αποφάσισα να διαβάσετε για τις τεχνικές διαχείρισης και τις αρχές που έμαθα στο κολέγιο. Ήθελα να είναι επιτυχής με νέα εταιρεία μου, αλλά περισσότερο από αυτό, θα ήθελα να είναι επιτυχημένη και δημοφιλής με τον λαό θα supervise.As Κάθισα στο τοπικό καφενείο βιβλιοπωλείο μου ένα απόγευμα, poring πάνω από βιβλία και άρθρα περιοδικών, ένα παλιό περιπλανήθηκε από φίλο. Joe και είχα εργαστεί μαζί σε μία από τις θέσεις εργασίας κολέγιο μου για δύο καλοκαίρια, και όταν με είδε, σταμάτησε από την κουβέντα για λίγα λεπτά. Είδε τι ήμουν ανάγνωση και ρώτησε αν θα μπορούσε να προσφέρει μερικές συμβουλές από τη δική experience.A μέσης ηλικίας του-εργαζόμενος, Τζο ήταν υπάλληλος με μια μεγάλη ηθική εργασίας και το αίσθημα της πίστης εταιρείας. Είχε επίσης την εμπειρία που εργάζονται για πολλά διαφορετικά στελέχη πάροδο των ετών. Η εμπιστοσύνη του και ήθελε εισόδου του. "Προχωρήστε," είπα, και εγκαταστάθηκε ξανά με τον καφέ μου για να ακούσετε. "Πρώτα απ 'όλα, ο Joe άρχισε, όταν δίνει οδηγίες, να είναι τόσο σαφής όσο μπορείτε. Μην περιμένετε ανθρώπους σας να διαβάσει το μυαλό σας. Ας τους γνωρίζω ό, τι χρειάζεστε, πώς και πότε το χρειάζεσαι - όσον αφορά το φόρτο εργασίας. Μην τους μαντέψει, ότι το μίσος και απόβλητα το χρόνο και τα αποτελέσματα σε περιττή επιπλέον εργασία και κατώτερης ποιότητας. "" Κατά δεύτερον, εάν έχετε κάποιο πρόβλημα με τις επιδόσεις ή τη συμπεριφορά κάποιου - να λάβει για την πίσω δωμάτιο. Συζήτηση για αυτό, ένα από τη μία, σε ιδιωτικό και να καταλήξουν σε συμφωνία. Έχω δει διαχειριστές μαλώνω εργαζομένων τους στο κοινό και να έρθει να το μετανιώσετε. Στην πραγματικότητα, εγώ μια φορά είδε ότι η πρακτική προκύπτει ένα ολόκληρο τμήμα - πρόσωπο με πρόσωπο. "" Ίσως το πιο σημαντικό, δεν εμπόδιζαν την υμνούν τους εργαζομένους σας για το καλό έργο που επιτέλεσε. Δεν κοστίζει τίποτα και τους επιτρέπει να γνωρίζουν ότι τους σκληρά έργο εκτιμάται. "" Είστε αφεντικό τους, και θέλουν να σας παρακαλώ. Είναι ο λόγος που έρχονται για εργασία - εκτός από paycheck. Η εταιρία είμαι τώρα με πραγματικά ανταμείβονται διαχειριστών που σκόραρε σε μεγάλο βαθμό στην παροχή έπαινος και την αναγνώριση σχετικά με την πρόσφατη έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων τους. Πολλοί από αυτούς έλαβαν υπέρογκο πριμ. "Joe σταμάτησε να πιείτε τον καφέ του." Αυτό είναι; "ρώτησα." Οχι, χαμογέλασε, αλλά τα τρία αυτά θα έπρεπε να σας δώσω ένα σπουδαίο ξεκίνημα. Καλή λίγη τύχη, ξέρω ότι θα κάνει μια χαρά ". Είπα αντίο στο φίλο μου, και μία εβδομάδα αργότερα άρχισαν νέα δουλειά μου. Έχω προσπαθήσει να ακολουθήσει τις συμβουλές του και να είναι σαφής, τακτικός, και με την επικείμενη θετική αναγνώριση. So --- μέχρι στιγμής καλό! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis άρθρο μπορεί να ανατυπωθεί, υπό την προϋπόθεση ότι δημοσιεύεται στο σύνολό του, περιλαμβάνει τις πληροφορίες βιο συγγραφέας, και όλες οι συνδέσεις παραμένουν active.Measure. Έκθεση. Βελτίωση της εταιρείας σας με AlphaMeasure εργαζόμενο ικανοποίηση surveys.Josh Greenberg είναι Πρόεδρος του AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure παρέχει οργανώσεις όλων των μεγεθών έναν ισχυρό ιστό με βάση τη μέθοδο για τη μέτρηση της ικανοποίησης των εργαζομένων, τον καθορισμό δέσμευση των εργαζομένων, των εργαζομένων και η αύξηση retention.Launch υπάλληλος έρευνες σας ικανοποίηση AlphaMeasure.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
