Prečo polovica všetkých fúzií zlyhať po svadobnú cestu končí
Manželstvo a firemné fúzie v Amerike majú aspoň jednu vec spoločnú, viac ako 50 percent skončí na skalách. V skutočnosti, podľa štúdie spoločnosti McKinsey, iba 23 percent stále kryť náklady na kráča firemné uličke. Iná štúdia ukázala, že viac ako 40 percent skutočne stratiť štatistiky akcionár value.These mala potlačiť nutkanie k zlúčeniu podnikov, ale rovnako ako mladí milenci, logika zriedkakedy dostane do cesty romance.A spojenie medzi rodinami ilustruje problém vytvoriť ideálne manželstvo. Dvoch osamelých rodičov, z ktorých každý má svoje vlastné deti, zvieratá, a staré zvyky, rozhodne sa vziať a pripojiť sa k ich rodín do one.Because maminku a otec sa tak v láske, ale nevidí, že deti to nie je samo sebou, že mačky nenávidia psa, a ich jedinou televízia môže zvládnuť iba jeden koncert v čase. Reality pomaly začína vnikať do paradise.The kryt februára 7, 2005 v časopise Fortune znie: "Prečo to Carly Big Bet sa nedarí, s odkazom na Hewlett Packers akvizíciu Compaqu. A zoznam pokračuje: Take Bell Atlantic a Nynex. Sú už dochádza k rezistencii na zmena niektorých z ich rodiny. Komunikácia Pracovníci americkej vyjadrili obavy o tomto spojení. Obe spoločnosti sa zdá, že rozdielne prístupy k odborov. Bell Atlantic javí ako konfrontačné, Nynex zatiaľ čo v posledných rokoch sa snažia vybudovať silnejšie väzby na CWA. Ako sa to dostane zaobchádza, môže byť prvý test toho, kto drží diaľkové ovládanie v hlavnom vysielacom čase v tejto novej rodine. Bude telekomunikácií gigantov pracujú spoločne na vypracovaní stratégie pre prácu s únie? Alebo budú nechať všetko na náhodu? Bell Atlantic a Nynex, nebol jediný nedávno oznámil zasnúbenie. Time Warner a Turner, Aetna a USA Zdravotníctvo, SBC Communications a Tichomoria Telesis Group sľúbili uchopí rovnako. V každom prípade rozhodnutie o zlúčení dáva dobrý obchodný zmysel. Schopné ľudí pomocou zvukových dát, pričom záujmy akcionári na mysli, z týchto rozhodnutí. Bohužiaľ, väčšina pozornosti bude na otázky regulácie, finančných, organizačných a veľké vzory. Jemné a zdanlivo mäkké otázky, ako ako sa dostať z rozhodnutia môže byť ponechané na náhodu. Ak áno, mohlo by to byť disastrous.The zasnúbená spoločnosti musia venovať pozornosť skutočnosti, že sa snažia miešať rôzne spôsoby práce. Apelujem na tieto spoločnosti, aby zvážila Nasledujúce čo pracujú na ich svadobné vows.How sú rozhodnutia? Majú zostúpi z výšin, ako blesky od Zeus, alebo sa ľudia zapájajú do demokratickejšia a pomalší proces? Ako sa ľudia dostanú veci urobil? Keď účtovná potrebuje hovoriť so svojím partnerom v oblasti marketingu, musí sa ísť do svojho šéfa, ktorý na oplátku jeho vzájomných rozhovorov, ktorí potom odovzdá správu do svojej podriadenej? Alebo sa ľudia len voľne pohybovať a na z útvarov s malou formálne zreteľom na umiestnenie? Čo komunikačný systém vyzerať? Má jednu spoločnosť má integrovaný informačný systém pre vedenie kompletný s e-maily a sofistikované intranet väzby, zatiaľ čo jeho náprotivok sa opiera o pneumatické potrubí, nástenky, a face-to-osobný kontakt? Ako sú ľudia platení v oboch spoločností? Kto dostane prémie, propagačné a vyhľadávaný úlohy? Má jednu spoločnosť tlieskajú riskovanie a iniciatívy, zatiaľ čo ostatní ľudia, ktorí cťou hrať podľa pravidiel? Čo je potrestaný? Hovorí pravdu, ako dieťa v cisárove nové šaty, alebo sa oceňujú reproduktor nájsť si práve stal Vyvrhel? Pretože každá spoločnosť sa domnieva, že jeho spôsob práce, ako je Boh život má byť v americkej spoločnosti, veľké rozdiely v kultúre by mohlo byť ťažké otázky čeliť. Bude dôležité, aby pretrvávať. Typicky, silnejší partner prevláda, ale len na cenu. "Slabšie" partner odoláva je niekto zmeniť, a to vedie k jemné a hlboké odporu, ktorý brzdí alebo zastavuje snahy o zlúčenie operácií. Sa AT & T nadobudnutie Národný registračná pokladňa bola katastrofa, z veľkej časti preto, že ďaleko väčší-materská spoločnosť sa snažila spôsobiť jeho kultúry na spoločnosť, ktorá bola pyšná na svoju bohatú heritage.There je voľby. Obe spoločnosti možno identifikovať tieto rozdiely. Rozpoznať, čo je dobré o každej kultúre a potom spoločne určiť, ako budú čeliť budúcnosti ako jednotnej sily. Všetky tieto navrhované fúzie bude čeliť mnohým testy, ich kultúram v nadchádzajúcich mesiacoch. Môžu sa použiť tieto udalosti ako príležitosť posúdiť rozdiely a vedome zvoliť spôsob práce, ktorá odpovedá na výzvy, ktoré budú čeliť v nasledujúcich rokoch, alebo môžu len dúfať, že budú žiť šťastne až do after.Rick je poradcom organizácií na spôsoby, ako viesť zmeniť bez migrény?. Je autorom mnohých kníh o zmenách, vrátane Why Nechcem You Want What I Want? a Beyond the Wall of Resistance. Máte prístup zdarma článkov a nástroje na http://www.beyondresistance.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
