Виновна култура блус - как езика на вината проявява слаби организационни
Ако някога сте работили в рамките на голяма организация тогава със сигурност ще са чували понятието "ние няма да имат вина култура" в някакъв момент. Все пак на чист факта, че това твърдение може да се прави, е индикация, че един виновен култура вече exists.Where изложението "Не мисля, на синия цвят", веднага прави една мисля, синьо, на "Декларация № виновен култура" е по-вероятно да се повиши в рамките на организацията възможности за вина, отколкото да я премахнете. Всъщност една организация трябва да знаят какво е виновен, за да може да се мисли за това да бъде отклонено от culture.Just като пустинята номадските би малко понятието (или за този въпрос използването на) сняг, една организация, която няма понятие за вина няма да има за него - той просто не влиза в съзнанието на управление или служители. Всеки бизнес, който говори за "отдалечаване от вината култура" трябва вече да са Първо, те са просто избягват справянето с реалността на situation.In бизнес, както и при всеки опит, той е жизнено важно да се съсредоточи върху това, което искам, а не това, което не и декларация за "без вина" е могат да се поставят в една организация, когато тя не съществува, before.Just като инуитите, които имат повече от 50 думи за сняг организации се опитват да преименувате обвинявам в нещо друго да се избегне проблема, но това често помия мислене и води до по-скоро, отколкото по-малко problems.So какво трябва да направи дружеството за ликвидиране на вината от тяхната култура. Отговорът изглежда прост, но може да бъде трудна за изпълнение. В реално решение е ликвидирането му от езика, не само за вината, но всички от учтиви евфемизми използва също трябва да бъдат отстранени от organisation.No голяма кампания. Не каботажните или стрес топки. Не културна програма на климата. За да премахнете обвинявам, премахне всяко позоваване на него от culture.Now, това не означава, избягване на проблема, често, че просто прави цялото нещо лошо, но възприемане и приемане, че съществува и е решила, че (като сняг), то , няма никаква стойност и в това няма нужда да говоря за това ще направи невероятна разлика в начина, по който бизнес operates.Instead въведе култура на партньорство, на уважение и сътрудничество, ще имат реален приемане на целта на coporate си култура. Приемайки, че хората правят грешки и че това е двойно вярно, когато под натиска веднага ще променят корпоративните psyche.This не е бързо решение и изисква реална решаване от всички области на бизнеса, но след като концепция се държат той се разпространява като огън през всяка част от организацията. О, и това, което на отчетност и resposibility? Хората стават по-отговорни и са готови да бъдат подведени под отговорност, тъй като те знаят, че те ще бъдат взети за кои са те и какво може да постигне, а не за всяка грешка, те правят по way.To наистина ликвидиране на вината от вашия организация спреш да се опитваш толкова трудно и да се въведе една култура приемане. Тя ще направи чудеса за морал и никога няма да говорим за B-думата все again.More информация, свързани с персонала изпълнение, PRISMÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © поставяне система и допълнителни инструменти за подобряване на организацията за управление могат да бъдат намерени в http://www.achievinggreatness.co.ukL Стюарт Ейвъри 2005 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Постигането величие Всички права запазени .---- разрешение за повторно: Тази статия може да бъде преиздадена в бюлетините и на уеб сайтове, предвидени Признанието е предоставен на автора, и изглежда, с включени авторски права, полето на ресурсите и живеят сайт link.L Стюарт Ейвъри е управляващ директор за постигане на величие "ООД, една специална организация за повишаване на осведомеността около лични и управление на поведение. Постигането на величие е специализирана в предлагането на съвети и подкрепа за организациите става чрез промяна intitiatives и се стреми да повиши ефективността на своите служители. Тя предвижда курсове за обучение, facilitiation услуги и подготовка на бизнес лидерите на лидерство, управление и Strategy.Stuart има над 20 годишен опит в широк спектър от индустрии, включително правителството, благотворителни организации, Търговски обект, пътуване, застраховка, ИТ услуги и Logistics.For повече информация посетете http://www.achievinggreatness.co.uk
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
