Smysluplné rozmanitost: vytváření kultury zařazení
Ve fitness centru na druhý den, jsem zahlédl movie trailer na televizi. Otec mluvil velmi otevřený-nesměle se synem o své práci jako hasič. Připustil, strach, že se v něm vytryskl, když nahlédl do malé tmavé místnosti naplněné život-ohrožující tepla a ohně, a popsal instinkt běžet v protisměru direction.He musel odmlčet v bezpečné chodby a posoudit situaci, otec vysvětlil, vědomě vzpomenout, proč si vybral právě jeho práci? a proč se musí jít dál do ohně přes svůj strach. Jakkoliv to může znít, najdu vytváření kultury zařazení se hodně podobá this.People liší v tom, Mnoha způsoby, že tam, kde jsou dva nebo více shromáždili "spalování", v té či oné formě, se pravděpodobně následovat. Ačkoliv mohou být nepříjemné v době, tyto rozdíly jsou zásadní. Naším úkolem je pochopit někdy ohnivé vitalitu, ale i přes potíže nebo strach, učinit vědomé rozhodnutí pokročit tak. Pokud se nám podaří udělat, neviditelné zdi, které rozdělují lidi začnou hořet pryč a výhody jejich společné účasti a zapojení může emerge.As HEB potravinami mluvčí Winell Herron, Group Vice-prezident pro veřejné záležitosti a rozmanitosti, poznamenal na nedávné prezentaci před Texas rozmanitosti Rada, že americké firmy původně přijaté kulturní rozmanitosti iniciativ, protože to bylo legální, co dělat, a teprve později, protože to byla správná věc. Nyní, stejně jako náš jazyk se přesouvá z rozmanitosti začleňování, lidé zjišťují, že vytvoří prostředí, kde jsou rozdíly aktivně vyhledávána a každý je oceněna také chytrá věc. Tento obchodní řetězec s potravinami pro případ zahrnuje rozmanitost se zaměřených na zvýšení inovací, získávání a udržení talentů, přístup k větší dodavatele základnu, udržení a rozšíření stávajících trzích a rostoucí revenue.How máte motivovat vedoucí a jejich týmy začíná dlouhou cestu směrem k opravdové kultury zařazení, když ještě ani zahlédli, mnohem méně zkušení, co je možné? Znovu, toto je jako požádat někoho opustit to, co je bezpečné, pohodlné a známé a chodit do ohně? bez zjevného důvodu. Pak jsou tu ti, kteří pracují s cílem dosáhnout změny na dlouhou dobu a jsou zahlceni výzvou a "underwhelmed" výsledky. Jak se vám pomáhají udržovat každý posun vpřed, když cítíte unavení a bez odměny? Zde je několik tipů z mé práce na Nejvyšší Vision, který vám pomůže podpořit kulturu zařazení na pracovišti: pochopit, že posuny KULTURA Nějakou dobu potrvá. Práce s lidmi, je neuvěřitelně složitý a odměňování úkol: lepší příprava, tím vyšší je potenciál pro velké kompromisy zaplatit. Stejně jako zahradničení, vytváření kultury začlenění je organický proces. Musíte plánovat, co chcete pěstovat, do půdy, zajištění vody a hnojiv, vyberte a rostlin různé "semena", a pěstovat sebou. Bouře se přes zatáčku a budete muset chránit sazenice, a dělat některé výsadby. A stejně jako v zahradnictví, harmonogram a přesné znění této nové kultury se bude mimo naši kontrolu. Buďte trpěliví a mít faith.BEGIN že se zaměří na společných prvků. Stabilizovat aktuální prostředí tím, že se každý cítí oceňují a je spojuje společný cíl? je-li to dostatečně přesvědčivé, se ideálům a rozdíly. Vemte si to dále pomáhá vašim zaměstnancům navzájem vidět, jak s lidmi, a nikoli jen člověk "skutky." Vytvoření příležitostí pro lidi mluvit a stýkat společně rámec jejich pracovních povinností, kolem otázky, které se vztahují na širokou škálu lidí. Témat, jako je rodičovství, které pečují o stárnoucí rodiče, vypořádání se s nemocí a smrtí, a finanční řízení pomoci lidem uvědomit si, že jsme v tom všichni, čemu se říká život together.WORK S VAŠÍM skupinu pro vypracování VLASTNÍ "Obchodní případ". Říká, že kultura je prostě zařazení dobrá věc, nebo nadějný to bude produkovat okamžitý obchodní úspěch bude nastavení iniciativa pro selhání. Změna vyžaduje energii, a obecné prohlášení nebudou poskytovat vám dostatek paliva pro vaše cesty. Vytvořit diskusní fóra. Poté, co mluví o tom, co si myslíte, že je možné, pozvat lidi mluvit o své myšlenky, hodnoty, zájmy a obavy. Zeptejte se myslel-provokující otázky, jako například: co by mohlo být možné, pokud jsme neměli dát limity pro lidi na základě vlastních potřeb, perspektiv, strach a komfort zóny? Co potřebujeme, takže každý může prospívat tady? RE-VYHODNOCENÍ stávajících systémů a budování nových. Jakmile bude vaše zaměstnance chápe potenciální přínos pro vytváření kultury zařazení - zvýšení pracovní morálky a více inovací powered by různých perspektiv na jméno, ale dva - jste připraveni vstoupit do ohně. Využít jako příležitost k revizi procesů ve vaší organizaci, jako je nájem praktiky, které získávaly své zboží a materiálů, marketing, management setkání, vedení a vyrovnání. Neponechávají kámen neotočený. Jen proto, že systém, jazyk, nebo soubor rozhodnutí sloužila organizace a neznamená to, že i nadále učinit. Potom, zjistit, co nového úsilí Je zapotřebí, aby vám, kde chcete pracovat go.Our svět má schopnost úzké propasti, které oddělují lidi? a prokázat velkou hodnotu jak toho dosáhnout. Vytvoření inkluzivní kultury vyžaduje prvním otevření našeho vlastního srdce a potom rozšíření pozvání i na ostatní, aby učinily totéž. Co se můžeme spolehnout na to, že naše mysl bude následovat. Tím, že ukazuje jako ochotní studenti a učitelé na sebe navzájem, naše moudrost a produktivitu zvýšení exponenciálně. Jako obchodní vedoucí, musíme i nadále vědomě vstoupit do "ohně". Zbytku světa počítá us.Susan J. Schutz Nejvyšší Vision založili v roce 1999. Nejvyšší Vision služby? výkonné koučování, vedení vývoje a budování týmu - odrážejí její hluboké přesvědčení, že pracovníci mohou být pozorní k jejich "spodní linie" a zároveň vytvářet život stojí za to žít a podniky , které přispívají k blahu všech. Pro bezplatné objednání VantagePoint, Nejvyšší Vision to zdarma e-zine pro průkopníky v životě a podnikání, jděte na http://www.highest-vision.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
