Blame kultúra blues - ako jazyk viny sa prejavuje nedostatočnej výkonnosti organizácie
Ak ste niekedy pracovali vo veľkej organizácii, potom ste určite počuli výraz 'nebudeme mať za zlé kultúru' na nejakom mieste. Avšak samotný fakt, že toto vyhlásenie možno urobiť, je známkou toho, že obviňovania kultúry už exists.Where vyhlásenie 'nemyslí farba modrá', hneď je človek myslieť modrej, 'nie vinu kultúra' výpis je pravdepodobne zvýši v rámci organizácie možnosť viny, ako ho odstrániť. V skutočnosti organizácia musí vedieť, čo vine má byť schopný uvažovať o vybratí zo culture.Just ako púštny kočovníkov by mal len pojem (alebo na to príde použitie) snehu, organizácia, ktorá nemá žiadnu koncepciu viny nebudú mať využitie pre neho - to jednoducho nemá vstúpiť do myslí vedenia alebo zamestnancov. Žiadnu činnosť, ktorá hovorí o 'pustil viny kultúry', musia už mať jeden, sú to len vyhnúť sa čelom k realite situation.In podnikania, rovnako ako u akejkoľvek snahy, je veľmi dôležité sa zamerať na to, čo chcem a nie to, čo nechcete, a vyhlásenie o 'bez viny' je môže zaviesť do organizácie, kde neexistuje before.Just ako Eskimákov, ktorí majú viac ako 50 slov pre sneh organizácie, pokúste sa ich premenovať vinu na niečo iného, aby sa zabránilo vydanie, však toto je často nedbalý myslenie a vedie k viac ako menej problems.So, čo by sa spoločnosti mali urobiť pre odstránenie viniť z ich kultúry. Odpoveď sa zdá jednoduchá, ale môže byť zložité zaviesť. Skutočné riešenie je odstránenie z jazyka, a to nielen zlé, ale všetky zdvorilé eufemizmom použiť aj potrebné odstrániť z organisation.No veľká kampaň. No tácky alebo stres gule. Žiadne kultúrna zmena programu. Ak chcete odstrániť viny, odstrániť odkaz z culture.Now, neznamená to, vyhnúť sa problému, často, že práve robí celú vec horšie, ale zahŕňa aj keď pripustil, že existuje a rozhodovaní o tom, že (rovnako ako sneh) je nie je žiadnu hodnotu, a preto nie je potrebné hovoriť o tom bude úžasný rozdiel spôsobu podnikania operates.Instead predstaviť kultúru partnerstva, rešpektu a ko-operácie, aby v reálnom prijatie Cieľom vášho coporate kultúry. Pripúšťa, že ľudia robia chyby a že to platí dvojnásobne, ak je pod tlakom bude okamžite meniť firemné psyche.This nie je narýchlo, a vyžaduje skutočnú riešenie zo všetkých oblastí podnikania, ale akonáhle sa drží koncepcie sa šíri ako oheň cez všetky časti organizácie. Jo, a čo zodpovednosti a resposibility? Ľudia sa stávajú viac a zodpovednosť sú ochotní sa zodpovedať, pretože vedia, že budú dodržiavané, kto sú a čo môžu dosiahnuť skôr ako na nejakú chybu robia spolu way.To skutočne odstrániť obviňovanie z vášho organizácie prestať snažiť tak tvrdo a zaviesť prijatie kultúry. Bude robiť zázraky pre morálku a už nikdy nebudete musieť uvádzať B-slovo vôbec again.More informácie o výkonnosti zamestnancov, PRISMÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © B Nastavenie systému a ďalšie nástroje na zlepšenie riadenia organizácie, možno nájsť na http://www.achievinggreatness.co.ukL Stuart Avery 2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Dosiahnutie veľkosti, sro Všetky práva vyhradené .---- POVOLENIA publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach za predpokladu priznanie je poskytovaná autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky link.L Stuart Avery je výkonný riaditeľ Dosiahnutie veľkosti Ltd, organizáciám, ktoré chcú zvýšiť povedomie okolie osobné a riadenie správania. Dosiahnutie veľkosť sa špecializuje na ponuku poradenstvo a pomoc organizáciám prechádza zmenou intitiatives a chcú zvýšiť výkonnosť ich zamestnancov. Poskytuje školenia, facilitiation služby a koučování pre vedúci podniku na vedenie, riadenie a Strategy.Stuart má viac ako 20 rokov skúseností v celej rade priemyselných odvetví, vrátane vlády, charitatívne organizácie, Maloobchod, cestovanie, poistenie, IT služby a Logistics.For Viac informácií nájdete na http://www.achievinggreatness.co.uk
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
