Σημαντικές πολυμορφίας: δημιουργία των πολιτισμών της ένταξης
Στο γυμναστήριο, τις προάλλες, θα συλλάβει ματιά ενός ρυμουλκουμένου ταινία στην τηλεόραση. Ένας πατέρας μίλησε πολύ ανοιχτή καρδιά με το γιο του για το έργο του ως πυροσβέστης. Αναγνώρισε τον φόβο ότι welled σε αυτόν, όταν προσβλέπει σε ένα μικρό, σκοτεινό δωμάτιο γεμίζουν με τη ζωή θερμότητας και φλόγες, και περιέγραψε το ένστικτο να τρέχει προς την αντίθετη direction.He έπρεπε να διακόψετε με ασφαλή διάδρομο και να εκτιμήσει την κατάσταση, εξήγησε ο πατέρας, συνειδητά θυμόμαστε γιατί είχε επιλεγεί το έργο του; και γιατί πρέπει να προχωρήσουμε στη φωτιά, παρά τον φόβο. Περίεργο, διότι μπορεί να ακούγεται, να βρω τη δημιουργία ενός πολιτισμού της ένταξης που θα ήθελε πολύ this.People διαφέρουν κατά το πολλούς τρόπους ότι όπου δύο ή περισσότερες συγκεντρώνονται "καύση", σε μία ή την άλλη μορφή, είναι πιθανόν να ακολουθήσει. Παρόλο που μπορεί να είναι δυσάρεστη μερικές φορές, οι διαφορές αυτές είναι ζωτικής σημασίας. Η πρόκληση για μας είναι να Κατανοώ αυτό μερικές φορές φλογερός ζωτικότητα και, παρά την ενόχληση ή φόβο, μια συνειδητή απόφαση να προχωρήσουμε ούτως ή άλλως. Αν μπορούμε να το κάνουμε αυτό, τα αόρατα τείχη που χωρίζουν τους ανθρώπους να αρχίσουν να καίγονται μακριά και τα οφέλη από την κοινή τους παρουσία και η συμμετοχή μπορεί emerge.As HEB παντοπωλεία εκπρόσωπος Winell Herron, Ομάδα Αντιπρόεδρος Δημοσίων Υποθέσεων και ποικιλότητα, σημείωσε σε πρόσφατη παρουσίαση πριν από το Τέξας ποικιλότητα Συμβουλίου, οι επιχειρήσεις των ΗΠΑ είχε αρχικά αποδέχθηκε την πολιτιστική πολυμορφία πρωτοβουλίες, διότι η νομική πράγμα να κάνεις, και μόνο αργότερα, γιατί ήταν το σωστό. Τώρα, όπως μας γλώσσα είναι το πέρασμα από την πολυμορφία στην ένταξης, οι άνθρωποι ανακαλύπτουν ότι η δημιουργία περιβάλλοντος όπου οι διαφορές είναι ενεργά προσήλθαν και όλοι αποτιμάται επίσης είναι ένα έξυπνο πράγμα που πρέπει να κάνουμε. Αυτή η αλυσίδα ειδών παντοπωλείου της στην επιχειρηματική υπόθεση για την πολύμορφη έχει επικεντρώνεται στην αύξηση της καινοτομίας, την προσέλκυση και διατήρηση ατόμων με υψηλά προσόντα, την πρόσβαση σε ένα μεγαλύτερο προμηθευτή βάση, η διατήρηση και επέκταση των υφιστάμενων αγορών, καθώς και την αύξηση revenue.How σας παρακινήσει τους ηγέτες και οι ομάδες να αρχίζει το μεγάλο ταξίδι προς την αλήθεια η ιδέα της ένταξης, όταν δεν έχουν ακόμη glimpsed, πολύ λιγότερο έμπειρους, τι είναι δυνατό; Και πάλι, αυτό είναι σαν να ζητά κάποιος να αφήσει ό, τι είναι ασφαλή, άνετη και γνωστή και περπάτημα σε μια πυρκαγιά; δεν προφανή λόγο. Στη συνέχεια υπάρχουν και εκείνοι που εργάζονται για την επίτευξη της αλλαγής του για μεγάλο χρονικό διάστημα και είναι συγκλονισμένοι από την πρόκληση και να "underwhelmed" από τα αποτελέσματα. Πώς συμβάλει στη διατήρηση καθένας κινείται προς τα εμπρός όταν είσαι κουρασμένος και άνευ συναίσθημα; Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές από την εργασία μου με το μεγαλύτερο όραμα για να σας βοηθήσει να προωθήσει μια ιδέα της ένταξης στον χώρο εργασίας σας: UNDERSTAND ότι ο πολιτισμός βάρδιες Απαιτήσει χρόνο. Εργασία με τους ανθρώπους είναι ένα εξαιρετικά πολύπλοκο και επιβράβευση έργο: όσο μεγαλύτερη είναι η προετοιμασία, τόσο μεγαλύτερες είναι οι δυνατότητες για μεγάλες πληρώσει οφ. Όπως και η κηπουρική, η δημιουργία ενός πολιτισμού της ένταξης είναι μια βιολογική διαδικασία. Θα πρέπει το σχέδιο αυτό που θέλετε να αυξάνονται, μέχρι το έδαφος, το νερό και λίπασμα παρέχει, επιλέξτε μια ποικιλία των φυτών και των "σπόροι" και γαλουχήσει τους μαζί. Καταιγίδες θα σαρώσεως μέσω και θα έχετε για την προστασία σας φυτά, και να κάνουμε κάποιες επαναφύτευσης. Και ακριβώς όπως σε κηπουρική, το χρονοδιάγραμμα και την ακριβή μορφή αυτού του νέου πολιτισμού θα λαμβάνει πέρα από τον έλεγχό σας. Να είστε υπομονετικοί και να έχουν faith.BEGIN με επικέντρωση των κοινών. Σταθεροποίηση το σημερινό περιβάλλον, εξασφαλίζοντας ότι ο καθένας αισθάνεται αποτιμώνται και είναι ενωμένοι σε ένα κοινό σκοπό; όταν αυτό είναι αρκετά συναρπαστικό, οι διαφορές είναι υπερβήκαμε. Πάρτε αυτό περαιτέρω, βοηθώντας το προσωπικό σας δούμε ο ένας τον άλλο ανθρώπων, και όχι απλώς ανθρώπινα "κατορθώματα". Δημιουργία ευκαιριών για τους ανθρώπους να μιλούν και να επικοινωνούν μαζί πέρα από την εργασία τους δασμούς, γύρω από ζητήματα που ισχύουν για ένα ευρύ φάσμα του πληθυσμού. Θέματα όπως η γονικές, προσφορά περίθαλψης σε μια γηράσκουσα μητρική, την αντιμετώπιση ασθενειών και θανάτου, και την οικονομική διαχείριση να βοηθήσει τους πολίτες να συνειδητοποιήσουμε ότι είμαστε όλοι σε αυτό το πράγμα που ονομάζεται ζωή together.WORK ΣΑΣ ΜΕ ΟΜΑΔΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΔΙΚΟ ΣΟΥ "Οικονομικά επιχειρήματα". Λέγοντας ότι η ιδέα της ένταξης είναι απλά ένα καλό πράγμα ή υπόσχεται ότι θα παράγουν άμεσα την επιτυχία της επιχείρησής σας θα καθορίσει την πρωτοβουλία για την αποτυχία. Η αλλαγή απαιτεί ενέργεια, και γενικές καταστάσεις δεν θα σας προσφέρει αρκετά καύσιμα για το ταξίδι σας. Δημιουργία φόρουμ συζητήσεων. Μετά συζητάμε για το τι πιστεύετε ότι είναι δυνατόν, να προσκαλεί τους ανθρώπους να μιλήσουν για τις ιδέες τους, τις αξίες, τις ανησυχίες και τους φόβους. Ρωτήστε αποτελεσματικές ερωτήσεις, όπως: τι θα μπορούσε να είναι δυνατή αν δεν τεθούν όρια για τους ανθρώπους με βάση τις δικές μας ανάγκες, τις προοπτικές, τους φόβους, την άνεση και ζώνες; Αυτό που χρειαζόμαστε, ώστε όλοι να μπορούν να ευδοκιμήσουν εδώ; επαναξιολογούν ήδη υφιστάμενων συστημάτων και η κατασκευή νέων. Μόλις το προσωπικό σας κατανοεί τα δυνητικά οφέλη για τη δημιουργία ενός πολιτισμού της ένταξης - αυξήθηκε το ηθικό του προσωπικού και μεγαλύτερη καινοτομία που κινούνται με διαφορετικές προοπτικές για να αναφέρω μόνο δύο - να είστε έτοιμοι να τεθεί η πυρκαγιά. Χρησιμοποιήστε αυτό ως μια ευκαιρία για την επανεξέταση των διαδικασιών στον οργανισμό σας, όπως η μίσθωση πρακτικές, την προμήθεια αγαθών και υλικών, την εμπορία, τη διαχείριση της συνεδρίασης, καθοδήγησης, καθώς και αποζημίωση. Αφήστε δεν unturned πέτρα. Ακριβώς επειδή το σύστημα αυτό, η γλώσσα, ή το σύνολο των αποφάσεων που χρησιμοποιείται για να εξυπηρετήσει την οργάνωση και δεν σημαίνει ότι θα συνεχίσει να το κάνει. Τότε, τι σχήμα νέες προσπάθειες είναι απαραίτητες για να σας όπου θέλετε να go.Our έργο κόσμος έχει την ικανότητα να κλείσει το χάσμα που διαχωρίζουν τους ανθρώπους; και θα καταδείξει τη μεγάλη αξία να το κάνουν. Η δημιουργία μιας κουλτούρας μας απαιτεί το πρώτο άνοιγμα δική του καρδιά και την επέκταση κατόπιν προσκλήσεων σε άλλους να κάνουν το ίδιο. Τι μπορούμε να υπολογίζουμε για το μυαλό μας είναι ότι θα ακολουθήσουν. Με εμφανίζονται ως πρόθυμοι μαθητές και τους εκπαιδευτικούς για κάθε άλλη, η σοφία και η παραγωγικότητα αυξηθεί εκθετικά. Ως επικεφαλής επιχειρήσεων, πρέπει να συνεχίσουμε συνειδητά να τεθεί η "φωτιά". Ο υπόλοιπος κόσμος για την καταμέτρηση us.Susan Ι. Schutz ιδρύθηκε Υψηλότερη Όραμα για το 1999. Υψηλότερη Όραμα υπηρεσίες; εκτελεστικό προπόνηση, την ηγεσία της ανάπτυξης, και η ομάδα του κτιρίου - αντανακλά την βαθιά του πεποίθηση ότι οι επαγγελματίες θα μπορούν να είναι προσεκτικός με τους "κάτω γραμμές", ενώ, επίσης, τη δημιουργία της ζωής που αξίζει να ζει και τις επιχειρήσεις που συμβάλλουν στο καλό όλων. Για μια δωρεάν συνδρομή στο VantagePoint, Highest Vision δωρεάν E-Zine για trailblazers στη ζωή και των επιχειρήσεων, πηγαίνετε στο http://www.highest-vision.com.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
