Zmysluplné rozmanitosť: vytváranie kultúry zaradenie
Vo fitness centre na druhý deň, som zbadal movie trailer na televíziu. Otec hovoril veľmi otvorený-nesmelo sa synom o svojej práci ako hasič. Pripustil, strach, že sa v ňom vytryskol, keď nahliadol do malej tmavej miestnosti naplnené život-ohrozujúce tepla a ohňa, a opísal inštinkt bežať v protismere direction.He musel odmlčet v bezpečnej chodby a posúdiť situáciu, otec vysvetlil, vedome spomenúť, prečo si vybral práve jeho prácu? a prečo sa musia ísť ďalej do ohňa cez svoj strach. Akokoľvek to môže znieť, nájdem vytváranie kultúry zaradenie sa dosť podobá this.People líši v tom, Mnohými spôsobmi, že tam, kde sú dvaja alebo viac zhromaždili "spaľovanie", v tej či onej forme, sa pravdepodobne nasledovať. Hoci môžu byť nepríjemné v čase, tieto rozdiely sú zásadné. Našou úlohou je pochopiť niekedy ohnivé vitalitu, ale aj cez ťažkosti alebo strach, urobiť vedomé rozhodnutie dosiahnuť tak pokrok. Ak sa nám podarí urobiť, neviditeľné steny, ktoré rozdeľujú ľudí začnú horieť preč a výhody ich spoločnej účasti a zapojenia môže emerge.As HEB potravinami hovorca Winell Herron, Group Vice-prezident pre verejné záležitosti a rôznorodosti, poznamenal na nedávnej prezentácii pred Texas rôznorodosti Rada, že americké firmy pôvodne prijaté kultúrnej rôznorodosti iniciatív, pretože to bolo legálne, čo robiť, a až neskôr, pretože to bola správna vec. Teraz, rovnako ako náš jazyk sa presúva z rozmanitosti začlenenia, ľudia zisťujú, že vytvorí prostredie, kde sú rozdiely aktívne vyhľadávaná a každý je ocenená aj múdra vec. Tento obchodný reťazec s potravinami pre prípad zahŕňa rozmanitosť sa zameraných na zvýšenie inovácií, získanie a udržanie talentov, prístup k väčšej dodávateľa základňu, udržanie a rozšírenie existujúcich trhoch a rastúce revenue.How máte motivovať vedúci a ich tímy začína dlhú cestu smerom k skutočnej kultúry zaradenie, keď ešte ani zahliadli, oveľa menej skúsení, čo je možné? Znova, toto je ako požiadať niekoho opustiť to, čo je bezpečné, pohodlné a známe a chodiť do ohňa? bez zjavného dôvodu. Potom sú tu tí, ktorí pracujú s cieľom dosiahnuť zmeny na dlhú dobu a sú zahltení výzvou a "underwhelmed" výsledky. Ako sa vám pomáhajú udržiavať každý posun vpred, keď cítite unavení a bez odmeny? Tu je niekoľko tipov z mojej práce na Najvyšší Vision, ktorý vám pomôže podporiť kultúru zaradenie na pracovisku: pochopiť, že posuny KULTÚRA Nejakú dobu potrvá. Práca s ľuďmi, je neuveriteľne zložitý a odmeňovania úloha: lepšia príprava, tým vyššia je potenciál pre veľké kompromisy zaplatiť. Rovnako ako zahradničení, vytváranie kultúry začlenenie je organický proces. Musíte plánovať, čo chcete pestovať, do pôdy, zabezpečenie vody a hnojív, vyberte a rastlín rôzne "semená", a pestovať sebou. Búrka sa cez zákrutu a budete musieť chrániť sadenice, a robiť niektoré výsadby. A rovnako ako v záhradníctve, harmonogram a presné znenie tejto novej kultúry sa bude mimo našu kontrolu. Buďte trpezliví a mať faith.BEGIN že sa zameria na spoločných prvkov. Stabilizovať aktuálne prostredia tým, že sa každý cíti oceňujú a je spája spoločný cieľ? je-li to dostatočne presvedčivé, sa ideálom a rozdiely. Zoberte si to ďalej pomáha vašim zamestnancom navzájom vidieť, ako s ľuďmi, a nie len človek "skutky." Vytvorenie príležitostí pre ľudí hovoriť a stýkať spoločne rámec ich pracovných povinností, okolo otázky, ktoré sa vzťahujú na širokú škálu ľudí. Tém, ako je rodičovstvo, ktoré sa starajú o starnúcich rodičov, vyrovnania sa s chorobou a smrťou, a finančné riadenie pomoci ľuďom uvedomiť si, že sme v tom všetci, čomu sa hovorí život together.WORK S VAŠÍM skupinu pre vypracovanie VLASTNÉ "Obchodný prípad". Hovorí, že kultúra je jednoducho zaradenie dobrá vec, alebo nádejný to bude produkovať okamžitý obchodný úspech bude nastavenie iniciatíva pre zlyhanie. Zmena vyžaduje energiu, a všeobecné vyhlásenie nebudú poskytovať vám dostatok paliva pre vaše cesty. Vytvoriť diskusné fóra. Potom, čo hovorí o tom, čo si myslíte, že je možné, pozvať ľudí hovoriť o svoje myšlienky, hodnoty, záujmy a obavy. Opýtajte sa myslel-provokujúce otázky, ako napríklad: čo by mohlo byť možné, ak sme nemali dať limity pre ľudí na základe vlastných potrieb, perspektív, strach a komfort zóny? Čo potrebujeme, takže každý môže prospievať tady? RE-VYHODNOTENIE existujúcich systémov a budovanie nových. Akonáhle bude vaša zamestnancov chápe potenciálny prínos pre vytváranie kultúry zaradenie - zvýšenie pracovnej morálky a viac inovácií powered by rôznych perspektív na meno, ale dva - ste pripravení vstúpiť do ohňa. Využiť ako príležitosť na revíziu procesov vo vašej organizácii, ako je nájom praktiky, ktoré získavali svoje tovaru a materiálov, marketing, manažment stretnutia, vedenie a vyrovnanie. Neponechávajú kameň neotočený. Len preto, že systém, jazyk, alebo súbor rozhodnutia slúžila organizácie a neznamená to, že aj naďalej urobiť. Potom, zistiť, čo nového úsilie Je potrebné, aby vám, kde chcete pracovať go.Our svet má schopnosť úzkej priepasti, ktoré oddeľujú ľudí? a preukázať veľkú hodnotu ako to dosiahnuť. Vytvorenie začleňovacie kultúry vyžaduje prvom otvorení nášho vlastného srdca a potom rozšírenie pozvanie aj na ostatných, aby urobili to isté. Čo sa môžeme spoľahnúť na to, že naša myseľ bude nasledovať. Tým, že ukazuje ako ochotní študenti a učitelia na seba navzájom, naša múdrosť a produktivitu zvýšenie exponenciálne. Ako obchodný vedúci, musíme aj naďalej vedome vstúpiť do "ohňa". Zvyšku sveta počíta us.Susan J. Schutz Najvyššia Vision založili v roku 1999. Najvyššia Vision služby? výkonné koučovanie, vedenie vývoja a budovanie tímu - odrážajú jej hlboké presvedčenie, že pracovníci môžu byť pozorní k ich "spodnej línie" a zároveň vytvárať život stojí za to žiť a podniky , Ktoré prispievajú k blahu všetkých. Pre bezplatné objednanie VantagePoint, Najvyšší Vision to zadarmo e-zine pre priekopníkmi v živote a podnikaní, choďte na http://www.highest-vision.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
